募集内容

業務内容	【採用背景】エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため現在、正社員エンジニア7名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 ※現在はエンジニアグループTOTAL13名（Mgr島本＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名にて構成）【具体的な役割】・プログリットのミッションやバリューの浸透・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成・エンジニアグループメンバーの評価・エンジニア組織設計・エンジニアの採用活動、社外広報の推進・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行・エンジニア組織の生産性と満足度の向上【採用背景】エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため現在、正社員エンジニア7名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 ※現在はエンジニアグループTOTAL13名（Mgr島本＋正社員7名＋業務委託4名＋インターン1名にて構成）【具体的な役割】・プログリットのミッションやバリューの浸透・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成・エンジニアグループメンバーの評価・エンジニア組織設計・エンジニアの採用活動、社外広報の推進・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行・エンジニア組織の生産性と満足度の向上変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力論理的思考力と問題解決力 ◆ポジションの魅力自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。	ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上）エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力論理的思考力と問題解決力 ◆ポジションの魅力自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	MISSION：『世界で自由に活躍できる人を増やす』世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。競合優位性について　　従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に同社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%¹ 、平均英語力の伸びVERSANT²5.6点（留学6ヶ月分相当）³ を実現しています。 ¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に同社作成。 ² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断テスト ³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に同社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%¹ 、平均英語力の伸びVERSANT²5.6点（留学6ヶ月分相当）³ を実現しています。 ¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に同社作成。 ² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断テスト ³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均データを元に当社作成。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ ③入社後の就業イメージ【先輩社員の１日】◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす　　　　　　　　　▼12：00～12：30／ゆっくりめの出社　　　　　　　　　▼13：00～14：00／1件目の面談　　　　　　　　　▼14：00～15：00／同僚とランチ　　　　　　　　　※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。　　　　　　　　　▼15：00～16：00／シャドーイング添削　　　　　　　　　▼16：00～17：00／面談準備　　　　　　　　　▼17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング　　　　　　　　　▼18：30～19：30／2件目の面談　　　　　　　　　▼20：00～21：00／3件目の面談　　　　　　　　　▼21：10～21：20／退社【働き方特徴】プライベートと仕事にメリハリをつけれる環境です。　　　　　　　月当たりの残業平均が10時間程度と働き方の改善ができ、ご自身に時間の投資が出来る魅力的な環境です。【安心の研修制度】：入社後1か月間の新入社員で英語学習理論やカリキュラムの内容やメンターメンティー制度もあり、　　　　　　　　　　3ヶ月は専属の先輩が育成をしっかりサポートします。現場では週1回マネージャーと1対1での面談を実施。　　　　　　　　　　また、入社後ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。仲間同士で勉強できるほか、社内教材の使用も可能。　　　　　　　　　　年2回、当社が実施するIPテストを無料受験できます。【成長環境】：週2-3回のミーティング(満足度アップ／事例共有／ロープレ)を実施。　　　　　　　また3ヵ月に1回、対面でキックオフを実施しており、全社員が成長できる環境を用意しています。【先輩社員の１日】 ◎午前中／プライベートタイムを自由に過ごす ▼12：00～12：30／ゆっくりめの出社 ▼13：00～14：00／1件目の面談 ▼14：00～15：00／同僚とランチ ※ランチはスケジュールにあわせて自由に取れます。 ▼15：00～16：00／シャドーイング添削 ▼16：00～17：00／面談準備 ▼17：00～18：00／ナレッジ共有ミーティング ▼18：30～19：30／2件目の面談 ▼20：00～21：00／3件目の面談 ▼21：10～21：20／退社【働き方特徴】プライベートと仕事にメリハリをつけれる環境です。月当たりの残業平均が10時間程度と働き方の改善ができ、ご自身に時間の投資が出来る魅力的な環境です。【安心の研修制度】入社後1か月間の新入社員で英語学習理論やカリキュラムの内容やメンターメンティー制度もあり、3ヶ月は専属の先輩が育成をしっかりサポートします。現場では週1回マネージャーと1対1での面談を実施。また、入社後ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。仲間同士で勉強できるほか、社内教材の使用も可能。年2回、当社が実施するIPテストを無料受験できます。【成長環境】週2-3回のミーティング(満足度アップ／事例共有／ロープレ)を実施。また3ヵ月に1回、対面でキックオフを実施しており、全社員が成長できる環境を用意しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル5階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 800 ～ 1201 万円月給 57 ～ 85.7 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 7時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：12:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の条件変更なし
勤務地	勤務地1 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル5階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 800 ～ 1201 万円月給 57 ～ 85.7 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 7時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：12:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇完全週休2日制／お盆7日間／GW7日間／夏季休暇／年末年始7日間／慶弔休暇／産前産後／育児休暇／介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度スナック・ドリンクフリー／ファーストネーム文化／書籍購入サポート／外部研修サポート／入社後育成／1on1（Mgrと月1回面談） Good Practice Sharing（週1）／リモートワーク可（週2回）／サークル活動費負担／産休育休制度／子育て支援金（出産時10万円）認可外保育補助（5000円/月）／シッター補助（1000円/1H）／時短勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社プログリット
企業HP	https://www.progrit.co.jp/
本社所在地	〒1050013 東京都港区浜松町 1丁目30-5 浜松町スクエア11階
事業内容	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 英語分野の教育「Education」×テクノロジー「Technology」で、スキル向上にコミットするためのサービスを運営している会社です！　　　　～スポーツ、ビジネスなど幅広いニーズに対し、グローバルに展開するユーザーの育成から排出をしていきます～ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【事業内容】◆英語コーチングサービス、サブスクリプション型英語学習サービスの運営　　　　　　①法人向け：プログリット FOR ENTERPRISE 　　　　　　②個人向け：プログリット【特徴】◆ビジネス英語強化プログラム（マンツーマン・グループ英語コーチング、スピーキング・リニスニングに特化したオンライン添削）　　　　◆ビジネス英語実践力強化プログラム（プレゼンテーション、ミーティング・ファシリテーション、ネゴシエーション）　　　　◆グローバルビジネス研修（マインドセット、異文化理解、グローバルビジネスマナー）	■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 英語分野の教育「Education」×テクノロジー「Technology」で、スキル向上にコミットするためのサービスを運営している会社です！～スポーツ、ビジネスなど幅広いニーズに対し、グローバルに展開するユーザーの育成から排出をしていきます～ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【事業内容】 ◆英語コーチングサービス、サブスクリプション型英語学習サービスの運営 ①法人向け：プログリット FOR ENTERPRISE ②個人向け：プログリット【特徴】 ◆ビジネス英語強化プログラム（マンツーマン・グループ英語コーチング、スピーキング・リニスニングに特化したオンライン添削） ◆ビジネス英語実践力強化プログラム（プレゼンテーション、ミーティング・ファシリテーション、ネゴシエーション） ◆グローバルビジネス研修（マインドセット、異文化理解、グローバルビジネスマナー）
設立年月日	2016年 9月 6日
代表者	岡田祥吾
資本金	3億4639万3000円
従業員数	238名（平均年齢：29歳）
株式公開	東証グロース