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5ページ | 人事×年収600万円以上の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。中でも年収600万円以上の求人は、リーダーやマネージャーなどのポジションの募集が豊富です。経験を活かして新たなステップにチャレンジしてみませんか?

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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。

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業務内容 ・人事業務のマネジメント
- 組織開発・風土作りの企画・遂行
- 評価制度設計・評価実施
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必要な経験 ・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを2年以上担当したことがある方
※スタートアップ:設立10年以内の会社で、社員数が30~500人
勤務地 東京都 想定年収 1000~1200万円
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業務内容 本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた
人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
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必要な経験 ・4年制大学卒業以上
・AIスタートアップ、両面型人材エージェント、コンサルティングファームでの採用実務経験3年以上
・採用要件定義~母集団形成~クロージングまで一貫した経験
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1500万円
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業務内容 ■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
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必要な経験 ■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
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勤務地 東京都 想定年収 765~1150万円
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業務内容 ・採用戦略の設計と実行
-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング
・母集団形成
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必要な経験 ・IT業界での就業経験
・事業会社での新卒・中途採用経験3年以上
・チームマネジメント経験1年以上
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勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 ・採用戦略の設計と実行
-ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング
・母集団形成
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必要な経験 ・事業会社での採用経験3年以上
勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 ◆下記業務をお任せします。
・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営(実施サポート)
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必要な経験 ◆育成経験 2 年以上(社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など)

【仕事の魅力】
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勤務地 東京都 想定年収 700~900万円
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業務内容 事業承継を通じて同社のグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。

後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。
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必要な経験 ・月次/年次決算の実務経験
・バックオフィス(経理・財務・労務・総務)いずれかの実務経験
・出張を伴う業務への許容(初期は週3-4日、その後減少)
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勤務地 東京都 想定年収 750~1100万円
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業務内容 ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般(社労士事務所との連携)
・入退社手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
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必要な経験 労務・総務の業務経験(2年以上)
給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験(2年以上)
リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは1人バックオフィスとして業務にあたられたご経験(いずれか1年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 600~850万円
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業務内容 ■具体的な業務内容■
・採用チャネル(エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど)の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
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必要な経験 新卒採用のご経験2年以上
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
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必要な経験 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 今回、人事部採用グループの体制強化を図り、より一層の組織強化を計画しております。
同社人事部の一員として、同社および子会社のコーポレート部門各部署の採用にかかわる業務をお任せ致します。

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必要な経験 ・採用業務経験 5 年以上、もしくは人事領域の業務経験が 7 年以上
・100店舗以上の多店舗展開企業での採用業務マネジメント経験
勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 ■業務概要
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および
「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。
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必要な経験 ■必須条件(すべて必須)
・人事業務領域でのビジネス経験
・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 ▼主な役割

人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
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必要な経験 ①中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における
人事労務の実務経験(5年以上目安)
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
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勤務地 大阪府 想定年収 700~1000万円
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業務内容 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
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必要な経験 以下、①~④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における人事
(HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか)の実務経験(5年以上目安)
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勤務地 大阪府 想定年収 700~1000万円
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業務内容 ▼職務内容
同社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。

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必要な経験 以下、①~③をいずれも満たすこと
①中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における
人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験(3年以上目安)
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勤務地 大阪府 想定年収 650~800万円
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業務内容 2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。
各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。

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必要な経験 【応募資格【必須(MUST)】】

以下両方のご経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 700~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【具体的な業務内容】
人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

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必要な経験 人事制度の企画
組織開発
人材開発
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勤務地 東京都 想定年収 700~1000万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <募集背景>
当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。

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必要な経験 下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
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勤務地 東京都 想定年収 600~950万円
公開中の求人113件中73-90 件表示
非公開求人364ヒットしました

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