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【Z16_人事】人事労務担当 ～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～
コムチュア株式会社
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | 人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） …続きを読む |
人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） …続きを読む |
| 対象となる方 | ・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 580～740万円 |
【東京】人事BPOマネジメント担当
株式会社シーエーシー
| 職種カテゴリ | ||
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| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | 【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 | ・管理職、リーダー等マネジメント経験 ・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 570～730万円 |
【東京】人事BPO担当者／リーダー、マネージャー候補
株式会社シーエーシー
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | 【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 | ・人事給与の実務経験または社会保険実務経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 350～550万円 |
総務メンバー（次期リーダー候補）
株式会社エーピーコミュニケーションズ
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | 【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 …続きを読む |
【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 …続きを読む |
| 対象となる方 | 事業会社にて下記いずれもご経験がある方 ・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～600万円 |
【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集<855>
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | ◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
◆同社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。 人財は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 …続きを読む |
| 対象となる方 | ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 450～900万円 |
人事企画職（リーダー候補）
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 | ◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
◆国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用（エンジニアが主）を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …続きを読む |
| 対象となる方 | ・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ・人事関連データの加工・分析 …続きを読む |
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| 勤務地 | 神奈川県 | |
| 想定年収 | 550～650万円 |
公開中の求人8件
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