採用担当からアシスタントまで!

17ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【お任せしたい仕事内容】
グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。
採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。
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必要な経験 ・採用業務の経験2年以上
※以下のうち1つ以上のご経験お持ちの方
・多様なチャネルを活用しての採用活動経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業務内容 ▼全社の人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための指導、新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など

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必要な経験 ・主担当として人事労務領域の課題解決(新規企画立案~実行まで)の経験
・労働関連法に触れる業務経験3年以上
・他部門と連携したプロジェクト推進に携わった経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 公営競技界向けサービスを展開する同社にて、給与計算・労務業務をお任せします。
【業務詳細】   :〇人事労務給与業務全般をお任せします。
最初はご経験に合わせてお任せしますので、未経験の業務があっても安心です。
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必要な経験 ▼いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
・給与計算業務
・ 社会保険・雇用保険手続き
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勤務地 東京都 愛知県 大阪府 想定年収 380~560万円
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業務内容 ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般(社労士事務所との連携)
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
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必要な経験 労務・総務の業務経験(2年以上)
給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験(2年以上)
リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは1人バックオフィスとして業務にあたられたご経験(いずれか1年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 600~850万円
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業務内容 採用人事担当として各種業務を手がけていただきます。ご経験や能力に応じてできることからお任せいたします。
幅広く業務を経験できますので、意欲のある方の応募をお待ちしております!

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必要な経験 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方
①企業の人事部門として採用業務の経験が2年以上
②人事コンサルタントとしての経験が2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 【仕事内容/雇用内容】
中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。
・求人運用:求人票の作成・更新(HERP/各媒体)、募集ポジションの掲出・差し替え
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必要な経験 ・社会人経験2年以上
・IT/人材領域の事業に詳しい方
・採用経験や営業経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 300~498万円
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業務内容 ◆職務内容/お任せしたい仕事
ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用(エンジニアやビジネス職種)業務をお願いします。
入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。
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必要な経験 ・事業会社での人事や採用領域の経験
・PCスキル(Word/Excel/Power point)の実務使用経験
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 ■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
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必要な経験 新卒採用のご経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム(人事基幹システムやタレントマネジメントシステム)を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション(運用・管理など含む)まで、一連の業務を担当いただきます。
※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。
(人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。)
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必要な経験 以下、①②何れかの経験
①事業会社での人事経験5年以上
②人事システムの企画・運用・管理の経験5年以上
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勤務地 東京都 想定年収 420~740万円
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業務内容 【仕事内容】
(1)障がいのある社員(重度知的障害者・発達障害等30名程度)の心身ケア業務
(2)障がいを有する社員が行う日常業務(清掃及び軽作業)に対する側面支援
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必要な経験 下記いづれかに該当する方
【未経験歓迎】
□福祉・介護業界にて経験がある方 ※優遇
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勤務地 東京都 想定年収 330~400万円
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業種カテゴリ
業務内容 ★担当店舗の労務担当として勤怠管理を始めとした業務に取り組んでいただきます。

【業務詳細】:・勤怠管理/給与計算(社労士事務所とのやり取りも含む)・年末調整(書類から外注先に出すまで)
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必要な経験 ・労務事務のご経験をお持ちの方(給与計算、社会保険、入退社手続き等)
・Excelの実務経験
勤務地 東京都 想定年収 350~450万円
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業務内容 【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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必要な経験 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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必要な経験 ・採用業務経験 5 年以上、もしくは人事領域の業務経験が 7 年以上
・100店舗以上の多店舗展開企業での採用業務マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 ■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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必要な経験 ■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 【業務概要】・戦略コンサルティングファームやAIスタートアップ企業をクライアントとし、役員層への採用支援業務全般をお任せします。
・ご経験に合わせてスカウトの代行、適切な採用ツールの選定〜導入、書類選考の代行、カジュアル面談or面接の代行、オフライン採用イベントの企画運営、エージェントとのコミュニケーション、求人票作成などをお任せします。
・国を代表するような組織のトップや、その存在だけでクライアント企業の売上が大きく変わるようなキーパーソンへの接点を取る機会有。
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必要な経験 【必須スキル】
法人折衝経験(法人営業など)

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勤務地 東京都 想定年収 420~800万円
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業務内容 同社ホールディングスの2024年4月1日~2025年3月31日(2025年3月期)の連結売上高は、1,589億9,400万円とし、過去最高の業績となった同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。
同社ホールディングスの人事担当者として、同社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる
・アップデートしていただける方を歓迎しております。
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必要な経験 ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方
・人事組織コンサル経験をお持ちの方
勤務地 愛知県 想定年収 500~650万円
職種カテゴリ
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業務内容 ▼主な役割

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
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必要な経験 ①中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における
人事労務の実務経験(5年以上目安)
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
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勤務地 大阪府 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
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必要な経験 以下、①~④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における人事
(HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか)の実務経験(5年以上目安)
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勤務地 大阪府 想定年収 700~1000万円
公開中の求人402件中289-306 件表示
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