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採用担当からアシスタントまで!
2ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
◆急成長を続ける組織の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションです。 事業と組織の課題を日々見つけ出し、解決に向けた施策の企画から実行までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
▼以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域(採用、人材開発、人事企画、労務など)における実務経験(1年以上目安) ・課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 550~900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
◆同社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。 リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。 また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
◆以下、いずれかに該当する方 ・事業会社でのエンジニア採用のご経験(2年以上) ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業(RA)経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
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