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正社員で働く
103ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
・SAP導入プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて特定領域のメンバーまたはサブリーダー候補以上として 数名~数10名のプロジェクトに参画いただきます。 ・入社直後はメンバーとして参画いただき、チーム内の役割は、顧客との打ち合わせ対応(打ち合わせ資料作成、打ち合わせのファシリテート、説明・進行)、SAP各種設定(カスタマイズ及び動作確認)、概要設計作業。協業者への仕様伝達、受入テストを想定しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・開発の経験があること※ABAP歓迎 ・SAPカスタマイズを単独で設定した経験があること ・上流工程(要件定義または基本設計)経験があること …つづきを読む |
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勤務地 | 大阪府 | 想定年収 | 800~1200万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に 戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 …つづきを読む |
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必要な経験 |
<必須の経験> ・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験 ・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800~900万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
人材紹介・求人媒体サービスにおけるtoC・toBのマーケティング業務全般 (広告・プロモーション等による集客獲得、CRM・コミュニケーションデザイン等によるアクション創出CVRの改善)及び UI・UXや機能改善などを行いながら、同サイトのの拡大を図っていただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・事業会社でのマーケティング業務(主にデジタルマーケティング)の経験3年以上 ・CRM(課題設定、施策検討、MAツールの運用、ナーチャリング/カスタマージャーニー作成など)領域の経験 ・UI/UX/コミュニケーション設計に関する経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 800~1300万円 |
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