人事総務（採用）～リモート週3・フレックス／採用or人材エージェント経験者歓迎／服装自由

人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。
「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。
なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。

①採用実務（主軸）
└求人票・JDの作成・更新　／　スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信　／　エージェント対応・求人票共有・フィードバック
└候補者との日程調整・コミュニケーション対応　／　面接・選考フローの運用・改善　／　内定者フォロー・クロージング対応
②新規採用チャネルの開拓・設計
└リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用　／　ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
└採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与　／　新規チャネルの効果検証・改善・標準化
③採用データ管理・改善
└ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計　／　選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
└採用KPIのモニタリングと報告
【働き方】
・フレックスタイム制(コアタイムなし　フレキシブルタイム8時～22時)
※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩)　※週2日以上の出社有

人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当していただきます。スカウト・エージェント対応といった既存オペレーションを自走しながら、リファラルや独自ダイレクトリクルーティングなど新たな採用チャネルの設計・導入にも積極的に取り組んでいただきます。
「今の状況にないものを作る」視点で採用体制を進化させることを期待しています。
なお、採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般にも携わっていただく場合があります。

①採用実務（主軸）
└求人票・JDの作成・更新
└スカウト媒体の運用・スカウト文作成・配信
└エージェント対応・求人票共有・フィードバック
└候補者との日程調整・コミュニケーション対応
└面接・選考フローの運用・改善
└内定者フォロー・クロージング対応

②新規採用チャネルの開拓・設計
└リファラル採用の仕組み設計・社内浸透・運用
└ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・Wantedly等）の戦略立案・実行
└採用ブランディング（SNS・採用ページ・イベント等）への主体的な関与
└新規チャネルの効果検証・改善・標準化

③採用データ管理・改善
└ATS（採用管理ツール）を用いた進捗管理・データ集計
└選考歩留まり・チャネル別効果の分析・改善提案
└採用KPIのモニタリングと報告

【働き方】
・フレックスタイム制(コアタイムなし　フレキシブルタイム8時～22時)
※標準労働時間8時間(原則は10：00～19：00/内1時間の休憩)　※週2日以上の出社有