【人事労務エキスパート】週3日リモート可能／フレックスタイム制／多彩なキャリアパス

人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。
まずは同社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。

■グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援
■制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行
■人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出
■組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等　など

【本ポジションの最大訴求ポイント】
〇 経営層のビジネスパートナーとして伴走する役割
┗グループ各社の経営層や本社中枢部門、上位役職者と直接連携し、組織課題の解決に伴走できる醍醐味があります。

〇 自らの提案で仕組みを動かす手ごたえ
┗現行のやり方に囚われず、最適な人材活用に向けた新しい仕組みやアクションを自ら生み出せます。

〇 多彩なキャリアパス
┗専門性を極めるエキスパート」や「組織を牽引するマネジメント」など、豊富なキャリアの選択肢があります。

人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。
まずは同社の実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。
ご経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。

■グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援

■制度の企画・運用
└社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行

■人事インフラの整備
└人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出

■組織変更・人事異動の対応
└主にグループ間の出向調整等　など

【本ポジションの最大訴求ポイント】

〇 経営層のビジネスパートナーとして伴走する役割
┗グループ各社の経営層や本社中枢部門、上位役職者と直接連携し、組織課題の解決に伴走できる醍醐味があります。

〇 自らの提案で仕組みを動かす手ごたえ
┗現行のやり方に囚われず、最適な人材活用に向けた新しい仕組みやアクションを自ら生み出せます。

〇 多彩なキャリアパス
┗専門性を極めるエキスパート」や「組織を牽引するマネジメント」など、豊富なキャリアの選択肢があります。