人事

●職務概要
事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行する仕事です。 時には人材紹介を活用し、時にはSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。
人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。

●具体的な仕事内容 ＜新卒、中途両方の採用業務に携わります＞
・市場調査： 求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、採用戦略の仮説を立てます。
・採用戦略の企画： 求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて 最適な採用施策を企画します。
・協力会社との折衝： 人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。
・求人原稿のディレクション： 募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。
・選考活動： 書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。
・選考基準の策定： 現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。
・採用データの分析： 応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。
・採用広報活動： SNS運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。
・情報収集・新手法の研究： 採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。

●職務概要

事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、採用戦略を立案・実行する仕事です。時には人材紹介を活用し、時にはSNSを運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。
人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。

●具体的な仕事内容 ＜新卒、中途両方の採用業務に携わります＞

・市場調査:求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、採用戦略の仮説を立てます。
・採用戦略の企画:求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて最適な採用施策を企画します。
・協力会社との折衝:人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。
・求人原稿のディレクション:募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。
・選考活動:書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。
・選考基準の策定:現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。
・採用データの分析:応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。
・採用広報活動:SNS運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。
・情報収集・新手法の研究:採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。