お問い合わせ番号：473295　最終確認日：2026年10月21日

統合HCM導入コンサルタント・PM【統合HCMソリューション／自社サービス】

株式会社電通総研

お問い合わせ番号：473295　最終確認日：2026年10月21日

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応募の流れ

募集内容

業務内容	①役割概要自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 ②職務内容・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当「POSITIVE（ポジティブ）」とは電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ①役割概要自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 ②職務内容・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当「POSITIVE（ポジティブ）」とは電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いずれかの経験、スキルを有する方・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験・人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験	下記いずれかの経験、スキルを有する方・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験・人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	●部門の組織・事業ビジョン/ミッション「人づくり、組織づくりを支援します　－見える化から、活用へ－」日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。今こそ、人事部門がリーダーシップを発揮し、経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。電通総研は「POSITIVE」「STAFFBRAIN」を通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。電通総研はプライム・コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。「人づくり、組織づくりを支援します　－見える化から、活用へ－」日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。今こそ、人事部門がリーダーシップを発揮し、経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。電通総研は「POSITIVE」「STAFFBRAIN」を通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。電通総研はプライム・コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。当ポジションの魅力・得られる経験【新しいソリューションの導入経験】タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。【自社開発ソリューションであることの魅力】電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。 ●キャリア展望・将来性入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。 ●スキルアップのための支援全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。「POSITIVE」導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。 ●電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。 POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。＜POSITIVE製品紹介Webサイト＞ https://www.dentsusoken.com/positive/ 【新しいソリューションの導入経験】タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。【自社開発ソリューションであることの魅力】電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。 ●キャリア展望・将来性入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。 ●スキルアップのための支援全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。「POSITIVE」導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。 ●電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。 POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。＜POSITIVE製品紹介Webサイト＞ https://www.dentsusoken.com/positive/

雇用形態	正社員 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。試用期間：有/6ヶ月備考：※試用期間中の勤務・賃金制度に変更無し
勤務地	勤務地1 東京都港区港南 2-17-1 勤務地その他愛知県、大阪府 [変更の範囲] 有同社の全事業場その他同社が指定する場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置
給与	想定年収 570 ～ 1170 万円月給 28 ～ 62.1 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年末年始6日(12/29～1/3)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（4月1日または入社日に付与）入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員対象）年末年始6日(12/29～1/3)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（4月1日または入社日に付与）入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員対象）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当財形住宅融資、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約　など財形住宅融資、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約　など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。試用期間：有/6ヶ月備考：※試用期間中の勤務・賃金制度に変更無し
勤務地	勤務地1 東京都港区港南 2-17-1 勤務地その他愛知県、大阪府 [変更の範囲] 有同社の全事業場その他同社が指定する場所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置
給与	想定年収 570 ～ 1170 万円月給 28 ～ 62.1 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児年末年始6日(12/29～1/3)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（4月1日または入社日に付与）入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員対象）年末年始6日(12/29～1/3)、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（4月1日または入社日に付与）入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員対象）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断通勤手当残業手当財形住宅融資、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約　など財形住宅融資、確定拠出年金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約　など
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社電通総研
企業HP	http://www.isid.co.jp/
本社所在地	〒1080075 東京都港区港南２－１７－１京王品川ビル
事業内容	社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支えるテクノロジー企業です。金融業務や製品開発の領域で創業以来培ってきた知見に加え、人事・会計など企業活動の根幹を支えるシステム構築の実績、電通グループのマーケティングノウハウ、そしてIoTやロボティクス、AIなど先端技術の社会実装に向けたオープンイノベーションへの取り組みにより、社会と企業の課題解決に貢献する、価値あるソリューションを生み出し続けています。・コンサルティングサービス　　・受託システム開発・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売／サポート・ソフトウェア製品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売／サポート・アウトソーシング・運用保守サービス　　・情報機器販売・その他	社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支えるテクノロジー企業です。金融業務や製品開発の領域で創業以来培ってきた知見に加え、人事・会計など企業活動の根幹を支えるシステム構築の実績、電通グループのマーケティングノウハウ、そしてIoTやロボティクス、AIなど先端技術の社会実装に向けたオープンイノベーションへの取り組みにより、社会と企業の課題解決に貢献する、価値あるソリューションを生み出し続けています。・コンサルティングサービス・受託システム開発・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売／サポート・ソフトウェア製品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売／サポート・アウトソーシング・運用保守サービス・情報機器販売・その他
設立年月日	1975年12月11日
代表者	岩本浩久
資本金	81億8000万円
従業員数	2,492名（平均年齢：41歳）
株式公開	東証プライム

応募の流れ

Step.1

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
Step.2

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
Step.3

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
Step.4

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
Step.5

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
Step.6

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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業種

勤務地

希望給与

こだわり条件

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