募集内容

業務内容	【職務概要】（Mission）プロダクトの企画と開発をつなぎ、商用化に向けた顧客ニーズ検証と要件整理をリードする。現状のプロジェクト課題を迅速に解決し、ビジネス価値のあるプロダクトを市場に投入する責任を担う。【職務内容】（具体的役割）・市場調査・顧客ニーズの検証・仮説構築の主導・プロダクト要件（MVP・機能優先度）の再定義・仕様明確化・開発ベンダーやエンジニアと連携し、要件・仕様の整合性確保・開発進捗管理（開発PMと協力してスコープ・スケジュール・品質管理）・ビジネス視点からの投資対効果（ROI）検討、収益モデル策定・ステークホルダーへの進捗報告とコミュニケーション ▽新規事業概要 https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html 【職務概要】（Mission）プロダクトの企画と開発をつなぎ、商用化に向けた顧客ニーズ検証と要件整理をリードする。現状のプロジェクト課題を迅速に解決し、ビジネス価値のあるプロダクトを市場に投入する責任を担う。【職務内容】（具体的役割）・市場調査・顧客ニーズの検証・仮説構築の主導・プロダクト要件（MVP・機能優先度）の再定義・仕様明確化・開発ベンダーやエンジニアと連携し、要件・仕様の整合性確保・開発進捗管理（開発PMと協力してスコープ・スケジュール・品質管理）・ビジネス視点からの投資対効果（ROI）検討、収益モデル策定・ステークホルダーへの進捗報告とコミュニケーション ▽新規事業概要 https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webサービス／SaaS等に関する開発・進捗管理の経験・プロダクトマネジメントまたは類似職（PM、事業企画、UXプランナー等）での経験・顧客・市場ニーズの調査・分析をベースとしたプロダクト企画経験・MVP（Minimum Viable Product）設定と機能優先度を合理的に整理した経験開発チームとの協業を通じ、プロダクト開発工程（要件定義～リリース）を管理した経験・企画要件や仕様を明確に文書化し、社内外の認識を揃える能力【このポジションの魅力】・創業135年企業の社内ベンチャー的な立ち位置で新規事業にチャレンジすることができる。・注目されている"働き方"に、オフィスデザイン×IoT/AIという切り口で関わることができる。・新規事業立ち上げ部署での経験は、新技術の習得など、キャリアの成長に繋がる。・新しい組織のため、組織づくりを0から経験することができる。・ビジョンが形になる過程を見守り、企業の成長に寄与する喜びを実感できる。	・Webサービス／SaaS等に関する開発・進捗管理の経験・プロダクトマネジメントまたは類似職（PM、事業企画、UXプランナー等）での経験・顧客・市場ニーズの調査・分析をベースとしたプロダクト企画経験・MVP（Minimum Viable Product）設定と機能優先度を合理的に整理した経験開発チームとの協業を通じ、プロダクト開発工程（要件定義～リリース）を管理した経験・企画要件や仕様を明確に文書化し、社内外の認識を揃える能力【このポジションの魅力】・創業135年企業の社内ベンチャー的な立ち位置で新規事業にチャレンジすることができる。・注目されている"働き方"に、オフィスデザイン×IoT/AIという切り口で関わることができる。・新規事業立ち上げ部署での経験は、新技術の習得など、キャリアの成長に繋がる。・新しい組織のため、組織づくりを0から経験することができる。・ビジョンが形になる過程を見守り、企業の成長に寄与する喜びを実感できる。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	※新規事業立案背景※ ◆従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。　しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、　従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。　一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、　オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。　そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。　その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、　常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。 ◆従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行しその管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、チームのコミュニケーションを促進しながら、イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所内全面禁煙
給与	想定年収 800 ～ 1100 万円月給 51 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回 [昨年実績]昇給・給与改定・人事評価：年1回　賞与：年3回　7月(上期)、12月(下期)、翌年3月(業績賞与)
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙事業所内全面禁煙
給与	想定年収 800 ～ 1100 万円月給 51 ～ 62万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中
休日・休暇	[年間休日] 126日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金通勤手当フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回 [昨年実績]昇給・給与改定・人事評価：年1回　賞与：年3回　7月(上期)、12月(下期)、翌年3月(業績賞与)
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社イトーキ
企業HP	http://www.itoki.jp/
本社所在地	〒1036113 東京都中央区日本橋 2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング
事業内容	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。
設立年月日	1950年 4月20日
代表者	湊宏司
資本金	73億5100万円
従業員数	2,427名