お問い合わせ番号：658584　最終確認日：2026年07月02日

採用コンサルタント【medica/東京/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】

株式会社For A-career

お問い合わせ番号：658584　最終確認日：2026年07月02日

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募集内容

業務内容	■提案商材・人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』 ■業務の詳細フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。クライアントの市場調査・求人状況の分析/クライアントの採用計画の立案/求人媒体の選定/求人票の作成及び、ブラッシュアップ/ 求人媒体の運用コンサルティング/サービスの継続提案 ※顧客によっては下記も行います。資金運用コンサルティング/新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ■顧客からいただく相談内容・他社の施設の採用状況が分からず動き方が不透明・採用以外に定着率も課題で採用（根本）から改善させていきたい・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない・選考フローや求職者とのコミュニケーションスピードがわからない ■提案商材・人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『medica』 ■業務の詳細フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。クライアントの市場調査・求人状況の分析/ クライアントの採用計画の立案/ 求人媒体の選定/ 求人票の作成及び、ブラッシュアップ/ 求人媒体の運用コンサルティング/ サービスの継続提案 ※顧客によっては下記も行います。資金運用コンサルティング/ 新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ■顧客からいただく相談内容・他社の施設の採用状況が分からず動き方が不透明・採用以外に定着率も課題で採用（根本）から改善させていきたい・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない・選考フローや求職者とのコミュニケーションスピードがわからない変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須スキル※下記いずれか・新しいことに挑戦する意欲がある方・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方・スピード感のある環境で成長したい方・目標に向かって粘り強く行動できる方・チームで成果を出すために積極的に動ける方 ■業界の課題感少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に 2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。	■必須スキル※下記いずれか・新しいことに挑戦する意欲がある方・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方・スピード感のある環境で成長したい方・目標に向かって粘り強く行動できる方・チームで成果を出すために積極的に動ける方 ■業界の課題感少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	このポジションで得られること・顧客との長期的なコミュニケーションを通じ関係性を構築する力・定期的なミーティングの中で提案の幅を広げる力・定量分析と現状分析から顧客の課題を抽出できる力・課題の改善計画を立てて実行する能力・タスクマネジメントをはじめとしたセルフマネジメント力・採用・人材領域での専門性・顧客との長期的なコミュニケーションを通じ関係性を構築する力・定期的なミーティングの中で提案の幅を広げる力・定量分析と現状分析から顧客の課題を抽出できる力・課題の改善計画を立てて実行する能力・タスクマネジメントをはじめとしたセルフマネジメント力・採用・人材領域での専門性育成方針～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社For A-career
企業HP	https://www.f-a-c.co.jp/about
本社所在地	〒1530042 東京都目黒区青葉台 3-1-19 青葉台石橋ビル6F
事業内容	■事業内容：人材紹介事業/採用コンサルティング事業/広告代理事業/クリエイティブ事業/ メディア事業/福祉事業/DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。	■事業内容：・人材紹介事業・採用コンサルティング事業・広告代理事業・クリエイティブ事業・メディア事業・福祉事業・DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。
設立年月日	2018年 4月 5日
代表者	浅尾洋伸
資本金	5000万円
従業員数	300名（平均年齢：26歳）