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顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる ・問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 ・対応件数/対応時間の偏り・属人化の是正 ・育成の仕組み化(新規メンバーの立ち上げ、継続的なスキルアップ) ・相談率低下の仕掛け(相談発生理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす)
【業務詳細】 ・KPI設計・モニタリング ・生産性、相談率、品質それぞれでKPIを定義・モニタリングを行う ・日々の運用リード ・問い合わせ対応の安定稼働 ・リソース最適化とオペレーション平準化 ・業務委託パートナーへのフィードバックおよび改善 ・ナレッジ標準化・運用改善 ・社内ナレッジの整備と品質担保の仕組み化 ・業務プロセスの見直し・簡素化と不要な業務の廃止 ・改善テーマの発見 ・育成 ・新規メンバーの立ち上がり設計 ・育成運用 ・メンバーが対応できる問い合わせ領域を広げ、チーム全体の対応力を向上
顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる ・問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用 ・対応件数/対応時間の偏り・属人化の是正 ・育成の仕組み化(新規メンバーの立ち上げ、継続的なスキルアップ) ・相談率低下の仕掛け(相談発生理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす)
【業務詳細】
・KPI設計・モニタリング ・生産性、相談率、品質それぞれでKPIを定義・モニタリングを行う
・日々の運用リード ・問い合わせ対応の安定稼働 ・リソース最適化とオペレーション平準化 ・業務委託パートナーへのフィードバックおよび改善
・ナレッジ標準化・運用改善 ・社内ナレッジの整備と品質担保の仕組み化 ・業務プロセスの見直し・簡素化と不要な業務の廃止 ・改善テーマの発見
・育成 ・新規メンバーの立ち上がり設計 ・育成運用 ・メンバーが対応できる問い合わせ領域を広げ、チーム全体の対応力を向上
変更の範囲:有
会社の定める業務
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