採用担当からアシスタントまで!

2ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【職務概要】:事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】:中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客(母集団形成)から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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必要な経験 【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験(無形商材)
・人材採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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必要な経験 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識
勤務地 東京都 想定年収 469~1332万円
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業務内容 ~従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます~
■業務内容
担当人事制度:エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。
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必要な経験 ■未経験・第二新卒OK

【入社後の環境】
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勤務地 東京都 想定年収 350~386万円
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業務内容 まずは新卒採用を中心にお任せしつつ、徐々に他領域の業務もお任せしていきますので、未経験の方でも安心して業務にあたることができます。
また、新しい施策の立案・提案も大歓迎です。経験者の方であれば過去の経験を活かし、主体となってダイナミックに活躍することが可能です。
■新卒採用 ・説明会(WEB説明会が基本、魅力づけ)
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必要な経験 ■正社員として2年以上の就業経験がある方
以下いずれかのご経験がある方
・営業・販売経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 420~650万円
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業務内容 中途採用担当として、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
弊社にとって採⽤は経営の重要戦略であり、自身の実績による会社の成⻑をダイレクトに感じることが出来ます。
そして中途採用する部門は多岐にわたるので、さまざまな職種/階層の採用に関わることが可能です。
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必要な経験 正社員での顧客折衝業務経験が1年以上お有りの方
(営業やカスタマーサクセスやSEなど、社内調整ではなく他社との折衝経験を必須とします)
都内に通勤可能な方
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勤務地 東京都 想定年収 325~400万円
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業務内容

必要な経験 ・正社員でのご経験が 3 年以上
・事務経験が 1 年以上(業界、会社規模などは問わず)
・基本的な PC スキル(Word、Excel、PowerPoint)
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勤務地 東京都 想定年収 300~450万円
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業務内容 【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者(人事部長/採用マネージャークラス)との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画/採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
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必要な経験 ・正社員としての就業経験3年以上
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 下記業務をお任せいたします!
・採用予算管理
・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング
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必要な経験 下記いずれか
・採用企画または採用管理業務経験1年以上
・採用広報または広報経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 550~680万円
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業務内容 ■具体的な仕事内容
下記の①、②いずれかの業務を担当頂く想定です。

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必要な経験 下記いずれかに該当する方
①採用/ 媒体管理・アルバイト採用
・事業会社での採用実務経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 454~598万円
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業務内容 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。

【業務詳細】:・各募集ポジションの採用活動の推進
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必要な経験 ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験(求人理解~説明・内定承諾までのクロージング調整)
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勤務地 東京都 想定年収 610~852万円
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業務内容 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング~実行までを全般的に担って頂きます。
■各募集ポジションの採用活動の推進
募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。
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必要な経験 ・事業会社内人事としての採用業務経験 5年以上
※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可
→エージェントコミュニケーションの経験(求人理解~説明・内定承諾までのクロージング調整)
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勤務地 東京都 想定年収 610~852万円
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業務内容 MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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必要な経験 【必須条件】
・事業会社での労務管理(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など)の実務経験(5年以上)
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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勤務地 東京都 想定年収 440~1300万円
職種カテゴリ
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業務内容 ・労務管理全般:給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実務を担当
・労働法令遵守:労働基準法や社会保険法令を遵守した労務管理の実施
・改善提案:業務の効率化や労働環境の改善に向けた提案と実行
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必要な経験 ・事業会社での労務管理(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など)の実務経験(5年以上)
・業務でのリーダー経験(人数規模や業務内容に応じて)
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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勤務地 東京都 想定年収 440~1300万円
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業種カテゴリ
業務内容 ■具体的な業務内容・ミッション
・採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案
・予算管理・レポート作成
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必要な経験 ■目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方(下記いずれか)
・人事・リクルーターとしての採用成果
・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果
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勤務地 東京都 想定年収 450~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。
①採用の全体フロー企画/管理および入社準備
↳全体フローの設計(採用ステップにおけるイベント設計等)
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必要な経験 ・新卒採用のご経験(RPOとして参画した経験でも可)
・メンバーマネジメントのご経験

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勤務地 東京都 愛知県 想定年収 735~1000万円
職種カテゴリ
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業務内容 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程を担当

必要な経験 ・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
(RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方)
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
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勤務地 東京都 想定年収 700~1100万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】
エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がると考えています。
そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。
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必要な経験 【必須要件】・人事・労務領域での業務経験は不問
・人事や労務をやりたいという強い想いがある方
・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方
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勤務地 東京都 想定年収 450~550万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 キャリア採用における業務全般に従事いただきます。
【具体的には】
キャリア採用における業務全般:
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必要な経験 ・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上
(企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可)
勤務地 東京都 想定年収 550~650万円
公開中の求人397件中19-36 件表示
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