募集内容

業務内容	創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の募集を行います。弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型です。「対面でお会いすること」を重視しており、顧客の課題に深く向き合います。営業職はサポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応するので、質の高い顧客対応に専念することができます。 #### 募集背景既存事業の推進に向けた採用です。設立から20年以上となり、急激な伸びを伴う第一成長期を経て、今は第二成長期へ向かう変革期にあたります。ともに成長し、市場価値の向上や顧客貢献を叶えていきたいという志向性の方を歓迎します！ #### 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など私たちは、あえて「対面でお会いすること」にこだわっています。現場に足を運び、目を見て対話することでしか見えない「課題の本質」があるからです。多面的な情報から本質を追求し、顧客と真摯に向き合うことで、「あなたに出会えて人生が変わった」「おかげで店舗運営が救われた」という双方からの深い感謝が生まれます。一人ひとりの介在価値が「地域医療の質の維持・向上」に直結する、貢献性の高い仕事です。創業からある弊社の主力事業【薬剤師事業部】において、営業職の募集を行います。弊社の営業スタイルは求職者(薬剤師)・求人者(薬局・病院など)双方を支援する両面型です。「対面でお会いすること」を重視しており、顧客の課題に深く向き合います。営業職はサポート職とペアを組み、求職者・求人者双方のベストマッチングへ向けてエントリー～入社決定まで一気通貫で対応するので、質の高い顧客対応に専念することができます。 #### 募集背景既存事業の推進に向けた採用です。設立から20年以上となり、急激な伸びを伴う第一成長期を経て、今は第二成長期へ向かう変革期にあたります。ともに成長し、市場価値の向上や顧客貢献を叶えていきたいという志向性の方を歓迎します！ #### 業務フロー ■求人獲得：電話や訪問での薬局・病院などへの求人確認、転職サイトへの求人掲載 ■求職者面談：転職サイト登録時に営業サポート職がヒアリングした情報をもとに、対面・Webでの面談(キャリアパス提案や求人紹介) ■面接調整：医療機関側への求職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整など ■面接フォロー：面接対策や面接同席を行い、内定へのサポート ■決定に向けたフォロー：求人者側の内定に向けた支援(条件書作成のサポートなど)や、入社の意思決定に向けた不安払拭のための情報提供など私たちは、あえて「対面でお会いすること」にこだわっています。現場に足を運び、目を見て対話することでしか見えない「課題の本質」があるからです。多面的な情報から本質を追求し、顧客と真摯に向き合うことで、「あなたに出会えて人生が変わった」「おかげで店舗運営が救われた」という双方からの深い感謝が生まれます。一人ひとりの介在価値が「地域医療の質の維持・向上」に直結する、貢献性の高い仕事です。変更の範囲：有会社内での全ての業務
必要な経験	・営業もしくは販売職として数字目標を追ったご経験(目安2年以上・業種業界不問) ・運転免許証 ┗レンタカーを使用した出張が発生します。【マインド・志向面】・営業として、より本質的な顧客貢献や自身の介在を追求したい方・成果が正当に評価される環境で営業として成長していきたい方・大手グループというチャレンジできる基盤がある中で、裁量を持って早期のキャリアアップ・高還元を目指したい方【学歴】高卒以上 ※参考：社員の出身業界人材・不動産・金融(銀行・証券・保険)・広告・旅行・医療・自動車などの営業職経験者や、販売経験者また教育(塾)など様々です。営業職の約90％は人材業界未経験者です。皆さん入社後研修を経て活躍しております。【研修制度】入社後研修は、オリエンテーション(3日)、事業部研修(約7日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています。上記事業部別研修の他にも、1ヶ月ごとの手厚いフォロー(1年間で計画)に加え、支店全体での伴走など、確実な成長を強力にバックアップします。研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。	・営業もしくは販売職として数字目標を追ったご経験(目安2年以上・業種業界不問) ・運転免許証 ┗レンタカーを使用した出張が発生します。【マインド・志向面】・営業として、より本質的な顧客貢献や自身の介在を追求したい方・成果が正当に評価される環境で営業として成長していきたい方・大手グループというチャレンジできる基盤がある中で、裁量を持って早期のキャリアアップ・高還元を目指したい方【学歴】高卒以上 ※参考：社員の出身業界人材・不動産・金融(銀行・証券・保険)・広告・旅行・医療・自動車などの営業職経験者や、販売経験者また教育(塾)など様々です。営業職の約90％は人材業界未経験者です。皆さん入社後研修を経て活躍しております。【研修制度】入社後研修は、オリエンテーション(3日)、事業部研修(約7日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています。上記事業部別研修の他にも、1ヶ月ごとの手厚いフォロー(1年間で計画)に加え、支店全体での伴走など、確実な成長を強力にバックアップします。研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。
必要な免許・資格	普通自動車免許第一種
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	★ポジションの補足＜得られる経験・スキル＞ ■求職者の表面的な希望条件をヒアリングするだけでなく、その奥にある「仕事への向き合い方」や「医療への思い」にまで深く寄り添います。　時には「今は転職すべきではないかもしれない」と率直にお伝えすることも含め、目の前の一人の人生が本当に豊かになる選択に向き合うことができます。 ■法人側に対しては、単に人を紹介して終わりではなく、入社した方が現場に定着し、組織の一部として活躍するまでを長いお付き合いの中で見届けます。　「あなたのおかげで、店舗の運営体制が劇的に改善しました」など、自分が介在したことで一つの組織が確実に良い方向へ変わっていくプロセスを、近い距離で実感できる面白さ・やりがいがあります。 ■「無形商材かつ人材サービスの両面営業」という難易度の高いチャレンジにより顧客貢献と市場価値の向上を叶える事が出来ます。 ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。　分業型（CA・RA型）とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できます。 ■扱う商材が「人」であるため、マニュアル通りの対応だけでは通用しない面白さと奥深さがあります。　効率ばかりを追うのではなく、あえて足を使って会いに行き本音で話すこと、現場を見て自分が感じたことを伝える事などを通して顧客に寄り添うことで、　「あなたに任せたい」という深い信頼を獲得できます。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会い、ともに成長していけるのがこの仕事です。　「日本の医療現場への貢献」している実感を持てることは、高いモチベーションにつながります。 ■日本調剤グループとしての安定基盤がありながら、年齢や年次に関係なく実績と、そこに至るまでのプロセスを絶対評価します。　前年度実績4ヶ月分の賞与還元や、30代前半での拠点長登用実績も多数。「安定×高い裁量・成長」を叶えられる環境です。＜メンバー構成・風土＞　薬剤師事業部東北支店（営業職4名、リクルーティング職3名/2026年度時点）　※20代～30代中心のチーム構成になります。 <社員インタビュー> 　https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview01/ ＜得られる経験・スキル＞ ■求職者の表面的な希望条件をヒアリングするだけでなく、その奥にある「仕事への向き合い方」や「医療への思い」にまで深く寄り添います。時には「今は転職すべきではないかもしれない」と率直にお伝えすることも含め、目の前の一人の人生が本当に豊かになる選択に向き合うことができます。 ■法人側に対しては、単に人を紹介して終わりではなく、入社した方が現場に定着し、組織の一部として活躍するまでを長いお付き合いの中で見届けます。「あなたのおかげで、店舗の運営体制が劇的に改善しました」など、自分が介在したことで一つの組織が確実に良い方向へ変わっていくプロセスを、近い距離で実感できる面白さ・やりがいがあります。 ■「無形商材かつ人材サービスの両面営業」という難易度の高いチャレンジにより顧客貢献と市場価値の向上を叶える事が出来ます。 ■営業スタイルは、求職者・求人者それぞれを支援する「両面型」を採用しています。分業型（CA・RA型）とは異なり、大きな裁量で自分自身の介在価値を最大限に発揮できます。 ■扱う商材が「人」であるため、マニュアル通りの対応だけでは通用しない面白さと奥深さがあります。効率ばかりを追うのではなく、あえて足を使って会いに行き本音で話すこと、現場を見て自分が感じたことを伝える事などを通して顧客に寄り添うことで、「あなたに任せたい」という深い信頼を獲得できます。 ■求職者にとっての人生の転機、求人者にとっての会社成長など、重要な局面に立ち会い、ともに成長していけるのがこの仕事です。「日本の医療現場への貢献」している実感を持てることは、高いモチベーションにつながります。 ■日本調剤グループとしての安定基盤がありながら、年齢や年次に関係なく実績と、そこに至るまでのプロセスを絶対評価します。前年度実績4ヶ月分の賞与還元や、30代前半での拠点長登用実績も多数。「安定×高い裁量・成長」を叶えられる環境です。＜メンバー構成・風土＞薬剤師事業部東北支店（営業職4名、リクルーティング職3名/2026年度時点） ※20代～30代中心のチーム構成になります。 <社員インタビュー> https://www.medical-res.co.jp/recruit/culture/interview01/ ★待遇面の補足＜働き方＞一度ご入社いただいたら、ぜひ長く定着・活躍いただきたいと考えており、柔軟かつメリハリのある環境を目指しています。 ■有給取得率：81.1％（2025年度実績) 　有給休暇は入社日に付与されます。 ■男女人数比：男性47％　女性53％　各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。　社員の平均年齢は約36歳です。 ■離職率：5.6％(2025年度実績) 　厚生労働省調査の離職率(令和6年)14.2％と比較しても低い数字です。 ■産育休取得率：100％　男性の育休取得実績も複数あります。 ■在宅勤務：週2日まで　但し東北支店は対面コミュニケーションの観点から原則出社となります。　直行・直帰や終日外出、イレギュラー時の在宅勤務など、スケジューリングは自由度が高いです。 ■ショートワーキングデー　ワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下とする日を⽉2～4回取得することを推奨しています。 ■平均残業時間：月30時間程＜参考：メディカルリソースキャリア採用サイト(働き方を知る)＞　https://www.medical-res.co.jp/recruit/work/#data ■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　正規雇用労働者の中途採用比率　2023年度　100％　2024年度　100％　2025年度　100％ (公表日：2026/4/1) ＜働き方＞一度ご入社いただいたら、ぜひ長く定着・活躍いただきたいと考えており、柔軟かつメリハリのある環境を目指しています。 ■有給取得率：81.1％（2025年度実績) 有給休暇は入社日に付与されます。 ■男女人数比：男性47％　女性53％各年代の社員がおり、長期就業のイメージが付きやすいかと思っております。社員の平均年齢は約36歳です。 ■離職率：5.6％(2025年度実績) 厚生労働省調査の離職率(令和6年)14.2％と比較しても低い数字です。 ■産育休取得率：100％男性の育休取得実績も複数あります。 ■在宅勤務：週2日まで但し東北支店は対面コミュニケーションの観点から原則出社となります。直行・直帰や終日外出、イレギュラー時の在宅勤務など、スケジューリングは自由度が高いです。 ■ショートワーキングデーワークライフバランスの観点から、1日のうち実労働8時間以下とする日を⽉2～4回取得することを推奨しています。 ■平均残業時間：月30時間程＜参考：メディカルリソースキャリア採用サイト(働き方を知る)＞ https://www.medical-res.co.jp/recruit/work/#data ■労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度　100％ 2024年度　100％ 2025年度　100％ (公表日：2026/4/1)

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング11階 [変更の範囲] 有東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 24.5 ～ 38.5 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり）、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、有給取得率：81.1％（2025年度実績)　※業務都合により土日が出勤となった場合には、平日に必ず振替休日を取得としております。(月数回程度発生の可能性あり) 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり）、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、有給取得率：81.1％（2025年度実績)　※業務都合により土日が出勤となった場合には、平日に必ず振替休日を取得としております。(月数回程度発生の可能性あり)
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当残業手当退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり)、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度(リロクラブ)導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、資格取得奨励金制度、自己啓発費用補助制度、各種eラーニング、オフィスおかん導入、入社後研修（オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています）　など退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり)、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度(リロクラブ)導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、資格取得奨励金制度、自己啓発費用補助制度、各種eラーニング、オフィスおかん導入、入社後研修（オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています）　など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング11階 [変更の範囲] 有東京本社、及び全国各支店、労働者の自宅受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 24.5 ～ 38.5 万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり）、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、有給取得率：81.1％（2025年度実績)　※業務都合により土日が出勤となった場合には、平日に必ず振替休日を取得としております。(月数回程度発生の可能性あり) 完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日から付与あり）、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇制度、有給取得率：81.1％（2025年度実績)　※業務都合により土日が出勤となった場合には、平日に必ず振替休日を取得としております。(月数回程度発生の可能性あり)
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当残業手当退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり)、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度(リロクラブ)導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、資格取得奨励金制度、自己啓発費用補助制度、各種eラーニング、オフィスおかん導入、入社後研修（オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています）　など退職金制度(退職一時金制度と確定拠出年金の2種あり)、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度(リロクラブ)導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、資格取得奨励金制度、自己啓発費用補助制度、各種eラーニング、オフィスおかん導入、入社後研修（オリエンテーション(2～3日)、事業部研修(約2～4日)、OJT研修(3～6か月)を用意しています）　など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社メディカルリソース
企業HP	http://www.medical-res.co.jp/
本社所在地	〒1080014 東京都港区芝５丁目33番11号田町タワー8階
事業内容	【薬剤師事業】　　　　　　：薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生の紹介支援サービス【医師事業】　　　　　　　：医師の人材紹介【ヘルスケア事業】　　　　：産業医業務提供、産業保健事業【メディカルスタッフ事業】：登録販売者の人材紹介　※新規事業としてヘルスケ事業部が新設されました。　※2024年9月頃に【田町タワー】への移転予定あり　（東京都港区芝５丁目33番11号JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結)	【薬剤師事業】・薬剤師の人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・薬学生の紹介支援サービス【医師事業】医師の人材紹介【ヘルスケア事業】・産業医業務提供・産業保健事業【メディカルスタッフ事業】登録販売者の人材紹介 ※新規事業としてヘルスケ事業部が新設されました。 ※2024年9月頃に【田町タワー】への移転予定あり（東京都港区芝５丁目33番11号JR田町駅より徒歩2分、地下鉄三田駅より地下2階で直結)
設立年月日	2000年 2月 1日
代表者	小林信幸
資本金	9300万円
従業員数	366名（平均年齢：35歳）