【新卒採用担当】責任者候補／妊活・妊娠・出産・産後・更年期などのライフステージ領域支援

「私たちについて」BELTAは、D2Cを起点に事業を拡張してきた成⾧フェーズの事業会社です。
妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージ領域において、商品開発・マーケティング・カスタマーサクセスを内製しながら、「選ばれ続けるブランド」をつくることに本気で向き合ってきました。
現在は、単一の商品や事業にとどまらず、D2C事業、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、複数の事業が同時に立ち上がるフェーズに入っています。それに伴い、会社としても次の段階に進もうとしています。
〔　どんな事業を伸ばすのか｜どんな組織をつくるのか｜誰と一緒に、その未来をつくるのか　〕
これらを経営視点で設計し直すタイミングにあります。

《業務内容》
新卒採用を「成果が出る仕組み」として設計・実行する仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会運営や調整業務を
行うポジションではありません。採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算し、打ち手を考え、結果を出す。営業と同じ構造で仕事を進めます。

《主な業務内容》
（１）新卒採用の戦略設計・年間計画の策定　（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計）
（２）母集団形成の企画・実行　（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など）
※「どこに出すか」ではなく「どうすれば会えるか」を考えます
（３）採用KPIの設計・管理
エントリー数　- 説明会参加率　｜　面談・面接通過率　- 内定承諾率　｜　採用単価　などを数値で可視化し、改善を回します。
（４）学生との面談・面接対応　（動機形成・意思決定支援・クロージングまで含む）
（５）採用メッセージ・コンテンツ設計　（Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など）
※「何を伝えれば刺さるか」を自ら考え、形にします
（６）経営陣・現場責任者との連携　「どんな人がいれば事業が伸びるか」を言語化し、採用要件に落とします

「私たちについて」
BELTAは、D2Cを起点に事業を拡張してきた成⾧フェーズの事業会社です。
妊活・妊娠・出産・産後・更年期といったライフステージ領域において、商品開発・マーケティング・カスタマーサクセスを内製しながら、「選ばれ続けるブランド」をつくることに本気で向き合ってきました。
現在は、単一の商品や事業にとどまらず、D2C事業、教育、自治体連携、リユース、福利厚生など、複数の事業が同時に立ち上がるフェーズに入っています。それに伴い、会社としても次の段階に進もうとしています。

〔
どんな事業を伸ばすのか
どんな組織をつくるのか
誰と一緒に、その未来をつくるのか
〕
これらを経営視点で設計し直すタイミングにあります。

《業務内容》
新卒採用を「成果が出る仕組み」として設計・実行する仕事です。BELTAの新卒採用担当は、説明会運営や調整業務を行うポジションではありません。採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算し、打ち手を考え、結果を出す。営業と同じ構造で仕事を進めます。

《主な業務内容》

（１）新卒採用の戦略設計・年間計画の策定（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計）

（２）母集団形成の企画・実行（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など）
※「どこに出すか」ではなく「どうすれば会えるか」を考えます

（３）採用KPIの設計・管理
エントリー数-説明会参加率
｜面談・面接通過率-内定承諾率
｜採用単価などを数値で可視化し、改善を回します。

（４）学生との面談・面接対応（動機形成・意思決定支援・クロージングまで含む）

（５）採用メッセージ・コンテンツ設計（Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など）
※「何を伝えれば刺さるか」を自ら考え、形にします

（６）経営陣・現場責任者との連携「どんな人がいれば事業が伸びるか」を言語化し、採用要件に落とします