募集内容

業務内容	「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。＜具体的な仕事内容＞ 1. 教育・研修領域（メイン業務） •経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ） •教育体系に連動した各種研修の企画・立案 •研修コンテンツの制作および社内講師の担当 •外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営 •各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案 •eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理 2. 新卒採用領域（メイン業務） •新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案 •会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇 •母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用 •大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会の実施 •選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー） •内定者フォロー、入社前研修の企画 3. その他サポート領域 •中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）「新卒採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。＜具体的な仕事内容＞ 1. 教育・研修領域（メイン業務） •経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ） •教育体系に連動した各種研修の企画・立案 •研修コンテンツの制作および社内講師の担当 •外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営 •各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案 •eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理 2. 新卒採用領域（メイン業務） •新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案 •会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇 •母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用 •大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会の実施 •選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー） •内定者フォロー、入社前研修の企画 3. その他サポート領域 •中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方	1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【アピールポイント】 ①　プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）・「採用×育成」の一気通貫: 自身が惚れ込んで採用した社員の育成まで一貫して関われるため、人事としてのスキルが大きく広がります。・チャレンジの場: 既存の仕組みを回すだけでなく、次の50年を見据えた「新しい研修」や「新しい採用手法」を自ら提案・カタチにできる環境です。・経営層との近さ: 会社の経営戦略に紐づく人財開発を行うため、経営陣に近い視座でダイナミックに仕事ができます。 ②　キャリアパス（入社後の成長イメージ）・ご入社後は、これまでのご経験に応じてお得意な分野（採用・教育）から業務に慣れていただきます。　採用・教育どちらにおいてもチームメンバーからのフォローがありますのでご安心ください。・将来は人財開発基盤の再構築に向け、育成体系づくりや採用における新たな取り組みに向け、企画・提案にも携わっていただき、　人事担当として領域を広げ視座を高めていくことができます。 ①　プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）・「採用×育成」の一気通貫: 自身が惚れ込んで採用した社員の育成まで一貫して関われるため、人事としてのスキルが大きく広がります。・チャレンジの場: 既存の仕組みを回すだけでなく、次の50年を見据えた「新しい研修」や「新しい採用手法」を自ら提案・カタチにできる環境です。・経営層との近さ: 会社の経営戦略に紐づく人財開発を行うため、経営陣に近い視座でダイナミックに仕事ができます。 ②　キャリアパス（入社後の成長イメージ）・ご入社後は、これまでのご経験に応じてお得意な分野（採用・教育）から業務に慣れていただきます。採用・教育どちらにおいてもチームメンバーからのフォローがありますのでご安心ください。・将来は人財開発基盤の再構築に向け、育成体系づくりや採用における新たな取り組みに向け、企画・提案にも携わっていただき、人事担当として領域を広げ視座を高めていくことができます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 439 ～ 621 万円月給 30.5 ～ 43.2万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] 基本給：27.8～39.5万円みなし残業手当額：2.6～3.7万円月のみなし時間：12.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％） ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]・賞与：9月、3月※試用期間中も賞与算定期間に入ります。
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 439 ～ 621 万円月給 30.5 ～ 43.2万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] 基本給：27.8～39.5万円みなし残業手当額：2.6～3.7万円月のみなし時間：12.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％） ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]・賞与：9月、3月※試用期間中も賞与算定期間に入ります。
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社シー・エス・イー
企業HP	http://www.cseltd.co.jp/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷 3-3-1 A-PLACE渋谷金王
事業内容	【スマートインダストリー事業】　IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】　デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】　セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】　自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」	【スマートインダストリー事業】 IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」
設立年月日	1971年 8月 1日
代表者	小島貴
資本金	1億円
従業員数	966名（平均年齢：38歳）