お問い合わせ番号：672654　最終確認日：2026年09月17日

コーポレートエンジニア【成長企業の「次のフェーズ」を見据えた土台づくり／フレックス・リモート週2日】

株式会社サイバーセキュリティクラウド(CSC)

お問い合わせ番号：672654　最終確認日：2026年09月17日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	◆情報システム部にて、全社の生産性と従業員体験（EX）の向上をミッションに、IT基盤の戦略立案から導入・運用までを一気通貫でリードしていただきます。サイバーセキュリティ企業である当社にとって、社内のIT環境とセキュリティガバナンスは「事業の信頼性そのもの」です。単なる社内インフラの維持管理ではなく、変化の速いIT・セキュリティ業界の最前線で、AIネイティブな業務プロセスを前提とした「これからの働き方の土台」を、経営に近い立場から一緒につくっていくポジションです。【業務内容】・全社IT基盤（IdP、MDM、SaaS群）のグランドデザイン策定と、導入・運用改善のリード・従業員の働きやすさとセキュリティのバランスを踏まえた、ID管理・デバイス管理・アクセス制御の設計およびセキュリティガバナンスの強化・全社の業務プロセスの可視化と、SaaS間のAPI連携・自動化による業務改善／データ活用の推進・生成AI・LLMの活用を前提とした業務プロセスの再設計（AX）の企画〜実行のリード・T予算の策定・SaaSコストの最適化、経営層・各部門との折衝・メンバーの育成・ナレッジ共有の仕組みづくり、将来的なチームマネジメント ◆情報システム部にて、全社の生産性と従業員体験（EX）の向上をミッションに、IT基盤の戦略立案から導入・運用までを一気通貫でリードしていただきます。サイバーセキュリティ企業である当社にとって、社内のIT環境とセキュリティガバナンスは「事業の信頼性そのもの」です。単なる社内インフラの維持管理ではなく、変化の速いIT・セキュリティ業界の最前線で、AIネイティブな業務プロセスを前提とした「これからの働き方の土台」を、経営に近い立場から一緒につくっていくポジションです。【業務内容】・全社IT基盤（IdP、MDM、SaaS群）のグランドデザイン策定と、導入・運用改善のリード・従業員の働きやすさとセキュリティのバランスを踏まえた、ID管理・デバイス管理・アクセス制御の設計およびセキュリティガバナンスの強化・全社の業務プロセスの可視化と、SaaS間のAPI連携・自動化による業務改善／データ活用の推進・生成AI・LLMの活用を前提とした業務プロセスの再設計（AX）の企画〜実行のリード・T予算の策定・SaaSコストの最適化、経営層・各部門との折衝・メンバーの育成・ナレッジ共有の仕組みづくり、将来的なチームマネジメント変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・情シスまたはコーポレートIT部門でのリード経験・IdPやMDM、EDR等のIT基盤における設計・導入・運用経験・他部門と協力した業務プロセスの改善経験	・情シスまたはコーポレートIT部門でのリード経験・IdPやMDM、EDR等のIT基盤における設計・導入・運用経験・他部門と協力した業務プロセスの改善経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	補足情報【現在の課題】　同社は今、組織・事業ともに拡大する新たなフェーズに入っています。　一方で、これまでのスピード優先の成長の裏側で、全社のIT基盤・業務プロセスには「過去の負債」が出てきています。　・場当たり的に導入され、運用設計が追いついていないSaaSが残っている　・ID管理・デバイス管理・アクセス制御に、統一されたグランドデザインがない　・部門ごとに業務プロセスがバラバラで、データが分断されている　だからこそ、いま各サービスの入れ替え・再設計のタイミングを迎えており、「あるべき姿」をゼロベースで描き直せる、情シスとしては数年に一度の面白い局面です。　負債の返済と未来への投資を同時に進める環境を、前向きに楽しめる方をお待ちしています。【魅力ポイント】　1. 高水準のセキュリティと利便性の追求　　セキュリティサービスを展開する企業だからこそ、社内IT基盤にも最高水準の規律が求められます。　　妥協のない安全性を担保した上で、いかに従業員のエンゲージメントを高めるかという高度なトレードオフに挑戦できます。　2. 「AI前提」の組織づくりを主導　　単にAIツールを導入するだけでなく、組織のプロセス自体をAIと人間が共生する形へと再設計する（AX）最前線に携わることができます。　3.拡大する組織の「土台」を、自らの手で次のステージへ　　事業・組織・サービスが拡大し続けるいま、それを支える社内基盤にも進化が求められています。　　成長企業の「次のフェーズ」を見据えた土台づくりを、当事者として推進できるポジションです。【環境について】　・グループウェア　　　　　：Google Workspace 　・コミュニケーションツール：Slack（Enteprise+）／Notion（Enterprise）　・主な利用ツール　　　　　：CloudGate UNO（今後リプレイス予定）、Jamf Pro / Intune　など　※構成の詳細についてはぜひ、カジュアル面談、面接などでお話できれば幸いです。【働き方】　・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可能）　　コアタイムがないので、社員はライフスタイルに合わせて柔軟に働いています。　　通院やお子様のお迎えの為に中抜けをしたり、満員電車を避けて少し遅めに出社したりと、自由度の高い働き方が可能です。　・ハイブリットワーク　　週に3日の出社と週に2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。【現在の課題】同社は今、組織・事業ともに拡大する新たなフェーズに入っています。一方で、これまでのスピード優先の成長の裏側で、全社のIT基盤・業務プロセスには「過去の負債」が出てきています。・場当たり的に導入され、運用設計が追いついていないSaaSが残っている・ID管理・デバイス管理・アクセス制御に、統一されたグランドデザインがない・部門ごとに業務プロセスがバラバラで、データが分断されているだからこそ、いま各サービスの入れ替え・再設計のタイミングを迎えており、「あるべき姿」をゼロベースで描き直せる、情シスとしては数年に一度の面白い局面です。負債の返済と未来への投資を同時に進める環境を、前向きに楽しめる方をお待ちしています。【魅力ポイント】 1. 高水準のセキュリティと利便性の追求セキュリティサービスを展開する企業だからこそ、社内IT基盤にも最高水準の規律が求められます。妥協のない安全性を担保した上で、いかに従業員のエンゲージメントを高めるかという高度なトレードオフに挑戦できます。 2. 「AI前提」の組織づくりを主導単にAIツールを導入するだけでなく、組織のプロセス自体をAIと人間が共生する形へと再設計する（AX）最前線に携わることができます。 3.拡大する組織の「土台」を、自らの手で次のステージへ事業・組織・サービスが拡大し続けるいま、それを支える社内基盤にも進化が求められています。成長企業の「次のフェーズ」を見据えた土台づくりを、当事者として推進できるポジションです。【環境について】・グループウェア：Google Workspace ・コミュニケーションツール：Slack（Enteprise+）／Notion（Enterprise）・主な利用ツール：CloudGate UNO（今後リプレイス予定）、Jamf Pro / Intune など ※構成の詳細についてはぜひ、カジュアル面談、面接などでお話できれば幸いです。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可能）コアタイムがないので、社員はライフスタイルに合わせて柔軟に働いています。通院やお子様のお迎えの為に中抜けをしたり、満員電車を避けて少し遅めに出社したりと、自由度の高い働き方が可能です。・ハイブリットワーク週に3日の出社と週に2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇に変更はございません。
勤務地	勤務地1 東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル13階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 750 ～ 1200 万円月給 50 ～ 70 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆夏季休暇3日間（7～9月で選択）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日）◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります ◆夏季休暇3日間（7～9月で選択）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日）◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ◆テレワーク支援手当（月5千円）◆資格取得支援制度◆書籍購入補助制度　 ◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料） ◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制 ◆テレワーク支援手当（月5千円）◆資格取得支援制度◆書籍購入補助制度　 ◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料） ◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：※待遇に変更はございません。
勤務地	勤務地1 東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル13階 [変更の範囲] 有会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 750 ～ 1200 万円月給 50 ～ 70 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆夏季休暇3日間（7～9月で選択）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日）◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります ◆夏季休暇3日間（7～9月で選択）◆年末年始休暇9日間（直近の実績12月28日～1月5日まで）◆有給休暇は入社後6ヶ月経過後に10日間付与（入社半年経過後から1年ごとに勤務状況に応じて支給日数が決まります。最大20日）◆特別休暇＝「子の看護休暇」等の就業規則に定めたものになります
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ◆テレワーク支援手当（月5千円）◆資格取得支援制度◆書籍購入補助制度　 ◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料） ◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制 ◆テレワーク支援手当（月5千円）◆資格取得支援制度◆書籍購入補助制度　 ◆社員持株会（奨励金15%支給）◆テレワーク（頻度は業務状況等に応じて自由に設定）◆服装自由◆ウォーターサーバー完備（無料） ◆自動販売機・コーヒーサーバー完備（有料）◆PC（Windows/Mac）・スマートフォン（一部職種のみ）支給◆フリーアドレス制
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社サイバーセキュリティクラウド(CSC)
企業HP	http://www.cscloud.co.jp/
本社所在地	〒1410021 東京都品川区上大崎 3-1-1 JR東急目黒ビル13階
事業内容	◆サイバーセキュリティ事業／◆サイバーセキュリティプロダクトの自社開発～販売 ********************************************** 日本国内において、企業や政府機関等へのサイバー攻撃はもはや日常化し、毎日のように情報漏洩やハッキングの事件が報道されています。被害を受けた1企業当たりの年間被害額は平均2憶3,177万円にも達しており、そうした状況から国内企業のセキュリティ投資は進み、セキュリティ市場は著しい伸びを見せております。中でも弊社はニッチかつニーズの高いセキュリティプロダクト(クラウド型WAF)に特化することで成長を遂げ、参入から3年で市場導入数No.1を獲得致しました。世界的にもWAF市場は高い成長率が見込まれており、 2012年では2,160万ドル規模でしたが2020年には3憶8,810万ドルまで伸長する見込みです。日本No.1という地盤が整った現在、「世界中の人々が安心・安全に使えるサイバー空間を創造する」の理念のもと、これからのサイバーセキュリティ市場で戦っていく組織作りを強化していきます。 **********************************************	◆サイバーセキュリティ事業／◆サイバーセキュリティプロダクトの自社開発～販売 ********************************************** 日本国内において、企業や政府機関等へのサイバー攻撃はもはや日常化し、毎日のように情報漏洩やハッキングの事件が報道されています。被害を受けた1企業当たりの年間被害額は平均2憶3,177万円にも達しており、そうした状況から国内企業のセキュリティ投資は進み、セキュリティ市場は著しい伸びを見せております。中でも弊社はニッチかつニーズの高いセキュリティプロダクト(クラウド型WAF)に特化することで成長を遂げ、参入から3年で市場導入数No.1を獲得致しました。世界的にもWAF市場は高い成長率が見込まれており、2012年では2,160万ドル規模でしたが2020年には3憶8,810万ドルまで伸長する見込みです。日本No.1という地盤が整った現在、「世界中の人々が安心・安全に使えるサイバー空間を創造する」の理念のもと、これからのサイバーセキュリティ市場で戦っていく組織作りを強化していきます。 **********************************************
設立年月日	2010年 8月 1日
代表者	小池敏弘／渡辺洋司
資本金	10億2308万円
従業員数	134名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証グロース

応募の流れ

Step.1

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
Step.2

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
Step.3

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
Step.4

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
Step.5

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
Step.6

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

職種

業種

勤務地

希望給与

こだわり条件

社名

キーワード

コーポレートエンジニア【成長企業の「次のフェーズ」を見据えた土台づくり／フレックス・リモート週2日】

株式会社サイバーセキュリティクラウド(CSC)

求人の特徴

募集内容

勤務条件

企業情報

応募の流れ

Step.1

Step.2

Step.3

Step.4

Step.5

Step.6

この企業の他の公開求人

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

転職活動が
アプリ1つで完結！

職種

業種

勤務地

希望給与

こだわり条件

社名

キーワード

コーポレートエンジニア【成長企業の「次のフェーズ」を見据えた土台づくり／フレックス・リモート週2日】

株式会社サイバーセキュリティクラウド(CSC)

求人の特徴

募集内容

勤務条件

企業情報

応募の流れ

Step.1

Step.2

Step.3

Step.4

Step.5

Step.6

この企業の他の公開求人

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

転職活動がアプリ1つで完結！

転職活動が
アプリ1つで完結！