お問い合わせ番号：679302　最終確認日：2026年10月26日

【フルリモート勤務】三井金属グループのインフラ・セキュリティ・ガバナンス領域をリードするマネージャー

三井金属ユアソフト株式会社

お問い合わせ番号：679302　最終確認日：2026年10月26日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	インフラ・セキュリティ・ガバナンス領域で、DX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築をお任せします。マネージャーとして、チームのマネジメントや顧客の要望に応じたITソリューションの提案を行い、プロジェクトの進行をリードしていただきます。社内外のステークホルダーと連携しながら、システム導入やセキュリティ体制の最適化を推進し、組織全体のガバナンス強化を目指します。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を積むことで、プロフェッショナルとしてのスキルをさらに磨くことができます。ユーザー系SIerとして、情シス、社内SEに近しい業務内容、ポジションでご活躍頂けます。【具体的な業務内容】・チームマネジメント: チームを効果的に管理し、目標達成に向けた体制を整備・運営・ DX推進のグランドデザイン: 三井金属グループ全体のDX戦略を設計し、実行に移す・顧客へのITソリューション提案: 単なる要件確認にとどまらず、顧客の実現したいビジョンを理解し、最適なITアプローチでソリューションを提案・プロジェクト管理: 納期と品質を厳守し、プロジェクトを計画通りに完遂・課題解決とリスク管理: 進捗や課題をお客様に報告し、リスクを最小限に抑えるための解決策を提案・メンバーの指導とサポート: 自身のITスキルや経験をチームメンバーに展開し、プロジェクトを牽引しながら、チーム全体のスキルアップを支援インフラ・セキュリティ・ガバナンス領域で、DX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築をお任せします。マネージャーとして、チームのマネジメントや顧客の要望に応じたITソリューションの提案を行い、プロジェクトの進行をリードしていただきます。社内外のステークホルダーと連携しながら、システム導入やセキュリティ体制の最適化を推進し、組織全体のガバナンス強化を目指します。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を積むことで、プロフェッショナルとしてのスキルをさらに磨くことができます。ユーザー系SIerとして、情シス、社内SEに近しい業務内容、ポジションでご活躍頂けます。【具体的な業務内容】・チームマネジメント: チームを効果的に管理し、目標達成に向けた体制を整備・運営・ DX推進のグランドデザイン: 三井金属グループ全体のDX戦略を設計し、実行に移す・顧客へのITソリューション提案: 単なる要件確認にとどまらず、顧客の実現したいビジョンを理解し、最適なITアプローチでソリューションを提案・プロジェクト管理: 納期と品質を厳守し、プロジェクトを計画通りに完遂・課題解決とリスク管理: 進捗や課題をお客様に報告し、リスクを最小限に抑えるための解決策を提案・メンバーの指導とサポート: 自身のITスキルや経験をチームメンバーに展開し、プロジェクトを牽引しながら、チーム全体のスキルアップを支援変更の範囲：有同社業務全般
必要な経験	・各領域に関する深い知識: インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの領域に関する深い理解と実務経験がある方・上流工程の経験: 情報システムやインフラの上流工程（PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど）において5年以上の経験をお持ちの方・事業会社またはSIerでの実務経験: 情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験・管理職としての組織マネジメント経験：計画立案や業務アサイン、人材育成、人事評価を行った経験をお持ちの方 (人数、規模不問) ・プロジェクトマネジメントの実績: 3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方	・各領域に関する深い知識: インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの領域に関する深い理解と実務経験がある方・上流工程の経験: 情報システムやインフラの上流工程（PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど）において5年以上の経験をお持ちの方・事業会社またはSIerでの実務経験: 情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験・管理職としての組織マネジメント経験：計画立案や業務アサイン、人材育成、人事評価を行った経験をお持ちの方 (人数、規模不問) ・プロジェクトマネジメントの実績: 3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	働く環境社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ同社は社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、同社では有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実社員のワークライフバランスを大切にするため、同社では時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる同社は、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。看護休暇は有給で取得ができます。また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。　会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ同社は社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、同社では有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実社員のワークライフバランスを大切にするため、同社では時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる同社は、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。看護休暇は有給で取得ができます。また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：本採用時と待遇変更なし
勤務地	勤務地1 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 神岡本社 [変更の範囲] 無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 885 ～ 1383 万円月給 52.1 万円～給与形態固定給制(年俸制） 17分割年収例 ※昇格による年俸改定あり
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 14時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9% 完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9%
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断残業手当借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：本採用時と待遇変更なし
勤務地	勤務地1 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 神岡本社 [変更の範囲] 無受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 885 ～ 1383 万円月給 52.1 万円～給与形態固定給制(年俸制） 17分割年収例 ※昇格による年俸改定あり
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 14時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9% 完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得74.9%
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断残業手当借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	三井金属ユアソフト株式会社
企業HP	http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/
本社所在地	〒5061147 岐阜県飛騨市神岡町東雲 785
事業内容	≪三井金属鉱業100％出資の情報システム子会社。SAP導入/運用に特化、ノウハウを活かし、三井金属グループだけでなくグループ外企業へも展開≫ ◆コンサルティング：　三井金属グループ及びグループ外企業（一般企業）に向けたシステム導入案件の営業活動支援及び執行。 ◆ヘルプデスク：　お客様からのSAP ERPに関する問い合わせ・活用度向上支援・活用度アップ。 ◆データセンター：　三井金属グループウェア・サーバー群の維持・運用管理。グループ外企業のサーバーハウジング。	≪三井金属鉱業100％出資の情報システム子会社。SAP導入／運用に特化、ノウハウを活かし、三井金属グループだけでなくグループ外企業へも展開≫ ◆コンサルティング：三井金属グループ及びグループ外企業（一般企業）に向けたシステム導入案件の営業活動支援及び執行。 ◆ヘルプデスク：お客様からのSAP ERPに関する問い合わせ・活用度向上支援・活用度アップ。 ◆データセンター：三井金属グループウェア・サーバー群の維持・運用管理。グループ外企業のサーバーハウジング。
設立年月日	1989年 4月 1日
代表者	草分公伸
資本金	1億円
従業員数	195名（平均年齢：38歳）

応募の流れ

Step.1

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
Step.2

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
Step.3

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
Step.4

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
Step.5

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
Step.6

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

職種

業種

勤務地

希望給与

こだわり条件

社名

キーワード

【フルリモート勤務】三井金属グループのインフラ・セキュリティ・ガバナンス領域をリードするマネージャー

三井金属ユアソフト株式会社

求人の特徴

募集内容

勤務条件

企業情報

応募の流れ

Step.1

Step.2

Step.3

Step.4

Step.5

Step.6

この企業の他の公開求人

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

転職活動が
アプリ1つで完結！

職種

業種

勤務地

希望給与

こだわり条件

社名

キーワード

【フルリモート勤務】三井金属グループのインフラ・セキュリティ・ガバナンス領域をリードするマネージャー

三井金属ユアソフト株式会社

求人の特徴

募集内容

勤務条件

企業情報

応募の流れ

Step.1

Step.2

Step.3

Step.4

Step.5

Step.6

この企業の他の公開求人

職種から探す

業種から探す

勤務地から探す

年収から探す

転職活動がアプリ1つで完結！

転職活動が
アプリ1つで完結！