募集内容

業務内容	お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。（その他特色に詳細載せておりますのでぜひご一読ください） ◆具体的な業務は主に3つです！ ①クライアント対応　　：業務の報告・連絡・相談を基本として、業務内での提案や修正等、適宜窓口としてのやり取りをお任せします！ ②メンバーマネジメント：チームでの業務推進となります。チームメンバーの業務指示～労務管理、教育をお任せいたします。一部採用もお任せいたします！ ③プロジェクト管理　　：PJT自体のオペレーション管理や業務推進（業務ルールの策定やマニュアル作成等） ◆入社後は、以下のような研修を実施しますので未経験でも安心してスタートできます！入社1週間後くらいまで：マネジメントの基礎知識、アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ、他のプロジェクトの見学入社2週間～3か月後　：勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得、プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ、個別弱点強化のためのE-ラーニング受講プロジェクト配属後　：プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があり、研修期間後も、自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。お客様よりアウトソーシング（外部委託）された「事務職プロジェクト」において、プロジェクトが円滑に進むように、チーム運営・管理業務をお任せいたします。（その他特色に詳細載せておりますのでぜひご一読ください） ◆具体的な業務は主に3つです！ ①クライアント対応：業務の報告・連絡・相談を基本として、業務内での提案や修正等、適宜窓口としてのやり取りをお任せします！ ②メンバーマネジメント：チームでの業務推進となります。チームメンバーの業務指示～労務管理、教育をお任せいたします。一部採用もお任せいたします！ ③プロジェクト管理： PJT自体のオペレーション管理や業務推進（業務ルールの策定やマニュアル作成等） ◆入社後は、以下のような研修を実施しますので未経験でも安心してスタートできます！入社1週間後くらいまで：マネジメントの基礎知識、アウトソーシングの基礎知識、事業の流れ、他のプロジェクトの見学入社2週間～3か月後：勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得、プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ、個別弱点強化のためのE-ラーニング受講プロジェクト配属後：プロジェクトでのOJT研修期間中も数回研修があり、研修期間後も、自分の苦手分野の研修を再度受講することも可能です。変更の範囲：有職種・職務：Ops（PJS）・SV ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
必要な経験	◆必須スキル（下記いずれかのご経験）・事務職の経験・販売・接客・営業職での経験をお持ちの方 ★未経験でご入社された方も活躍しています！★ 元生命保険事務、元アパレル店員、元コーヒーチェーン店長元派遣会社コーディネーター、元トレーニングジム受付など全くの異業界から転職し、活躍している人が沢山います！未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★プロジェクト例：https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/★	◆必須スキル（下記いずれかのご経験）・事務職の経験・販売・接客・営業職での経験をお持ちの方 ★未経験でご入社された方も活躍しています！★ 元生命保険事務、元アパレル店員、元コーヒーチェーン店長元派遣会社コーディネーター、元トレーニングジム受付など全くの異業界から転職し、活躍している人が沢山います！未経験の方だと「アウトソーシング」と聞くと難しい印象を受けられるかもしれませんが、中途入社のメンバーは業界未経験の方がとても多いです。しっかりとしたサポート体制がありますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★プロジェクト例：https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/★
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	BPOとは？業務の流れをわかりやすく解説します！【BPOとは？】 BPO（Business Process Outsourcing/ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。業務を個別タスクとして切り出して外注するのではなく、企画・設計から運用までトータルに外注する手法となります。 BPOの実施によってリソース配分の最適化が期待できるため、経営戦略の一端として期待されています。【業務イメージ】頂いたプロジェクトには同社チームで遂行していきます。（9割東京23区内での客先常駐です）チーム構成としては１チーム5名～大きいもので数十名程度となります。内訳としてはSV1～2名／チームリーダー／メンバーという構成となっておりますのでクライアント先に一人で向かうこともないですし、業務はチームで進めていきます！ ※本ポジションはSVとしての採用でございます。【長期就業可能な環境です！】 ①ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 →本ポジションは20代後半～50代まで幅広い年齢層の方がご活躍されております。　今後のライフステージの変化に合わせて、育産休や時短勤務、フレックス制度等　様々な福利厚生を利用することで長期的に就業することができます。 ②女性としてのキャリア形成 →本ポジションでは女性従業員の4割がママさんSVです。　育産休はもちろん、復職後にポジションを提示できなかったケースはほとんどございません。　またお子様が3歳になるまで時短勤務も可能となっております。 https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/ 【BPOとは？】 BPO（Business Process Outsourcing/ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは企業の業務プロセスを一括して外部に委託するアウトソーシングの一種です。業務を個別タスクとして切り出して外注するのではなく、企画・設計から運用までトータルに外注する手法となります。 BPOの実施によってリソース配分の最適化が期待できるため、経営戦略の一端として期待されています。【業務イメージ】頂いたプロジェクトには同社チームで遂行していきます。（9割東京23区内での客先常駐です）チーム構成としては１チーム5名～大きいもので数十名程度となります。内訳としてはSV1～2名／チームリーダー／メンバーという構成となっておりますのでクライアント先に一人で向かうこともないですし、業務はチームで進めていきます！ ※本ポジションはSVとしての採用でございます。【長期就業可能な環境です！】 ①ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 →本ポジションは20代後半～50代まで幅広い年齢層の方がご活躍されております。　今後のライフステージの変化に合わせて、育産休や時短勤務、フレックス制度等　様々な福利厚生を利用することで長期的に就業することができます。 ②女性としてのキャリア形成 →本ポジションでは女性従業員の4割がママさんSVです。　育産休はもちろん、復職後にポジションを提示できなかったケースはほとんどございません。　またお子様が3歳になるまで時短勤務も可能となっております。 https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/ キャリアパスも豊富です！【キャリアパスについて】 ★体制・マネージャー(半期に一度の面談やSVの目標設定の承認等)[無期雇用] 　\| ・PM（本社で複数のSVのサポートや顧客折衝)[無期雇用] 　\| ・SV（現場における責任者）☆本求人のポジション[有期雇用] 　\| ・実務を取り纏めるリーダー　\| ・実作業を担うスタッフ 1）SVとして長期的に就業半期に一度、適切に目標設定をし、振り返りをする、ということを繰り返す中で、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、同僚SVの方の支援や育成・立上案件の支援に携わっていただくようになります。なお、5年満了いただくと、雇用期間の定めのない社員（無期雇用）への変換が可能です。【年収例】年収436万円入社4ヵ月目　※研修期間後年収457万円入社3年目その後もご経験に応じて上がっていきます。２）PMへのキャリアアップ →PM（プロジェクトマネージャー）本社で複数のSVをサポートしながら顧客に対する営業の様な役割も実施する、 →エリアマネージャーのような役割　プロジェクトマネージャー職を目指して頂きます。 →PD（プロジェクトデザイナー）業務の可視化、工数の洗い出しや、業務改善に向けた課題の抽出などを行う、改善設計のプロフェッショナル職務・職種・配置を限定した雇用期間の定めのない社員（無期雇用）で、登用試験を経て登用となります。 ※最短で1年3か月目以降の登用可能で実績多数有り。 →入社一年経過後　事業拡大する中でポジション数も増加しており、　SVの皆様にはぜひチャレンジして頂きたいポジションであり、キャリアステップです。【キャリアパスについて】 ★体制・マネージャー(半期に一度の面談やSVの目標設定の承認等)[無期雇用] 　\| ・PM（本社で複数のSVのサポートや顧客折衝)[無期雇用] 　\| ・SV（現場における責任者）☆本求人のポジション[有期雇用] 　\| ・実務を取り纏めるリーダー　\| ・実作業を担うスタッフ 1）SVとして長期的に就業半期に一度、適切に目標設定をし、振り返りをする、ということを繰り返す中で、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、同僚SVの方の支援や育成・立上案件の支援に携わっていただくようになります。なお、5年満了いただくと、雇用期間の定めのない社員（無期雇用）への変換が可能です。【年収例】年収436万円入社4ヵ月目　※研修期間後年収457万円入社3年目その後もご経験に応じて上がっていきます。２）PMへのキャリアアップ →PM（プロジェクトマネージャー）本社で複数のSVをサポートしながら顧客に対する営業の様な役割も実施する、 →エリアマネージャーのような役割　プロジェクトマネージャー職を目指して頂きます。 →PD（プロジェクトデザイナー）業務の可視化、工数の洗い出しや、業務改善に向けた課題の抽出などを行う、改善設計のプロフェッショナル職務・職種・配置を限定した雇用期間の定めのない社員（無期雇用）で、登用試験を経て登用となります。 ※最短で1年3か月目以降の登用可能で実績多数有り。 →入社一年経過後　事業拡大する中でポジション数も増加しており、SVの皆様にはぜひチャレンジして頂きたいポジションであり、キャリアステップです。

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：能力や経営状況、業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します）更新上限：無試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト19階勤務地その他東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 [変更の範囲] 有就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります　※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 452 ～ 466 万円月給 28万円～給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は超過勤務25時間、賞与が先期実績で支給された場合
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：能力や経営状況、業務委託契約の更新の有無やその期間、委託元の信用状況、その他の事情により判断します）更新上限：無試用期間：無
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト19階勤務地その他東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 [変更の範囲] 有就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります　※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 452 ～ 466 万円月給 28万円～給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は超過勤務25時間、賞与が先期実績で支給された場合
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇週休二日制土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、産前産後休業、育児休業、慶弔休暇
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修・育児・介護休業制度・定期健康診断・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）＊研修・スキルアップ・選択式研修
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社リクルートスタッフィング
企業HP	http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/
本社所在地	〒1000006 東京都千代田区有楽町 1-13-1 第一生命日比谷ファースト(14、19、20階)
事業内容	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】　　経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、　　契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】　　人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、　　給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。	◆人材派遣事業 ―【働きたい人に対して】経験・スキル・志向などの適性の確認、希望条件や適性にマッチした仕事の紹介、就業中のサポート、契約関係の企業との交渉、給与や社会保険の管理、スキルアップの支援など… 頼れるパートナーとして。 ―【企業に対して】人材戦略や人材活用についてのアドバイス、採用、就業中のマネジメント、コンプライアンスの相談相手、給与・社会保険の管理など… 人事の仕事のパートナーとして。
設立年月日	1987年 6月 1日
代表者	田中智己
資本金	3億円
従業員数	2,043名（平均年齢：39歳）