お問い合わせ番号:655250 最終確認日:2026年06月11日

415:情報セキュリティ担当

株式会社Hubble

お問い合わせ番号:655250 最終確認日:2026年06月11日

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募集内容

募集内容

業務内容

■業務内容
〇エンタープライズ市場における競争優位性へと昇華させる「AI時代のトラスト基盤」の構築
・事業のブレーキとなる「ゲートキーパー」ではなく、事業をトップスピードで走らせるための「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただきます。

〇プロアクティブな信頼基盤の証明
・セキュリティチェックシート対応の高度化:回答プロセスの効率化・型化を行い、営業スピードを最大化させる。
・対外的な信頼性の構築:セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成等を通じ、顧客の懸念を払拭する「武器」を作る。

〇Securityガバナンスやガードレールのゼロ一での設計~運用
・認証戦略の推進
SMS認証の継続運用に加え、実態に即した運用への落とし込み。将来的なISMAP-LIUやPマーク取得の検討・プロジェクトリード。
・IT資産・サプライチェーン管理
利用しているSaaS/外部システムの棚卸し、導入時のセキュリティ審査フローの構築。
・法務・Dev・経営とのブリッジ
部門間のハレーションを最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップ策定。

〇リスクマネジメント・教育
・全社リテラシー向上
職種に応じたセキュリティ研修の企画、新技術(生成AI等)導入時のガイドライン策定。
・脆弱性管理
開発側と連携した脆弱性診断のディレクション(外部ベンダーコントロール)や、インシデントレスポンス体制の整備。

■業務内容

〇エンタープライズ市場における競争優位性へと昇華させる「AI時代のトラスト基盤」の構築

・事業のブレーキとなる「ゲートキーパー」ではなく、事業をトップスピードで走らせるための「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただきます。

〇プロアクティブな信頼基盤の証明

・セキュリティチェックシート対応の高度化:
回答プロセスの効率化・型化を行い、営業スピードを最大化させる。

・対外的な信頼性の構築:
セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成等を通じ、顧客の懸念を払拭する「武器」を作る。

〇Securityガバナンスやガードレールのゼロ一での設計~運用

・認証戦略の推進
SMS認証の継続運用に加え、実態に即した運用への落とし込み。
将来的なISMAP-LIUやPマーク取得の検討・プロジェクトリード。

・IT資産・サプライチェーン管理
利用しているSaaS/外部システムの棚卸し、導入時のセキュリティ審査フローの構築。

・法務・Dev・経営とのブリッジ
部門間のハレーションを最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップ策定。

〇リスクマネジメント・教育

・全社リテラシー向上
職種に応じたセキュリティ研修の企画、新技術(生成AI等)導入時のガイドライン策定。

・脆弱性管理
開発側と連携した脆弱性診断のディレクション(外部ベンダーコントロール)や、インシデントレスポンス体制の整備。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・IT/SaaS企業での情報セキュリティ実務経験(3年以上)
・各ステークホルダー(経営、法務、開発、ビジネス)を巻き込み、ITやセキュリティに関するプロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・Guardrail Mindset
ITやセキュリティを「事業を止めるもの」ではなく、「事業を安全に加速させるもの(ガードレール)」と捉えられる方
・Builder Mindset
既存のルールや仕組みの運用・保守にとどまらず、ゼロから創り上げるプロセスを楽しめる方
・Balance & Communication
組織のフェーズを理解し、正論を振りかざすのではなく、周囲へのリスペクトを持ってハレーションなく変革を進められる方
・Unlearning
AIや新しい技術トレンドを柔軟にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方
・IT/SaaS企業での情報セキュリティ実務経験(3年以上)
・各ステークホルダー(経営、法務、開発、ビジネス)を巻き込み、ITやセキュリティに関するプロジェクトを推進した経験

■求める人物像

・Guardrail Mindset
ITやセキュリティを「事業を止めるもの」ではなく、「事業を安全に加速させるもの(ガードレール)」と捉えられる方

・Builder Mindset
既存のルールや仕組みの運用・保守にとどまらず、ゼロから創り上げるプロセスを楽しめる方

・Balance & Communication
組織のフェーズを理解し、正論を振りかざすのではなく、周囲へのリスペクトを持ってハレーションなく変革を進められる方

・Unlearning
AIや新しい技術トレンドを柔軟にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色
雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都 渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー7F
[変更の範囲] 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与 想定年収 600 ~ 900 万円
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休2日制度 年間休日120日以上 有給休暇 入社時特別休暇 年末年始休暇 産前産後・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助・コミュニケーション促進制度・書籍購入補助制度(月1万円まで)・社内図書館制度・AIツール利用補助(会社規定による)・社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担(会社規定による)・家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引・シャトク(福利厚生賃貸)・PC貸与(Windows・Mac)・スマートフォン貸与(職種による)・フリードリンク・オフィスコンビニ・服装自由・各種社内サークルあり・屋内禁煙(建物内に喫煙室あり)・ストックオプション・副業可・リファラル制度
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]※業績連動賞与(全社員一律)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
勤務条件

勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
勤務地 勤務地1 東京都 渋谷区東1丁目32−12 渋谷プロパティータワー7F
[変更の範囲] 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与 想定年収 600 ~ 900 万円
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児
完全週休2日制度 年間休日120日以上 有給休暇 入社時特別休暇 年末年始休暇 産前産後・育児休暇
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
・人間ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助・コミュニケーション促進制度・書籍購入補助制度(月1万円まで)・社内図書館制度・AIツール利用補助(会社規定による)・社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担(会社規定による)・家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引・シャトク(福利厚生賃貸)・PC貸与(Windows・Mac)・スマートフォン貸与(職種による)・フリードリンク・オフィスコンビニ・服装自由・各種社内サークルあり・屋内禁煙(建物内に喫煙室あり)・ストックオプション・副業可・リファラル制度
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]※業績連動賞与(全社員一律)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
企業情報

企業情報

企業名 株式会社Hubble
企業HP https://hubble-docs.com/
本社所在地 〒1500011 東京都 渋谷区 東1丁目 32−12 渋谷プロパティータワー7F
事業内容
設立年月日 2016年 4月 1日
代表者 早川晋平
資本金 16億6696万4578円
従業員数 73名
応募の流れ

応募の流れ

  • ご登録

    Step.1

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    Step.2

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    Step.3

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    Step.4

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    Step.5

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    Step.6

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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