募集内容

業務内容	以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理・労働局、労基署の臨検対応・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結・基幹統計・一般統計の対応・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善【身につくスキル】・労働法全般および社会保障制度に関する知識・論理的思考：根拠に基づく意思決定・プロジェクトマネジメント：要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成・クリティカルシンキング：仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価・チームビルディング・リーダーシップ：メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成・ファシリテーション・合意形成力：多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり・交渉・折衝力：社内外ステークホルダーとの交渉・折衝・コーチング・傾聴力：従業員との対話を通じた支援以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理・労働局、労基署の臨検対応・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結・基幹統計・一般統計の対応・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善【身につくスキル】・労働法全般および社会保障制度に関する知識・論理的思考：根拠に基づく意思決定・プロジェクトマネジメント：要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成・クリティカルシンキング：仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価・チームビルディング・リーダーシップ：メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成・ファシリテーション・合意形成力：多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり・交渉・折衝力：社内外ステークホルダーとの交渉・折衝・コーチング・傾聴力：従業員との対話を通じた支援変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・労務関連業務経験　5年・PMとしてのプロジェクトの推進経験　年数問わず・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）【求める人物像】・同社理念体系に共感いただける方・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方・事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある・複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方・改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方	・労務関連業務経験 5年・PMとしてのプロジェクトの推進経験年数問わず・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）【求める人物像】・同社理念体系に共感いただける方・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方・事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある・複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる・社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方・改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【補足】【特長・魅力】 ●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。【部門概要】 People Success本部は、Business Partner、Talent Development & Engagementグループ、Total Rewordグループ、 Employee Relationsグループ、System & Analysisグループ、Safety & Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。　＜本部方針＞ ●Grow Talent:　個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ●Foster Purpose & Culture:　企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、　　　　　　　　　　　　　　社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ●Simplify and innovate: 　オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ【同社の特徴】 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。同社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、 2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと同社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、 2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。【特長・魅力】 ●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。【部門概要】 People Success本部は、 Business Partner、 Talent Development & Engagementグループ、 Total Rewordグループ、 Employee Relationsグループ、 System & Analysisグループ、 Safety & Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。＜本部方針＞ ●Grow Talent:個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ●Foster Purpose & Culture:企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ●Simplify and innovate:オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ【同社の特徴】 AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。同社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、 2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、 AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。 Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと同社が掲げる理念体系（ Integrity・企業理念・ DNA・ Values・ Vision ）が重なり合うことを最も大切にしています。入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、 AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、 2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。特にソフトウェア開発においては、 GitHub Copilotや Devin・ Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、 AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有変更あり（全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 764.6 ～ 1169.1 万円月給 53.1 ～ 81.1万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験に応じます。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日 ※産休、育休後の復帰率100%※ ※産休、育休後の復帰率100%※
手当・福利厚生	通勤手当残業手当役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有変更あり（全国転勤有。ただし当面は無。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地。）受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 764.6 ～ 1169.1 万円月給 53.1 ～ 81.1万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験に応じます。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 15時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日 ※産休、育休後の復帰率100%※ ※産休、育休後の復帰率100%※
手当・福利厚生	通勤手当残業手当役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる役職手当、退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、寮・社宅制度有り、慶弔見舞金、団体保険、本社：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)、新大阪オフィス：屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)、お客様先：お客様先ルールに準ずる
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	AKKODiSコンサルティング株式会社
企業HP	https://www.akkodis.co.jp/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦 3丁目4番1号グランパークタワー3F
事業内容	◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業【同社は国内約10に迫る拠点、2000名を超える正社員エンジニアを擁する技術系人材サービス会社です。】　同社は、お客様の技術部門へ人材サービスを提供しており、IT・情報システム分野、メカトロニクス分野、エレクトロニクス分野、　バイオ・ケミストリー分野の4分野を主な技術分野としています。1社で4分野への対応ができる幅の広さと、エンジニアの派遣だけにとどまらず、　受託開発によるサービス提供も可能な多様さを持っており、クライアントのニーズに合わせたサービス提供に高い評価をいただいています。 ※分野別エンジニア数・・・IT＝49%、メカトロニクス＝20%、エレクトロニクス＝22%、バイオ・ケミストリー＝9%	◆IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業【同社は国内約10に迫る拠点、2000名を超える正社員エンジニアを擁する技術系人材サービス会社です。】同社は、お客様の技術部門へ人材サービスを提供しており、IT・情報システム分野、メカトロニクス分野、エレクトロニクス分野、バイオ・ケミストリー分野の4分野を主な技術分野としています。 1社で4分野への対応ができる幅の広さと、エンジニアの派遣だけにとどまらず、受託開発によるサービス提供も可能な多様さを持っており、クライアントのニーズに合わせたサービス提供に高い評価をいただいています。 ※分野別エンジニア数・・・IT＝49%、メカトロニクス＝20%、エレクトロニクス＝22%、バイオ・ケミストリー＝9%
設立年月日	2004年 2月 1日
代表者	川崎健一郎
資本金	10億6300万円
従業員数	6,960名（平均年齢：35歳）