26-68【スタッフ】人事総務(採用・I&D)新卒採用担当／リーダー候補／神奈川

新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする”
NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。
決められた採用業務の運営にとどまらず、「誰を、どのように採用するか」を考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。採用実務への理解を土台に、自ら企画を立て、実行し、成果につなげられる方を求めています。
主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細
◆採用計画・施策の企画
・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化
・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善
◆母集団形成・採用広報
・大学・キャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築・連携
・会社説明会、インターンシップ・仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくり
・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業・仕事内容・働く魅力の発信
◆選考プロセスの設計・運営
・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携
・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善
◆内定者フォロー・入社支援
・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援
・教育担当者・受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディング・入社後フォロー
・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見・提案
◆採用データの分析・改善
・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定・可視化
・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進

新卒採用を、戦略・企画から実行・改善まで一貫してリードする”

NECネクサソリューションズの事業と組織の成長を支えるため、新卒採用における採用課題を捉え、採用ターゲットや施策、選考プロセスを企画・設計し、関係者を巻き込みながら実行まで推進していただきます。

決められた採用業務の運営にとどまらず、「誰を、どのように採用するか」を考える段階から、母集団形成、選考運営、内定者フォロー、入社・受け入れ支援、効果検証まで一貫して担うポジションです。採用実務への理解を土台に、自ら企画を立て、実行し、成果につなげられる方を求めています。

主任クラスとして、チームリーダーの役割を担っていただくことを期待しています。

■業務詳細

◆採用計画・施策の企画
・事業部門の人材ニーズを把握し、求める人物像、採用ターゲット、年間活動計画を具体化
・学生の就職活動動向や他社の採用動向を踏まえ、採用チャネル・施策を企画し、実行・改善

◆母集団形成・採用広報
・大学・キャリアセンター、就職情報媒体、採用支援会社等との関係構築・連携
・会社説明会、インターンシップ・仕事体験等の企画・運営と、社員の協力体制づくり
・採用サイトや学生向けコンテンツを通じた、事業・仕事内容・働く魅力の発信

◆選考プロセスの設計・運営
・応募受付、学生対応、面接調整、選考進捗管理、面接官との連携
・選考管理システムを活用した業務標準化と、学生に寄り添う選考体験の改善

◆内定者フォロー・入社支援
・内定者面談、交流施策、情報提供等を通じた入社意思形成の支援
・教育担当者・受け入れ部門と連携した入社準備、オンボーディング・入社後フォロー
・受け入れ教育等のミーティングに参加し、採用活動で把握した学生の特徴や課題を踏まえて意見・提案

◆採用データの分析・改善
・応募数、選考移行率、内定承諾率、チャネル別実績等のKPIを設定・可視化
・目標と実績の差から課題を特定し、関係者への改善提案と施策実行を推進