採用担当からアシスタントまで!

16ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 海外支社の事業推進を加速させるべく、下記業務を行っていただきます。
業務は労務・総務・経理・法務と多岐に渡りますが、国内関連部署と連携しながら業務を遂行していただきます。

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必要な経験 下記すべて
・日常会話~ビジネスレベルの韓国語力 ※1次面接の一部は韓国語での実施となります
・ビジネスレベルの日本語力
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。
この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。
また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。
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必要な経験 · 人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方
· 採用業務の経験
(媒体選定、応募管理等)
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勤務地 千葉県 想定年収 650~900万円
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業務内容 【業務内容】
今回ご入社いただく方には、同社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
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必要な経験 【必須要件】
・事業会社でのエンジニア採用の実務経験(1年以上)
・数値目標へのコミット力
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
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業務内容 人事部において、給与・賞与・昇格などの処遇業務の運用を担当していただきます。
データ管理や社内調整を通じて、正確性と論理性の両立が求められる業務です。
将来的には制度運用の中心的存在としての活躍を期待しています。
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必要な経験 【必須条件】
・PCスキル(Excel,Word,PPT)
※Excelでvlookup/xlookupなどの関数
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勤務地 東京都 想定年収 400~470万円
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業務内容 ■具体的な業務内容
新卒採用をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
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必要な経験 ■必須要件
・PHONE APPLI カルチャーおよびヒューマンサクセス本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた
・事業会社での新卒採用活動の経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ◆人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
【詳細】・入社/退社手続き   ・有期雇用社員の契約更新対応   ・派遣社員の契約更新対応   ・勤怠管理
・各種社会保険手続き  ・年末調整等の手続き       ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
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必要な経験 ・人事労務管理にご興味があり、ご自身で学ばれているなど意欲のある方
・Officeスキル(Excel:入力、関数)

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勤務地 東京都 想定年収 400~470万円
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業務内容 同社の総務人事部にて、auフィナンシャルグループ(銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等)全体の従業員を対象にした
「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした
「育成施策(研修)の企画~実行」まで幅広くご担当いただきます。
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必要な経験 以下いずれも必須
■事業会社における教育・研修領域の企画業務経験を3年以上お持ちの方
または研修会社/人材開発系コンサルティングファームにおける
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勤務地 東京都 想定年収 600~1100万円
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業務内容 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。
現在もM&Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。
非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。
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必要な経験 ・人事制度の企画運営業務経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
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業務内容 人事企画業務担当として人事制度の策定業務を行っていただきます。
①人事制度に関わる対応 ②社員対応
◆人事制度関連
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必要な経験 【必須条件】
・人事制度策定・改定経験1年以上
・人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
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勤務地 東京都 想定年収 450~580万円
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業務内容 業務職として、拡大していく既存領域において総合職掌と強く連携し、業務品質、顧客サービス向上の実現を目指していただきます。
また、総合職掌と協働しながらオフィスビル経営に係る業務を幅広く経験し、キャリアアップを目指していただきます。
※配属部署を指定しての応募はできかねますのでご了承ください。
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必要な経験 ☆業界・経験不問!
・顧客に対する課題解決・提案行為の経験を有する方
・1社で3年以上の社会人経験(正社員)をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 425~586万円
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業務内容 ・複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします
・社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。
コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします
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必要な経験 ●採用のためのコンテンツを企画・制作した ディレクション経験
・コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します
・企画・制作とは、コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすることです。
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 TA(Talent Acquisition)室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。
【ミッション】
・事業戦略・組織戦略の実現のための人材を採用すること
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必要な経験 人材紹介会社の法人営業経験3年以上

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。
◇職務内容
①給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用、②人事制度の見直し・企画
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必要な経験 【必須条件】
・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験
・社会人経験5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 510~630万円
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業務内容 採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。
<具体的な業務内容>
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必要な経験 営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~750万円
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業務内容 ◼︎主な業務内容
- 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営、組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
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必要な経験 - 人事でのご経験または人事コンサルでの経験(3年以上)
- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR~部長の経験)
- 3名以上のマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~900万円
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業種カテゴリ
業務内容 HRBP部採用責任者候補として、以下の業務を推進していただきます。

【業務内容詳細】- 担当職種における採用戦略の立案・推進・KPI設計
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必要な経験 以下、いずれかにて中途採用経験をお持ちの方(経験年数3年程度を目安)
- 事業会社での採用人事経験
- 人材紹介会社でのリクルーター or エージェント経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【職務概要】採用スペシャリスト(メンバークラス)として、業務をお任せします。
現在、会社が大きな変革期を迎えており、会社成長の追い風となるような採用(中途・新卒・アルバイト・派遣)を中心にお任せします。
将来的には、人事・管理部門の業務全般や、教育研修・制度規則改定なにもチャレンジできる環境もございます。
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必要な経験 【必須スキル】
◆3年以上の採用経験
◆英語に苦手意識がない方
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勤務地 神奈川県 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■担当業務
当社の人事担当として、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をご担当頂きます。

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必要な経験 人事部門での採用業務の経験3年以上
勤務地 埼玉県 想定年収 800~1100万円
公開中の求人400件中271-288 件表示
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