募集内容

業務内容	以下は、配属の中心となることが多いZAC開発チームでの例です。配属先によって担当領域は異なります。【業務詳細】■ユーザー視点の機能設計・実装：ユーザーがストレスなく使える機能を、設計から実装まで担当します。 ■汎用プロダクトのパラメータ設計：個社ごとに異なる業務プロセスへ、カスタマイズ開発なしで対応できるよう、設定（パラメータ）によって多様な要件を吸収する、抽象度の高い設計を行います。 ■アーキテクチャのモダン化：プロダクト全体で使う共通ライブラリの設計・開発や、モダンなフロントエンド環境への移行など、プロダクトの土台に関わる刷新に携わります。 ■開発プロセスの効率化：CI/CD基盤の構築や自動化を通じて、開発・リリースサイクルを高速化します。 ※実際に、中途入社半年ほどのエンジニアが自ら手を挙げて機能をリリースしたりしています。経験の年数よりも、課題にどう向き合うかを見ています。（https://note.com/oro_official/n/ncf669fbfd691）【使用技術】・バックエンド：C#、Microsoft SQL Server、MSTest ・フロントエンド：TypeScript、SCSS、Angular、Storybook、Vitest ・CI/CD基盤：Jenkins、AppSync、DynamoDB、Step Functions、React ・SRE：NewRelic、Zabbix、ElasticSearch、Kibana、Quicksight ・開発ツール：Git（GitLab）、Claude Code、GitHub Copilot、GROWI、Slack 以下は、配属の中心となることが多いZAC開発チームでの例です。配属先によって担当領域は異なります。【業務詳細】 ■ユーザー視点の機能設計・実装：ユーザーがストレスなく使える機能を、設計から実装まで担当します。 ■汎用プロダクトのパラメータ設計：個社ごとに異なる業務プロセスへ、カスタマイズ開発なしで対応できるよう、設定（パラメータ）によって多様な要件を吸収する、抽象度の高い設計を行います。 ■アーキテクチャのモダン化：プロダクト全体で使う共通ライブラリの設計・開発や、モダンなフロントエンド環境への移行など、プロダクトの土台に関わる刷新に携わります。 ■開発プロセスの効率化：CI/CD基盤の構築や自動化を通じて、開発・リリースサイクルを高速化します。 ※実際に、中途入社半年ほどのエンジニアが自ら手を挙げて機能をリリースしたりしています。経験の年数よりも、課題にどう向き合うかを見ています。（https://note.com/oro_official/n/ncf669fbfd691）【使用技術】・バックエンド：C#、Microsoft SQL Server、MSTest ・フロントエンド：TypeScript、SCSS、Angular、Storybook、Vitest ・CI/CD基盤：Jenkins、AppSync、DynamoDB、Step Functions、React ・SRE：NewRelic、Zabbix、ElasticSearch、Kibana、Quicksight ・開発ツール：Git（GitLab）、Claude Code、GitHub Copilot、GROWI、Slack 変更の範囲：有同社業務全般
必要な経験	- Webアプリケーションの開発に、業務として携わった経験がある方 - 担当した開発について、目的、担当範囲、自ら工夫した点を具体的に説明できる方 - 未知のシステムや業務に対して、構成・仕様・お客様の課題を自ら調べ、理解を深めながら開発を進める意欲がある方	- Webアプリケーションの開発に、業務として携わった経験がある方 - 担当した開発について、目的、担当範囲、自ら工夫した点を具体的に説明できる方 - 未知のシステムや業務に対して、構成・仕様・お客様の課題を自ら調べ、理解を深めながら開発を進める意欲がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	開発体制・専門家がすぐ隣にいる環境：　バックエンド、フロントエンド、インフラ、新規事業など、各領域のプロフェッショナルが　90名以上在籍しており、技術的な壁にぶつかった際もすぐに相談できます。・ナレッジを共有する文化：　成功事例を共有するエンジニアLT会や、質の高い設計・アーキテクチャを学べる社内勉強会を定期的に開催しています。・定期的な1on1：　直属の上長と定期的に1on1を実施し、日々のタスク進捗だけでなく、中長期的なキャリアについても話し合います。・多拠点体制：　東京、福岡、宮崎、新潟、中国（大連）にまたがる体制で、年齢や役職、拠点の垣根なくフラットに意見を出し合っています。・製品開発のプロジェクト体制：　プロダクトオーナー（PdM）1名、開発責任者1名、エンジニア数名を中心に、　検証担当やデザイナーが加わることもあるチームで進めます。1つのプロジェクトは、要件定義から開発、リリースまでをおおむね3か月サイクルで区切って進行します。・専門家がすぐ隣にいる環境：バックエンド、フロントエンド、インフラ、新規事業など、各領域のプロフェッショナルが90名以上在籍しており、技術的な壁にぶつかった際もすぐに相談できます。・ナレッジを共有する文化：成功事例を共有するエンジニアLT会や、質の高い設計・アーキテクチャを学べる社内勉強会を定期的に開催しています。・定期的な1on1：直属の上長と定期的に1on1を実施し、日々のタスク進捗だけでなく、中長期的なキャリアについても話し合います。・多拠点体制：東京、福岡、宮崎、新潟、中国（大連）にまたがる体制で、年齢や役職、拠点の垣根なくフラットに意見を出し合っています。・製品開発のプロジェクト体制：プロダクトオーナー（PdM）1名、開発責任者1名、エンジニア数名を中心に、検証担当やデザイナーが加わることもあるチームで進めます。1つのプロジェクトは、要件定義から開発、リリースまでをおおむね3か月サイクルで区切って進行します。弊社環境の特徴・自社開発 × 客先常駐なしの手応え開発はすべて社内体制で行っており、客先常駐はありません。指示された仕様書の通りに書くだけでなく解決したい課題や背景を理解した上で、仕様検討や設計の上流から携わっていただけます。オロ自身も『ZAC』のユーザーです。自分たちが作った機能を、自分たちで日々使いながら確かめられるので、手応えを感じやすい環境です。・AIを前提とした開発プロセスへ開発本部全体で、Agentic Engineering（生成AIを、要件定義から設計、実装、テストまでの各工程で活用する新しい開発の進め方）の標準化を進めています。実際には、マージリクエストのURLを貼るだけでAIが自動でコードレビューを行い、誤字やコーディング規約、 N+1問題などの一次指摘を済ませてくれる仕組みや、会議中にその場のフィードバックを反映したUIをその場で作り数分で合意形成まで進めるような使い方をひろめています。実務ではClaude CodeやGitHub Copilotなどを使用しています。・自社開発 × 客先常駐なしの手応え開発はすべて社内体制で行っており、客先常駐はありません。指示された仕様書の通りに書くだけでなく解決したい課題や背景を理解した上で、仕様検討や設計の上流から携わっていただけます。オロ自身も『ZAC』のユーザーです。自分たちが作った機能を、自分たちで日々使いながら確かめられるので、手応えを感じやすい環境です。・AIを前提とした開発プロセスへ開発本部全体で、Agentic Engineering（生成AIを、要件定義から設計、実装、テストまでの各工程で活用する新しい開発の進め方）の標準化を進めています。実際には、マージリクエストのURLを貼るだけでAIが自動でコードレビューを行い、誤字やコーディング規約、 N+1問題などの一次指摘を済ませてくれる仕組みや、会議中にその場のフィードバックを反映したUIをその場で作り数分で合意形成まで進めるような使い方をひろめています。実務ではClaude CodeやGitHub Copilotなどを使用しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 720 万円月給 33.3 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：28.9～52万円みなし残業手当額：4.4～8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与、生理休暇、子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できる夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与、生理休暇、子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できる
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く）、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当（外勤1時間につき50円を支給）、通信費手当出張手当、単身赴任手当、扶養手当（18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円）、技能資格手当、非喫煙者手当、健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円）、社員紹介奨励金　　※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く）、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当（外勤1時間につき50円を支給）、通信費手当出張手当、単身赴任手当、扶養手当（18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円）、技能資格手当、非喫煙者手当、健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円）、社員紹介奨励金　　※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 720 万円月給 33.3 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：28.9～52万円みなし残業手当額：4.4～8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 122日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与、生理休暇、子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できる夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）、特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与、生理休暇、子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できる
手当・福利厚生	通勤手当残業手当近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く）、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当（外勤1時間につき50円を支給）、通信費手当出張手当、単身赴任手当、扶養手当（18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円）、技能資格手当、非喫煙者手当、健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円）、社員紹介奨励金　　※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）近隣手当（事業所から3km以内居住で月30,000円　※管理職除く）、休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当（外勤1時間につき50円を支給）、通信費手当出張手当、単身赴任手当、扶養手当（18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円）、技能資格手当、非喫煙者手当、健康促進手当（1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円）、社員紹介奨励金　　※併給不可（通勤手当と近隣手当、外勤手当と通信手当）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社オロ
企業HP	http://www.oro.co.jp/
本社所在地	〒1530063 東京都目黒区目黒 3-9-1目黒須田ビル
事業内容	～業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する　「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に　高めるソリューションを提供します～ ▼クラウドソリューション事業　・クラウド ERP「ZAC」の開発・提供　・クラウド PSA「Reforma PSA」の開発・提供　・企業向けシステムソリューションの提供　・企業向けITインフラソリューションの提供　・ビジネスプロセスアウトソーシング　他 ▼マーケティングコミュニケーション事業　・企業のデジタル戦略策定および推進支援　・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用　・海外向けプロモーション支援　他	～業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します～ ▼クラウドソリューション事業・クラウド ERP「ZAC」の開発・提供・クラウド PSA「Reforma PSA」の開発・提供・企業向けシステムソリューションの提供・企業向けITインフラソリューションの提供・ビジネスプロセスアウトソーシング他 ▼マーケティングコミュニケーション事業・企業のデジタル戦略策定および推進支援・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用・海外向けプロモーション支援他
設立年月日	1999年 1月20日
代表者	川田篤
資本金	11億9352万8000円
従業員数	335名（平均年齢：31歳）
株式公開	東証プライム