お問い合わせ番号：672674　最終確認日：2026年09月17日

【東京/アプリケーションエンジニア】リモート可/年間休日125日/月残業平均15h程度

株式会社ダイレクトソーシング

お問い合わせ番号：672674　最終確認日：2026年09月17日

求人の特徴

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	◆CTOやEMのサポートのもと、自社プロダクト（ScouTalia・イベントシステム）の設計・開発・運用保守を中心にお任せします。 ■採用支援システム「ScouTalia」の開発（外販向けグロース） ∟AIを活用した候補者スクリーニング・マッチング判断サポート機能の実装 ∟外部提供に向けた機能拡張、パフォーマンス改善 ■新卒向けキャリアイベントシステムの継続開発・アップデート ∟年2回のイベントコンセプトに合わせた要件定義と機能追加 ∟企業と学生の双方向コミュニケーションを活性化させる新機能の企画・実装 ∟ビジネスサイド（企画・運営チーム）との定期的なディスカッション・仕様策定 ■その他 ∟技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー ∟AIを用いた開発環境の整備・運用 ◆CTOやEMのサポートのもと、自社プロダクト（ScouTalia・イベントシステム）の設計・開発・運用保守を中心にお任せします。 ■採用支援システム「ScouTalia」の開発（外販向けグロース） ∟AIを活用した候補者スクリーニング・マッチング判断サポート機能の実装 ∟外部提供に向けた機能拡張、パフォーマンス改善 ■新卒向けキャリアイベントシステムの継続開発・アップデート ∟年2回のイベントコンセプトに合わせた要件定義と機能追加 ∟企業と学生の双方向コミュニケーションを活性化させる新機能の企画・実装 ∟ビジネスサイド（企画・運営チーム）との定期的なディスカッション・仕様策定 ■その他 ∟技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー ∟AIを用いた開発環境の整備・運用変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	※下記のいずれかのご経験をお持ちの方（現職または直近の在籍企業にて） ◆Webアプリケーションの開発経験：1年以上 ◆システムエンジニアとしての開発・運用経験：2年以上【求める人物像】 ◆エンジニアは技術を探求する人ではなく、技術を用いて誰かの課題を解決する人であるというチームの考えに共感してくださる方 ◆チームで成果を出し、課題を成し遂げたい方 ◆課題解決に必要な手段を自ら考え、情報を収集して能動的に取り組める方 ◆進捗管理やスケジュール管理が得意な方【組織】体制　　：CTO、エンジニアリングマネージャー、アプリケーションエンジニア3名、ビジネステクノロジー1名役割　　：現在エンジニアは個々で得意な領域があるものの全員フルスタックに動いており、フロントからインフラまで幅広く触れる環境です。開発手法：1週間スプリントのアジャイル開発。デイリースクラムでタスクの進捗やブロッカーを共有し、スピーディーに開発を進めています。雰囲気　：20代後半〜30代のメンバーが中心。わからないことがあればGoogle Meet等ですぐに相談し合う、風通しの良いカルチャーです。	※下記のいずれかのご経験をお持ちの方（現職または直近の在籍企業にて） ◆Webアプリケーションの開発経験：1年以上 ◆システムエンジニアとしての開発・運用経験：2年以上【求める人物像】 ◆エンジニアは技術を探求する人ではなく、技術を用いて誰かの課題を解決する人であるというチームの考えに共感してくださる方 ◆チームで成果を出し、課題を成し遂げたい方 ◆課題解決に必要な手段を自ら考え、情報を収集して能動的に取り組める方 ◆進捗管理やスケジュール管理が得意な方【組織】体制　　：CTO、エンジニアリングマネージャー、アプリケーションエンジニア3名、ビジネステクノロジー1名役割　　：現在エンジニアは個々で得意な領域があるものの全員フルスタックに動いており、フロントからインフラまで幅広く触れる環境です。開発手法：1週間スプリントのアジャイル開発。デイリースクラムでタスクの進捗やブロッカーを共有し、スピーディーに開発を進めています。雰囲気　：20代後半〜30代のメンバーが中心。わからないことがあればGoogle Meet等ですぐに相談し合う、風通しの良いカルチャーです。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月備考：※試用期間中は給与・待遇に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区西新橋1-1-1　WeWork日比谷FORT TOWER　10階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 504 万円月給 28.6 ～ 36 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 420万：ジュニア（月給30万×12＋賞与）・504万：メンバー（36万×12＋賞与）
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：21.1～29.5万円みなし残業手当額：7.4～10.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別土日、祝日、夏季休暇（計5日）、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日　※入社初日から付与／入社月によって日数に変動あり）、特別休暇土日、祝日、夏季休暇（計5日）、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日　※入社初日から付与／入社月によって日数に変動あり）、特別休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）リモート勤務可、書籍購⼊補助（事前申請不要）、私服可、ドリンクバー使用可、テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）、入社後研修、OJT、資格取得補助テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）リモート勤務可、書籍購⼊補助（事前申請不要）、私服可、ドリンクバー使用可、テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）、入社後研修、OJT、資格取得補助
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給＝人事考課：有（4月・10月）　賞与：有る場合がある（6月・12月）※賞与額は「月給 × 評価倍率 × 社内グレード倍率」により決定。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月備考：※試用期間中は給与・待遇に変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区西新橋1-1-1　WeWork日比谷FORT TOWER　10階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 504 万円月給 28.6 ～ 36 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 420万：ジュニア（月給30万×12＋賞与）・504万：メンバー（36万×12＋賞与）
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] 基本給：21.1～29.5万円みなし残業手当額：7.4～10.4万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別土日、祝日、夏季休暇（計5日）、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日　※入社初日から付与／入社月によって日数に変動あり）、特別休暇土日、祝日、夏季休暇（計5日）、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日　※入社初日から付与／入社月によって日数に変動あり）、特別休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）リモート勤務可、書籍購⼊補助（事前申請不要）、私服可、ドリンクバー使用可、テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）、入社後研修、OJT、資格取得補助テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）リモート勤務可、書籍購⼊補助（事前申請不要）、私服可、ドリンクバー使用可、テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）、入社後研修、OJT、資格取得補助
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]昇給＝人事考課：有（4月・10月）　賞与：有る場合がある（6月・12月）※賞与額は「月給 × 評価倍率 × 社内グレード倍率」により決定。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ダイレクトソーシング
企業HP	https://directsourcing-lab.com/company/
本社所在地	〒1050003 東京都港区西新橋一丁目1番1号日比谷フォートタワー
事業内容	◆ダイレクトソーシングサービス　企業にベストマッチの候補者をご紹介するために、採用計画の設計／ペルソナ設定／求人ヒアリングなどを行います。時にはダイレクトソーシング　の枠を飛び越えて、クライアントの採用成功を目指します。 ◆タレントプールサービス　「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト（タレントプール）を持つ必要があります。タレントプールの中の　候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。 ◆採用ブランディングサービス　ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。 ◆リファーラルプロセス設計サービス　同社では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートします。	◆ダイレクトソーシングサービス企業にベストマッチの候補者をご紹介するために、採用計画の設計／ペルソナ設定／求人ヒアリングなどを行います。時にはダイレクトソーシングの枠を飛び越えて、クライアントの採用成功を目指します。 ◆タレントプールサービス「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト（タレントプール）を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。 ◆採用ブランディングサービスユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。 ◆リファーラルプロセス設計サービス同社では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートします。
設立年月日	2019年11月 2日
代表者	竹村朋晃
資本金	1000万円