募集内容

業務内容	【募集職種】法人向けSaaS／オフィスDXのプリセールスとして、空間データ×AI領域で顧客課題を整理し、提案から意思決定までを前に進めるポジションです。単発のIT導入ではなく、オフィス運用の業務課題に向き合い、現場起点で提案を組み立てます。今後拡張する複数サービスを横断して提案活動を担当していただきます。【ミッション】オフィスDX（空間×AI）領域で、顧客の業務課題を言語化し、納得感のある提案で意思決定を後押しします。プロダクトの価値を正しく伝え、導入に向けた社内外の合意形成を推進します。【主な業務内容】営業と並走し、ヒアリングから提案構成、デモ、トライアル設計までを担います。業務課題の整理に加え、API連携やシステム構成など技術的な論点も扱い、顧客の検討を前に進めます。受注後は、前提・範囲・論点を整理し、導入チームが判断できる状態で引き継ぎます。・顧客ヒアリング、要件・論点整理(受注前) ・提案書・構成図・見積前提の整理、提案ストーリー設計・デモのシナリオ設計・実施・改善・トライアルの設計支援(評価観点・判断基準・前提条件の整理) ・受注後に向けた前提・範囲・未決事項の整理(引き継ぎ) ・オフィス運用・空間データ活用の観点での提案材料整備(FAQ、事例、競合比較) ▽新規事業概要 https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html 【募集職種】法人向けSaaS／オフィスDXのプリセールスとして、空間データ×AI領域で顧客課題を整理し、提案から意思決定までを前に進めるポジションです。単発のIT導入ではなく、オフィス運用の業務課題に向き合い、現場起点で提案を組み立てます。今後拡張する複数サービスを横断して提案活動を担当していただきます。【ミッション】オフィスDX（空間×AI）領域で、顧客の業務課題を言語化し、納得感のある提案で意思決定を後押しします。プロダクトの価値を正しく伝え、導入に向けた社内外の合意形成を推進します。【主な業務内容】営業と並走し、ヒアリングから提案構成、デモ、トライアル設計までを担います。業務課題の整理に加え、API連携やシステム構成など技術的な論点も扱い、顧客の検討を前に進めます。受注後は、前提・範囲・論点を整理し、導入チームが判断できる状態で引き継ぎます。・顧客ヒアリング、要件・論点整理(受注前) ・提案書・構成図・見積前提の整理、提案ストーリー設計・デモのシナリオ設計・実施・改善・トライアルの設計支援(評価観点・判断基準・前提条件の整理) ・受注後に向けた前提・範囲・未決事項の整理(引き継ぎ) ・オフィス運用・空間データ活用の観点での提案材料整備(FAQ、事例、競合比較) ▽新規事業概要 https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	□以下いずれかの領域における実務経験(目安3年以上) └SIer／ITベンダーでの法人向けソリューション提案・営業 └ITソリューションの企画・提案、提案体制づくり・大手企業向けの商談・提案経験・複数ステークホルダーの調整・合意形成経験・要件・前提・制約を整理し、提案資料・説明に落とし込める能力・API連携・システム構成など技術的な論点を顧客に説明できる能力【求める人物像】曖昧な要求から論点を切り出し、提案の形にできる人。顧客に寄り添いながらも、必要な線引きと優先順位を示して意思決定を前に進められる人を歓迎します。・論点を素早く整理し、会話を組み立てられる・相手に合わせて説明の粒度を調整できる・反論や懸念を先回りして対応できる・事実と仮説を区別して提案できる・ナレッジを残し、型化にコミットできる	□以下いずれかの領域における実務経験(目安3年以上) └SIer／ITベンダーでの法人向けソリューション提案・営業 └ITソリューションの企画・提案、提案体制づくり・大手企業向けの商談・提案経験・複数ステークホルダーの調整・合意形成経験・要件・前提・制約を整理し、提案資料・説明に落とし込める能力・API連携・システム構成など技術的な論点を顧客に説明できる能力【求める人物像】曖昧な要求から論点を切り出し、提案の形にできる人。顧客に寄り添いながらも、必要な線引きと優先順位を示して意思決定を前に進められる人を歓迎します。・論点を素早く整理し、会話を組み立てられる・相手に合わせて説明の粒度を調整できる・反論や懸念を先回りして対応できる・事実と仮説を区別して提案できる・ナレッジを残し、型化にコミットできる
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	※新規事業立案背景※ ◆従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。　しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、　従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。　一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、　オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。　そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。　その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、　常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。 ◆従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。【このポジションの魅力】 ◆イトーキならではの「空間×AI」「オフィスDX」領域で、プロダクトの価値を社会実装していくポジションです。　単なるIT提案ではなく、働き方・場の運用・空間データの活用まで踏み込んだ提案ができます。・オフィスの現場課題を、データとプロダクトで解く経験が積める・予約・運用・分析など、複数プロダクトを横断して提案できる・大手企業の意思決定構造を攻略できる・提案の成果が数字で見える(勝率・単価など) ・事業拡大の最前線で裁量を持って働ける ◆イトーキならではの「空間×AI」「オフィスDX」領域で、プロダクトの価値を社会実装していくポジションです。単なるIT提案ではなく、働き方・場の運用・空間データの活用まで踏み込んだ提案ができます。・オフィスの現場課題を、データとプロダクトで解く経験が積める・予約・運用・分析など、複数プロダクトを横断して提案できる・大手企業の意思決定構造を攻略できる・提案の成果が数字で見える(勝率・単価など) ・事業拡大の最前線で裁量を持って働ける

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 27 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回 [昨年実績]昇給・給与改定・人事評価：年1回　賞与：年3回　7月(上期)、12月(下期)、翌年3月(業績賞与)
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 27 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回 [昨年実績]昇給・給与改定・人事評価：年1回　賞与：年3回　7月(上期)、12月(下期)、翌年3月(業績賞与)
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社イトーキ
企業HP	http://www.itoki.jp/
本社所在地	〒1036113 東京都中央区日本橋 2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング
事業内容	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。
設立年月日	1950年 4月20日
代表者	湊宏司
資本金	73億5100万円
従業員数	2,427名