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大阪府／採用の転職・求人・中途採用一覧
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新卒採用担当
ちゅらデータ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】：中途採用業務を中心に、エンジニアやサイエンティストの採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 【職務詳細】：・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）実務 …続きを読む |
【職務概要】 中途採用業務を中心に、エンジニアやサイエンティストの採用活動を、Boardメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 【職務詳細】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・エンジニアを対象とした中途採用業務経験 ・現場部門を巻き込んで採用活動をリードしてきたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 沖縄県 大阪府 | |
| 想定年収 | 450～900万円 |
採用コンサルタント／大阪
レジェンダ・コーポレーション株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング …続きを読む |
【職務概要】 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・正社員としての就業経験3年以上 ・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 470～620万円 |
新卒採用
ARアドバンストテクノロジ株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
- 新卒採用における面接対応、候補者選考 - 採用オペレーション業務全般の推進と改善 - 応募者対応全般 …続きを読む |
- 新卒採用における面接対応、候補者選考 - 採用オペレーション業務全般の推進と改善 - 応募者対応全般 …続きを読む |
| 対象となる方 |
- 採用業務の実務経験2年以上 - 新卒採用面接の実施経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 500～600万円 |
採用担当リクルーター
株式会社マネジメントソリューションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 …続きを読む |
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 …続きを読む |
| 対象となる方 |
下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 450～600万円 |
中途採用担当 / リーダー候補
フェンリル株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。 将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 …続きを読む |
現在、同社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。 将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・IT業界における 中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず） - 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 500～650万円 |
IT特化リクルーター
株式会社テクノプロ（テクノプロ・デザイン社）
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは “傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 …続きを読む |
◆エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 【具体的には】 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必須経験】※下記いずれか必須※ ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 大阪府 | |
| 想定年収 | 486～672万円 |
人事部_採用担当_エージェント経由
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』を コンセプトにさまざまサービスを提供しております。 …続きを読む |
◆irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） …続きを読む |
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| 勤務地 | 大阪府 | |
| 想定年収 | 348～450万円 |
公開中の求人9件
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