募集内容

業務内容	■CA（キャリアアドバイザー：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング/求人案件の紹介/履歴書・職務経歴書の添削アドバイス/面接対策や模擬面接の実施/ 面接の日程調整/内定承諾時の候補者とのすり合わせ/入社前後フォローなど転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ ■RA（リクルーティングアドバイザー：求人側法人営業）リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを行います。対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。 ■CA（キャリアアドバイザー：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング/ 求人案件の紹介/ 履歴書・職務経歴書の添削アドバイス/ 面接対策や模擬面接の実施/ 面接の日程調整/ 内定承諾時の候補者とのすり合わせ/ 入社前後フォローなど転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ ■RA（リクルーティングアドバイザー：求人側法人営業）リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを行います。対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■必須スキル※下記いずれか・営業経験（1年以上）・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）・事業企画／営業企画／経営企画／コンサル／PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験 ■業界の課題感少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。自分たちで母集団を形成することができず、エージェントに相談するケースが増加しニーズの高まりを実感しております。採用がうまくいっている企業とそうではない企業の2極化が進んでいる状況の中で若手の採用というのが喫緊の課題となっている企業が多くあります。	■必須スキル※下記いずれか・営業経験（1年以上）・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）・事業企画／営業企画／経営企画／コンサル／PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験 ■業界の課題感少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。自分たちで母集団を形成することができず、エージェントに相談するケースが増加しニーズの高まりを実感しております。採用がうまくいっている企業とそうではない企業の2極化が進んでいる状況の中で若手の採用というのが喫緊の課題となっている企業が多くあります。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	本ポジションで得られること・候補者のニーズに合わせた逆算からのストーリー設計力。・候補者の言葉だけで判断することなく、周辺のコミュニケーションから本質を捉える力・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる・ゴリゴリのKPIマネジメント力・候補者のニーズに合わせた逆算からのストーリー設計力。・候補者の言葉だけで判断することなく、周辺のコミュニケーションから本質を捉える力・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる・ゴリゴリのKPIマネジメント力育成方針～成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出～当社は、自然型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。～成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出～当社は、自然型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。求める人物像・「仮説→小さく作る→回す→標準化」のサイクルを早く回せる方・定量・定性の両面で「転職成功」の定義を言語化し、候補者と一緒に磨ける方・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方年功序列や組織体制により、チャンスが少なく自身の想定キャリアが積めずに不満を抱いている方にぴったりな環境です・「仮説→小さく作る→回す→標準化」のサイクルを早く回せる方・定量・定性の両面で「転職成功」の定義を言語化し、候補者と一緒に磨ける方・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方年功序列や組織体制により、チャンスが少なく自身の想定キャリアが積めずに不満を抱いている方にぴったりな環境です

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町 1-5 三共梅田ビル3階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町 1-5 三共梅田ビル3階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6-7階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23TKフロンティアビル13階その他会社が指定する場所受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 378 ～ 700 万円月給 27 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：19.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社For A-career
企業HP	https://www.f-a-c.co.jp/about
本社所在地	〒1530042 東京都目黒区青葉台 3-1-19 青葉台石橋ビル6F
事業内容	■事業内容：人材紹介事業/採用コンサルティング事業/広告代理事業/クリエイティブ事業/ メディア事業/福祉事業/DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。	■事業内容：・人材紹介事業・採用コンサルティング事業・広告代理事業・クリエイティブ事業・メディア事業・福祉事業・DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。
設立年月日	2018年 4月 5日
代表者	浅尾洋伸
資本金	5000万円
従業員数	300名（平均年齢：26歳）