募集内容

業務内容	■ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場、およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。【業務詳細】・社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動・SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート・SOX内部監査における整備/運用状況の検証、統制活動・オリックスグループの法務・コンプライアンス、情報セキュリティに関する方針に基づく統制活動【入社後のキャリアプランについて】当ポジションにてご経験を積み重ねた後に、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 ■ミドルオフィス部門として、会社横断的な立場から開発・保守・運用現場、およびバックオフィスをサポートすることによりオリックス・グループに貢献していきます。【業務詳細】・社内業務に対する、ガバナンス向上を目的とした牽制/統制活動・SOX外部監査対応の全体取りまとめ、および指摘事項に対する改善対応や現場サポート・SOX内部監査における整備/運用状況の検証、統制活動・オリックスグループの法務・コンプライアンス、情報セキュリティに関する方針に基づく統制活動【入社後のキャリアプランについて】当ポジションにてご経験を積み重ねた後に、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・プロジェクト開発経験があり、リーダもしくはマネジャー（メンバ：3名以上、経験：１年以上）としてチームを率いた経験がある方・アプリ/基盤の現場担当者や外部監査人とのコミュニケーション力/折衝力をお持ちの方【求める人物像】・現場とコミュニケーションをとりながら、課題に対する本質的な原因を導き出し、改善に向けて主体的に行動できる人・経験を生かして、周囲へナレッジやノウハウの指導ができる人・自ら手を動かし、アウトプット（成果物）を作れる人	・プロジェクト開発経験があり、リーダもしくはマネジャー（メンバ：3名以上、経験：１年以上）としてチームを率いた経験がある方・アプリ/基盤の現場担当者や外部監査人とのコミュニケーション力/折衝力をお持ちの方【求める人物像】・現場とコミュニケーションをとりながら、課題に対する本質的な原因を導き出し、改善に向けて主体的に行動できる人・経験を生かして、周囲へナレッジやノウハウの指導ができる人・自ら手を動かし、アウトプット（成果物）を作れる人
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	＜柔軟な働き方＞ ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。 ■フレックスタイム制度社員が1カ月の範囲内で各日の始業・終業時間を選択して働くことが可能な制度です。 ■時間単位の年次有給休暇制度年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ■リフレッシュ休暇取得奨励金制度リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。 1年間に一人一回利用が可能です。 ■カムバック再雇用制度退職時の理由を問わず、再入社応募ができる制度です。再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ■キャリアセレクト制度育児や介護などのため、本人の希望に合わせて一時的に限定した職種・等級へ転換できる制度です。本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。＜ライフイベントに合わせた手厚い支援＞ ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。 ■妊娠期の短時間勤務制度産前休暇前日まで1日最大2時間かつ20分単位の短時間勤務を認める制度です。 ■産前時差勤務制度妊娠中の女性社員は、会社が定める勤務時間に対し、前後1時間の範囲で時差勤務をすることができる制度です。 ■産前通院時間制度妊娠中の女性社員が、定期検診などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■産後通院時間制度出産後1年以内の女性社員が、保健指導などのため通院する場合は、勤務時間内の通院を認め、通院のための時間は有給とする制度です。 ■育児休職制度原則、子供が満3歳まで取得を認める制度です。同一の子供についての育児休職は2回まで分割取得ができます。ただし第2子以降に育児休職を取得する場合は、通算で5年を限度とします。 ■育児時間の取得子が満1歳になる前に復職する社員が対象で、子が満1歳まで1日最大2時間取得を認める制度です。 ■育児短時間勤務制度子が小学校卒業まで最大2時間取得を認める制度です。管理職も利用が可能です。 ■子の看護休暇制度小学校3年生修了までの子供を養育する社員は、子供が病気、怪我をした場合や入園（入学）式、卒園式、感染症に伴う学級閉鎖などの際に、 1年間につき5日を限度として有給で看護休暇を取得することができます。午前・午後のみの半休での使用も可能です。 ■ベビーシッター助成制度保育施設の代わりに提携ベビーシッター派遣会社を利用する場合、一定の補助が受けられる制度です。 12才以下の子供を養育するためであれば、男女関わらず、配偶者が無職の場合であっても利用が認められます。 ■育児特別休暇制度 0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員に対して、特別休暇を付与する制度です（有給、半日単位の分散取得可）。 ■ファミリーデー家族および職場メンバー間のコミュニケーション活性化を目的として、年に1度社員の家族を会社に招待し職場見学や催しを実施する全社イベント。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
勤務地	勤務地1 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 636 ～ 1125 万円月給 27 ～ 50.7 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 30歳年収約874万（メンバー）／36歳年収約972万（サブリーダークラス）※あくまで目安です
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：内定条件により決定・変更の場合あり
勤務地	勤務地1 東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有全ての事業所および会社の定める場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 636 ～ 1125 万円月給 27 ～ 50.7 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 30歳年収約874万（メンバー）／36歳年収約972万（サブリーダークラス）※あくまで目安です
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有（コアタイム：9:00～17:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔産休育児完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで) 完全週休二日制(土・日曜日)、祝日、年次有給、、介護休暇(運用実績あり)、ボランティア休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)
手当・福利厚生	住宅補助【社宅】退職金財形貯蓄制度通勤手当残業手当住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度住宅制度:借上寮・住宅制度あり（※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円））、直営保養所(軽井沢・賢島･京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、介護保険リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	オリックス・システム株式会社
企業HP	http://www.orix.co.jp/system/index.html
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
事業内容	【オリックスグループ各社に対する業務】システムコンサルティング／システム技術支援／システム運用環境整備【オリックスグループとは】・オリックスグループは常に新しいビジネスを追求し、先進的な商品・サービスを提供する金融サービスグループです。1964年にリース事業からスタートし　隣接分野に進出し、現在では融資、投資、生命保険、銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギー関連など多角的に展開しています。・オリックスグループのネットワークは世界37ヶ国・地域にわたり、連結会社は888社、関連会社は134社にのぼります。　国内は1,654拠点、海外は米国、アジア、大洋州、欧州、中東、北アフリカなど519拠点に及んでいます。　（2021年3月末）	【オリックスグループ各社に対する業務】システムコンサルティング／システム技術支援／システム運用環境整備【オリックスグループとは】・オリックスグループは常に新しいビジネスを追求し、先進的な商品・サービスを提供する金融サービスグループです。 1964年にリース事業からスタートし隣接分野に進出し、現在では融資、投資、生命保険、銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギー関連など多角的に展開しています。・オリックスグループのネットワークは世界37ヶ国・地域にわたり、連結会社は888社、関連会社は134社にのぼります。国内は1,654拠点、海外は米国、アジア、大洋州、欧州、中東、北アフリカなど519拠点に及んでいます。（2021年3月末）
設立年月日	1984年 3月14日
代表者	トニー・アン
従業員数	287名（平均年齢：42歳）