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15ページ | コンサルティング／年収500万円以上の転職・求人・中途採用一覧
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社内SE システム保守チームリーダー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
社内DXの一翼を担う部門のシステム開発保守チームリーダーを募集します 本ポジションでは、既存システム連続的な保守改善や、開発相談の受付、開発ベンダー開拓・管理、アーキテクチャ標準化、運用整備まで 幅広い活動を行っていただきます。 …続きを読む |
社内DXの一翼を担う部門のシステム開発保守チームリーダーを募集します。 本ポジションでは、既存システム連続的な保守改善や、開発相談の受付、開発ベンダー開拓・管理、アーキテクチャ標準化、運用整備まで幅広い活動を行っていただきます。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
＜経験＞ ・Gitを利用したチームでのソフトウェア開発経験（Typescript、Python、C#、Javaなど） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 920～1220万円 |
サイバーセキュリティグループ PMO
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
主に以下を含むサイバーセキュリティグループ運営業務 ・サイバーセキュリティグループ全体の中期および年間活動計画策定支援とその進捗・維持管理 ・サイバーリスクレポートの統括（メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化など） …続きを読む |
主に以下を含むサイバーセキュリティグループ運営業務 ・サイバーセキュリティグループ全体の中期および年間活動計画策定支援とその進捗・維持管理 ・サイバーリスクレポートの統括（メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化など） …続きを読む |
| 対象となる方 |
【経験】 以下、全てのご経験がある方 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 510～930万円 |
社内SE／SAP運用 担当
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■以下、業務をお任せいたします。 ・グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務（比率40%） ・ユーザサポート業務（比率40%） …続きを読む |
■以下、業務をお任せいたします。 ・グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務（比率40%） ・ユーザサポート業務（比率40%） …続きを読む |
| 対象となる方 |
【経験】 ①SAPまたはその他会計システムの保守運用経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 510～930万円 |
社内SE／SAP運用 マネジャー
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
■以下、業務をお任せいたします。 ・グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務（比率30%） ・ユーザサポート業務（比率30%） …続きを読む |
■以下、業務をお任せいたします。 ・グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務（比率30%） ・ユーザサポート業務（比率30%） …続きを読む |
| 対象となる方 |
【経験】 ①SAP利用経験（3年以上） …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 920～1220万円 |
社内SE／統制型プロジェクトマネジメントオフィス要員（マネジャー候補)
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
・ITシステム 統制型プロジェクトマネイジメントオフィス：プロジェクト横断管理 ■想定キャリアパス プロジェクトマネイジメント分野のエキスパートや管理職 …続きを読む |
・ITシステム 統制型プロジェクトマネイジメントオフィス：プロジェクト横断管理 …続きを読む |
| 対象となる方 |
①IT系職種業務経験（SE、社内IT、コンサル） ②ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の企画および設計開発経験 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 660～1220万円 |
採用戦略コンサルタント
社名非公開
| 職種カテゴリ | ||
|---|---|---|
| 業種カテゴリ | ||
| 業務内容 |
【職務概要】 経営戦略・人事戦略と一貫性を持たせた採用戦略策定に携わります。また、採用活動のボトルネックを導き出し、入社後の教育体制の確立 など多角的な視点で採用フローの改善を実施。クライアントが安定的に必要な人材を確保し続けられる状態を確立します。 …続きを読む |
【職務概要】 経営戦略・人事戦略と一貫性を持たせた採用戦略策定に携わります。 また、採用活動のボトルネックを導き出し、入社後の教育体制の確立など多角的な視点で採用フローの改善を実施。 …続きを読む |
| 対象となる方 |
【必要な経験】 ◆社会人経験2年以上※素養やご志向を重視するため、積極的にご応募ください。 …続きを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | |
| 想定年収 | 500～900万円 |
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