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非公開求人814件ヒットしました
採用担当からアシスタントまで!
8ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用(新卒・中途):企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験5年以上 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~750万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
【業務概要】 同社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域(グループ)があります。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・社会人経験5年以上 ・新卒採用もしくは中途採用(支援)のご経験 ※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~700万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
2022年200億円の追加調達に成功した急成長中の再生エネルギー企業にて、重要度が増す採用チームの一員としてご活躍いただきます。 業務はリモート中心ながら、チーム内のコミュニケーションやフォローに優れ、安心して業務にあたれる環境です。 【お仕事内容】:事業計画・組織計画に基づいた、母集団形成のための戦略立案、新規求人媒体検討/ …つづきを読む |
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必要な経験 |
・中途採用の経験1年以上、もしくは人材紹介業界での実務経験1年以上 ・日本語ネイティブ。英語は日常会話レベル ※英語の利用機会は、社内のやり取りおよび一部エージェントとのやりとり …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~560万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして 労務メンバー(4名)を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■具体的な業務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上(給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験)または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としての業務設計および改善経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~750万円 |
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業務内容 |
【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。 【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。 【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
【職位】担当員クラス(※経験に応じて職位を検討いたします。) 【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化 【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100%が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60%を占めています。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 420~600万円 |
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