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採用担当からアシスタントまで!
17ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
■人事部門のリソースに制限がある、といった企業様のニーズに合わせた中途採用代行(RPO)を行います。 クライアント様の社外人事のような立ち位置で伴走する、非常にやりがいのあるポジションです。 基本は転職媒体を使ったスカウトを行い、面談/面接をセットするところまでが主な業務です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆営業経験2年以上の経験がある方、課題解決、業務改善に興味がある方 ※在宅ワーク充実※週複数日の出社日を設け、ハイブリッドワークができる環境を整備しています。 クライアント企業の採用活動成功に向け、クライアントの立場でスカウト業務を代行するコンサルタント職です。 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 350~500万円 |
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業務内容 |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験 ・ピープルマネジメント経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 840~1500万円 |
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業務内容 |
同社の新卒採用では、2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。 まずは採用業務の全体像を把握いただき、コースを担当として受け持っていただき、企画・設計~母集団形成~選考~動機付けなどを担っていただきます。 ※ご経験や志向、入社後のチーム体制によって担当コースは決定していきます …つづきを読む |
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必要な経験 |
・新卒採用の実務経験3年程度(採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可) ・事業部やパートナーなど複数人と協働してPJや施策を推進した経験 ・PJや施策の企画立案経験(企画書の作法や思考フレームワークの基礎がある上で、PPT等で実行リアリティのある企画が書け、プロセス設計し、実行できる) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~1000万円 |
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業務内容 |
■社内の関連部門と対話しながら、BI・BAツールを活用した業務改善を企画・推進するポジションです。 チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進め、データ活用による業務効率化や意思決定の高度化を実現します。 現在、部門横断で「データドリブンワーキング」というチームを発足し、社内のデータドリブン経営を推進しています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・BIツール(Qliksense、EXPLORATORY、Tableau、PowerBIなど)の知識をお持ちで、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・管理会計、経営戦略などの企画・分析経験 ・BIツールを用いた分析やレポート作成経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 450~700万円 |
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業務内容 |
◆国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用(エンジニアが主)を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・採用・労務・人事企画等の人事部門での経験(目安:3年以上) ・人事関連データの加工・分析 ・人事関連のレポーティング資料(パワーポイント)作成 …つづきを読む |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 550~650万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
<募集背景> 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記いずれのご経験を満たす方 ・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること ・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~950万円 |
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