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CA2｜人事担当【労務、採用、育成、組織開発】 ★CTCグループ
CTCシステムマネジメント株式会社
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方 人事課：労務担当３年以上、または労務知識を有する方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 400～800万円 |
人事制度の企画運営【経験者採用】
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | |
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| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要な経験】 ・人事企画業務のご経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 500～900万円 |
人事（人事制度・労務 ※リーダークラス）
ソニーグローバルソリューションズ株式会社
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、ソニーグループに貢献する社員（ITエンジニア）と組織の成長を支援するための 人事制度、各種規則、福利厚生制度の企画提案、改定、運用をリーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただきます。 また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）や …続きを読む |
| 対象となる方 |
・以下のいずれかの各種人事制度を自ら企画・運用した経験があり、リーダーとして チームを率いた経験のある方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 700～1200万円 |
人事制度の企画運営
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | |
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| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
【解決したい課題」 同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の 人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
以下いずれかのご経験に該当する方 ・人事企画業務のご経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 550～900万円 |
人事
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | |
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| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
IT・教育の事業を展開する当社にて採用担当をお任せします。現在ダイレクトリクルーティング等の新チャネルにも挑戦しており、裁量の大きいポジションです。採用加速に向けて共に挑戦いただける仲間を募集します。 【業務内容】 入社直後：既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来：ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
■人事部門で採用業務に携わったご経験がある方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 470～630万円 |
人事制度
株式会社アイソルート
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。 組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。 経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
※以下いずれか必須 ■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 480～600万円 |
人事企画職（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ・人事関連データの加工・分析 …続きを読む |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 想定年収 | 550～650万円 |
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 450～900万円 |
【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） …続きを読む |
| 対象となる方 |
・人事労務関連の業務経験がある ・休職者対応や相談窓口対応の経験がある …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 580～740万円 |
NTTデータグループの人事制度運用・制度活用企画
社名非公開
| 職種カテゴリ | |
|---|---|
| 業種カテゴリ | |
| 業務内容 |
本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。 同社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。 詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【専門スキル】 • 1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等） …続きを読む |
| 勤務地 | 東京都 |
| 想定年収 | 650～900万円 |
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