募集内容

業務内容	オリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境について、企画・提案から設計構築、運用改善までを幅広くご担当いただきます。本求人枠では、単独の作業単位ではなく案件全体をリードする立場として、社内の合意形成やベンダーコントロールを主導いただくことを想定しています。【具体的には】 - グループのネットワークインフラ全体の企画・設計構築・維持のリード - 個社のネットワーク構築案件への企画支援・提案・構築の推進 - 関係部門・ベンダーを巻き込んだ案件推進、進捗・品質・コスト管理 - ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応の方針策定と実行 - （障害対応を含む）運用改善のリード ■入社後にご担当いただくプロジェクト例クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行を進行中です。 https://orix-system.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/4813 ※スキルセットによっては新ネットワークの検討メンバにアサインされる場合がありますオリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境について、企画・提案から設計構築、運用改善までを幅広くご担当いただきます。本求人枠では、単独の作業単位ではなく案件全体をリードする立場として、社内の合意形成やベンダーコントロールを主導いただくことを想定しています。【具体的には】 - グループのネットワークインフラ全体の企画・設計構築・維持のリード - 個社のネットワーク構築案件への企画支援・提案・構築の推進 - 関係部門・ベンダーを巻き込んだ案件推進、進捗・品質・コスト管理 - ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応の方針策定と実行 - （障害対応を含む）運用改善のリード ■入社後にご担当いただくプロジェクト例クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行を進行中です。 https://orix-system.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/4813 ※スキルセットによっては新ネットワークの検討メンバにアサインされる場合があります変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必須要件】・複数メーカーのオンプレミスネットワーク機器の構築・運用経験がある方・ネットワーク障害時のトラブルシューティング、EOLによるリプレース等の保守・運用経験・ネットワークセキュリティ(ファイアウォール、IDS/IPS、クラウドWAFなど)に関する実務経験・自ら課題を設定し、関係者と連携して案件を推進した経験	【必須要件】・複数メーカーのオンプレミスネットワーク機器の構築・運用経験がある方・ネットワーク障害時のトラブルシューティング、EOLによるリプレース等の保守・運用経験・ネットワークセキュリティ(ファイアウォール、IDS/IPS、クラウドWAFなど)に関する実務経験・自ら課題を設定し、関係者と連携して案件を推進した経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	＜柔軟な働き方＞ ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。 ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。＜ライフイベントに合わせた手厚い支援＞ ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。 ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
勤務地	勤務地1 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 800 ～ 1170 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
勤務地	勤務地1 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 800 ～ 1170 万円
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	オリックス・システム株式会社
企業HP	http://www.orix.co.jp/system/index.html
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
事業内容	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備	【オリックスグループ各社に対する業務】・システムコンサルティング・システム技術支援・システム運用環境整備
設立年月日	1984年 3月14日
代表者	トニー・アン
従業員数	287名（平均年齢：42歳）