募集内容

業務内容	▼同社採用コンサルティングサービス『リクロジ』の採用コンサル担当として、下記業務をお任せします。CLとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。【具体的な業務の流れ】 ▼採用戦略の立案・策定　→　求人原稿の作成・改善提案　→　採用プロジェクトのマネジメント　→　採用ブランディングの企画・実行 →　採用データの分析・改善施策の提案　→　採用フローの設計・最適化　→　面接プロセスの改善提案　→　採用マーケティング施策の実行支援 →　採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援）　→　継続提案及びアップセル・クロスセル提案　→　深耕紹介営業【リクロジで解決できる課題／提案内容】～顧客からいただく課題～ ▼転職エージェントからの紹介が足りない・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。母集団形成が難しい。 ▼他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない ▼採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない・・・等～リクロジができるご提案～ ▼求人印象改善／待遇面見直し／選考プロセス設計／採用基準設計／内定者フォロー支援／SNSを通じた広報PR 等 →2024年問題に代表される物流業界の課題をひとつずつ解決していきます。 ▼同社採用コンサルティングサービス『リクロジ』の採用コンサル担当として、下記業務をお任せします。CLとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。【具体的な業務の流れ】 ▼採用戦略の立案・策定 →　求人原稿の作成・改善提案 →　採用プロジェクトのマネジメント →　採用ブランディングの企画・実行 →　採用データの分析・改善施策の提案 →　採用フローの設計・最適化 →　面接プロセスの改善提案 →　採用マーケティング施策の実行支援 →　採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） →　継続提案及びアップセル・クロスセル提案 →　深耕紹介営業【リクロジで解決できる課題／提案内容】～顧客からいただく課題～ ▼転職エージェントからの紹介が足りない・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。母集団形成が難しい。 ▼他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない ▼採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない・・・等～リクロジができるご提案～ ▼求人印象改善／待遇面見直し／選考プロセス設計／採用基準設計／内定者フォロー支援／SNSを通じた広報PR 等 →2024年問題に代表される物流業界の課題をひとつずつ解決していきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	▼必須経験・社会人経験1年以上・To C、To Bどちらかの顧客折衝経験 ▼組織文化・同じ目線と熱意を持つ若手が多く、まさにチームと言える組織です。・意見が事業に反映されるボトムアップ型組織です。・急拡大フェーズにつき、抜擢昇格、ポジション新設があり、チャンスが多い環境です。 ▼おおまかな1日の流れ 09:00｜今日のタスク確認・準備 10:00｜各採用媒体への応募確認・全国の企業へ採用マーケティング調査 11:00｜お客様と定期的なミーティング 12:00｜ランチ 13:00｜フィールドセールスチームとの打ち合わせ 14:00｜新規のお客様との打ち合わせ 18:00｜タスク整理・明日の準備	▼必須経験・社会人経験1年以上・To C、To Bどちらかの顧客折衝経験 ▼組織文化・同じ目線と熱意を持つ若手が多く、まさにチームと言える組織です。・意見が事業に反映されるボトムアップ型組織です。・急拡大フェーズにつき、抜擢昇格、ポジション新設があり、チャンスが多い環境です。 ▼おおまかな1日の流れ 09:00｜今日のタスク確認・準備 10:00｜各採用媒体への応募確認・全国の企業へ採用マーケティング調査 11:00｜お客様と定期的なミーティング 12:00｜ランチ 13:00｜フィールドセールスチームとの打ち合わせ 14:00｜新規のお客様との打ち合わせ 18:00｜タスク整理・明日の準備
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家賃補助制度（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）/社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/確定拠出年金制度/時間外手当/役職手当/副業OK（申請必要）/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）/バースデープレゼント制度/部活動制度/（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）/ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）/筋肉食堂/シッター補助制度導入準備中家賃補助制度（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）/社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/確定拠出年金制度/時間外手当/役職手当/副業OK（申請必要）/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）/バースデープレゼント制度/部活動制度/（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）/ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）/筋肉食堂/シッター補助制度導入準備中
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当家賃補助制度（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）/社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/確定拠出年金制度/時間外手当/役職手当/副業OK（申請必要）/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）/バースデープレゼント制度/部活動制度/（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）/ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）/筋肉食堂/シッター補助制度導入準備中家賃補助制度（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）/社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/確定拠出年金制度/時間外手当/役職手当/副業OK（申請必要）/オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備/フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）/バースデープレゼント制度/部活動制度/（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）/ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）/筋肉食堂/シッター補助制度導入準備中
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社For A-career
企業HP	https://www.f-a-c.co.jp/about
本社所在地	〒1530042 東京都目黒区青葉台 3-1-19 青葉台石橋ビル6F
事業内容	■事業内容：人材紹介事業/採用コンサルティング事業/広告代理事業/クリエイティブ事業/ メディア事業/福祉事業/DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。	■事業内容：・人材紹介事業・採用コンサルティング事業・広告代理事業・クリエイティブ事業・メディア事業・福祉事業・DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。
設立年月日	2018年 4月 5日
代表者	浅尾洋伸
資本金	5000万円
従業員数	300名（平均年齢：26歳）