採用担当からアシスタントまで!

11ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。

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必要な経験 【必要条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・HR領域のコンサルティング経験(3年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 800~1500万円
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業務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当(部長候補)を募集します。
<業務内容>
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
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必要な経験 ・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験

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勤務地 東京都 想定年収 750~1200万円
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業務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当(マネージャー候補)を募集します。
<業務内容>
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
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必要な経験 ・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験

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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 【ミッション】  研修を根本から考え、エンジニアの市場価値向上や
同社の技術戦略の遂行・事業計画達成に資する人材の育成を目的とした研修を企画・提供する。
さらに、社員がいつでも学べる環境を構築する。
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必要な経験 <スキル面>※下記いずれかが必須
・エンジニアとして就業の経験がある
・Excel、Word、PowerPointの基本スキル
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勤務地 東京都 想定年収 350~480万円
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業務内容 ◆エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは
“傾聴”して“提案”することになりますので、同社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。

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必要な経験 【必須経験】※下記いずれか必須※
・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問)
・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方
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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 486~672万円
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業務内容 【ミッション】  キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回のポジションは、優秀な人材の採用を、効果的かつ戦略的に推進すべく、分析を通じて、弊社の採用体制をより強化していただく役割を担っていただきます。
【業務内容】   今までのご経験やスキルを活かし、エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で
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必要な経験 <スキル面>※下記いずれかが必須
・採用戦略の立案や改善の経験(例:SNS広告、ダイレクトリクルーティングの最適化)
・採用関連のデータ分析やKPI管理の経験  ・採用マーケティング施策の企画・実行経験
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勤務地 東京都 大阪府 想定年収 486~574万円
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業務内容 ~受賞歴多数!人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得/リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能~

■業務内容:
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必要な経験 ・就業経験2年以上(採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上)
・事業会社での新卒採用業務経験 1年以上

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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 優秀な人材獲得を目的として、採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。
※適正に合わせて業務をお任せしますが、新卒採用と中途採用両方の領域に関わっていただく予定です

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必要な経験 ・営業経験(業種は不問)
勤務地 東京都 想定年収 360~500万円
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業務内容 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどのマネージメントを担当いただきます。

必要な経験 ・採用、教育業務マネージメント経験3年以上(必須)
・中途採用もしくは新卒採用もしくは教育研修企画運営、いずれかのご経験のある方(必須)

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勤務地 神奈川県 静岡県 想定年収 1050~1250万円
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業務内容 【解決したい課題」
同社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の
人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。
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必要な経験 以下いずれかのご経験に該当する方
・人事企画業務のご経験
・人事領域(採用、人材開発、組織開発、労務等)における戦略立案や企画業務のご経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~900万円
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業務内容 社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。

-中途採用市場の調査
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必要な経験 ・事業会社の人事としての採用業務経験(5年以上)
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 人事企画担当の具体的な業務内容

■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
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必要な経験 ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ◆IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算(給与・賞与、住民税、年末調整対応)
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必要な経験 ・労務担当としての実務経験5年以上
(給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です!
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください!
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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必要な経験 ・基本的なPCスキル(Word・Excel・PPT)のある方
・対人経験のある方

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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
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業種カテゴリ
業務内容 <ミッション>
私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、HRBPの立ち上げに取り組んでいただきます。

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必要な経験 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での採用人事の経験3年以上
・事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。
ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。
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必要な経験 ・IT業界またはインターネット業界での新卒採用実務経験 2年以上
勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業種カテゴリ
業務内容 人材開発、採用、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務を全て掌握し、その構築・運用とともに様々な課題の解決に対して向き合っていただきます。

・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・実行
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必要な経験 【必須】
・3年以上採用または組織開発領域における実務経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 702~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

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必要な経験 ・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上
・HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1300万円
公開中の求人429件中181-198 件表示
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