採用担当からアシスタントまで!

8ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
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必要な経験 教育・研修業務経験
勤務地 神奈川県 想定年収 700~1200万円
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業務内容 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務(書類選考、面接、クロージングなど)
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必要な経験 ・中途採用経験2年以上

<求める人物像>
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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
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業務内容 ◆労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。
1. 労務管理業務 ・勤怠管理システムを用いたデータの確認、集計、分析を行い、給与計算に必要なデータ作成をお願いします。
・給与計算ソフトを用いた給与計算、支給手続き、年末調整業務、社会保険・労働保険の手続き
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必要な経験 ・企業での労務実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 (1)人材開発
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが大きな役割。
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必要な経験 ・社会人経験(正社員)2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 300~400万円
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業務内容 【業務概要】 人財戦略の立案/推進■人財開発プログラムの設計/実行
社内外のステークホルダーとの協力
社内人財のスキルとキャリアパスの分析
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必要な経験 ■人財戦略の実務経験
■人的資本経営に関する知識
■多様な業界でのプロジェクトマネジメント経験、または新規事業開発やイノベーション推進、ビジネス戦略構築など自身で戦略を立案・実装した経験(IT業界以外も可)
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 【おまかせする業務】
人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。
部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。
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必要な経験 ・労務業務(給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など)の経験3年以上
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用、制度改善 業務の経験3年以上
・事業会社での人事経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 ・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行(SNS、Web、イベント等)
・採用チャネルの最適化(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)
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必要な経験 以下、いずれかの業務経験3年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
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勤務地 東京都 想定年収 540~900万円
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業務内容 これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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必要な経験 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識
勤務地 東京都 想定年収 469~795万円
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業務内容 ■ 採用業務
・採用戦略の立案・計画(人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用)
・採用プロセスの運営(ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等)
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必要な経験 ・人事業務3 年以上の経験( 中途採用 ・新卒採用いずれか)がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初級~中級以上)
勤務地 千葉県 想定年収 400~600万円
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業務内容 【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
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必要な経験 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~1250万円
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業務内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。

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必要な経験 【必須】
■高卒以上
■人事業務の実務経験が二年以上ある方
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勤務地 東京都 想定年収 380~800万円
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業務内容 ・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして
担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
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必要な経験 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー
(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション)
・対人コミュニケーション能力
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勤務地 東京都 想定年収 566~786万円
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業種カテゴリ
業務内容 経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。
経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、配属部署での期待も多く、入社後は主に下記業務をお任せします。

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必要な経験 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
勤務地 大阪府 想定年収 600~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
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必要な経験 ・人事企画領域における実務経験(3年以上)
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
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勤務地 大阪府 東京都 想定年収 600~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 ◆お任せする役割の例
- 役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
- ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
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必要な経験 - 下記いずれかの経験が一つ以上ある方(目安として2年以上)
- 自社での採用業務
- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー業務
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勤務地 東京都 想定年収 500~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務概要】
全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。
人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。
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必要な経験 【必須要件】
以下の経験をお持ちの方
・社会人経験3年以上(業界・職種は問いません)
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勤務地 東京都 想定年収 400~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。
※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。
・給与計算
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必要な経験 100名以上の事業会社での人事領域でのご経験(3年以上)
Excel、PowerPointを業務で支障なく活用できるスキルをお持ちの方
次のうちいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ∇「Ameba」という大きなメディアをさらに成功軌道に乗せるため、「ABEMA」を日本中の視聴者を熱狂させるような
“世界に誇れる新メディア”にするため、新たな仲間を募集中です。

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必要な経験 ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方
・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方
:プロジェクトマネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 504~804万円
公開中の求人408件中127-144 件表示
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