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正社員で働く
105ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
■業務内容 :・入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら 同社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。 ・規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須経験】 ・Salesforceの基本設計以上のご経験(3年以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~1200万円 |
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業務内容 |
TVerのエンジニアリング組織では、累計7000万DL / 月間動画再生数4億のサービス「TVer」のシステムの設計、開発、運用はもちろん、大量データの収集や処理、分析などを担当しています。 TVerの順調なサービス成長がさらなる各局からの期待・配信支援につながり、2024年1月には月間再生数4億回・3,500万MUBを突破。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・WebサービスでのAPI/DBの設計経験 ・サービスの新機能開発を、要件定義や仕様策定の段階から関わり 自身の意見を反映したものを開発・リリースをした経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~1300万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
■役割の概要 :Spirでは、プロダクト中心の成長戦略(Product-Led Growth)を採用しており、ユーザの課題解決を重視しています。 フロントエンドエンジニアとして最新の技術を用いたWebアプリケーションの設計・開発・運用を担当し、ユーザーの価値創出をサポート。 また、チームの技術力向上やプロジェクト管理にも積極的に関与していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須要件】 - Webサービスの開発経験(5年以上) - Typescript / Vue.js / React.js / Nuxt.js / Next.jsなどの開発経験(2年以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 全国 海外 | 想定年収 | 700~1100万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
■業務概要 :・金融、保険、製造業、流通業などB to B領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、ビジネス課題の洗い出し、改善提案、AI適合性の分析・判断、要件定義、基本設計といった上流工程を担当して頂きます。 ・市場動向、技術トレンド、当社特長を踏まえた新製品・サービスの企画、立案、推進についても担当して頂きます。 ■業務内容 :・業務ヒアリング/課題抽出 ・課題に対するソリューションの提案 ・AI適合性の分析、判断、提言 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【必須経験】 ■優れた問題解決能力と分析力 ■チームでのコラボレーション能力とコミュニケーションスキル …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~900万円 |
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