募集内容

業務内容	【概要】 IPO準備および事業拡大フェーズにある同社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。【業務内容】 ◎IPO準備および事業拡大に伴う等級・報酬・評価制度の企画・設計・導入・運用 └ 300名規模のホールディングス全体を対象に、人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設・改廃・人事データ分析、シミュレーション・社内サーベイの企画・実施・会議体の運営管理、上程資料作成　等 ※現在、決算期（11月）に合わせた人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。ご入社後は人事部長と連携しながら、これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫して携わっていただきます。 ※将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。本ポジションは、人事制度領域を担うグループ長（ご経験に応じて副部長）としての採用を予定しており、人事部長と二人三脚で制度企画・組織づくりを推進いただきます。当面は制度領域の専門性を発揮いただくポジションであり、メンバーマネジメントは想定していません。将来的には組織拡大に伴い、チームマネジメントをお任せする可能性があります。【概要】 IPO準備および事業拡大フェーズにある同社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。【業務内容】 ◎IPO準備および事業拡大に伴う等級・報酬・評価制度の企画・設計・導入・運用 └ 300名規模のホールディングス全体を対象に、人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設・改廃・人事データ分析、シミュレーション・社内サーベイの企画・実施・会議体の運営管理、上程資料作成等 ※現在、決算期（11月）に合わせた人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。ご入社後は人事部長と連携しながら、これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫して携わっていただきます。 ※将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。本ポジションは、人事制度領域を担うグループ長（ご経験に応じて副部長）としての採用を予定しており、人事部長と二人三脚で制度企画・組織づくりを推進いただきます。当面は制度領域の専門性を発揮いただくポジションであり、メンバーマネジメントは想定していません。将来的には組織拡大に伴い、チームマネジメントをお任せする可能性があります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・人事実務経験 7年以上・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計から運用まで一気通貫して携わったご経験がある方・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方・ExcelやPowerPointの実務経験【求める人物像】・コミュニケーション能力、対人折衝スキル・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方	・人事実務経験 7年以上・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計から運用まで一気通貫して携わったご経験がある方・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方・ExcelやPowerPointの実務経験【求める人物像】・コミュニケーション能力、対人折衝スキル・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方
必要な免許・資格	特になし
学歴	専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	【補足】【業界について】建設業界は、街づくりやインフラ整備など、人々の生活基盤を支える重要な業界です。再開発やDX化の推進により今後も安定した需要拡大が見込まれている一方で、若手人材不足が大きな課題となっています。同社は、そうした社会課題に対し「人」の力で価値提供を行う建設業特化のHR企業として、業界の成長と発展を支えています。【同社について】同社は、「未来を創る仕事に挑戦したい」という想いを持つ方々に寄り添い、未経験から専門知識を身につけ、キャリアを築くまでを一貫して支援する建設系HR企業です。施工管理・CADオペレーター・事務職など、建設業界を支える技術系人材領域を中心に、大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決を支えています。【魅力】 ◇魅力①◇ 急成長フェーズだからこそ、評価制度や報酬体系など会社の根幹となる制度づくりに主体的に関わることができます。人事部長直下の環境で、経営陣と近い距離で意思決定に関与しながら、「生きた制度」を自らの手で作り上げられるポジションです。 ◇魅力②◇ 経営戦略・人事戦略に基づき、評価・給与・教育などの仕組みを自ら企画・設計し、組織と社員の成長に直接貢献できます。風通しが良く、年次や役職に関係なく意見発信しやすい環境のため、スピード感を持って企画立案から実行まで携わることが可能です。働き方改革や多様性に対応した制度構築を通じ、会社全体のパフォーマンス最大化を推進いただけます。【業界について】建設業界は、街づくりやインフラ整備など、人々の生活基盤を支える重要な業界です。再開発やDX化の推進により今後も安定した需要拡大が見込まれている一方で、若手人材不足が大きな課題となっています。同社は、そうした社会課題に対し「人」の力で価値提供を行う建設業特化のHR企業として、業界の成長と発展を支えています。【同社について】同社は、「未来を創る仕事に挑戦したい」という想いを持つ方々に寄り添い、未経験から専門知識を身につけ、キャリアを築くまでを一貫して支援する建設系HR企業です。施工管理・CADオペレーター・事務職など、建設業界を支える技術系人材領域を中心に、大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決を支えています。【魅力】 ◇魅力①◇ 急成長フェーズだからこそ、評価制度や報酬体系など会社の根幹となる制度づくりに主体的に関わることができます。人事部長直下の環境で、経営陣と近い距離で意思決定に関与しながら、「生きた制度」を自らの手で作り上げられるポジションです。 ◇魅力②◇ 経営戦略・人事戦略に基づき、評価・給与・教育などの仕組みを自ら企画・設計し、組織と社員の成長に直接貢献できます。風通しが良く、年次や役職に関係なく意見発信しやすい環境のため、スピード感を持って企画立案から実行まで携わることが可能です。働き方改革や多様性に対応した制度構築を通じ、会社全体のパフォーマンス最大化を推進いただけます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試⽤期間中の勤務条件：変更無）
勤務地	勤務地1 東京都品川区北品川5－1－18 住友不動産大崎ツインビル東館16階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地将来的には希望されるキャリアに応じて、拠点の支店長などをお任せする際は転勤が発生する可能性があります。受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 900 万円月給 55.7 ～ 62.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：37.6～42.3万円みなし残業手当額：10～11.3万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～14:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（取得率90.5%）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（取得率90.5%）
手当・福利厚生	残業手当 ■結婚・出産祝い金■月間MVP、半期表彰制度■UIターン制度■社内研修■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等） ■結婚・出産祝い金■月間MVP、半期表彰制度■UIターン制度■社内研修■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：（試⽤期間中の勤務条件：変更無）
勤務地	勤務地1 東京都品川区北品川5－1－18 住友不動産大崎ツインビル東館16階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地将来的には希望されるキャリアに応じて、拠点の支店長などをお任せする際は転勤が発生する可能性があります。受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 900 万円月給 55.7 ～ 62.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：37.6～42.3万円みなし残業手当額：10～11.3万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～14:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（取得率90.5%）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（土日祝日）、GW（10連休実績）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（取得率90.5%）
手当・福利厚生	残業手当 ■結婚・出産祝い金■月間MVP、半期表彰制度■UIターン制度■社内研修■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等） ■結婚・出産祝い金■月間MVP、半期表彰制度■UIターン制度■社内研修■PCサポート制度■外部セミナー参加補助制度■図書リクエスト制度■定期人事異動制度■自己都合転勤制度■社内イベント（安全大会等）■お悩み相談窓口の設置■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社アーキ・ジャパン
企業HP	https://akijapan.co.jp/company/
本社所在地	〒1410001 東京都品川区北品川 5-1-18 大崎ツインビル東館16階
事業内容	◆建設エンジニアアウトソーシング事業 ◆転職支援事業 ◆建設事業	◆建設エンジニアアウトソーシング事業 ◆転職支援事業 ◆建設事業
設立年月日	2007年 2月26日
代表者	北川太
資本金	1000万円
従業員数	1,607名