募集内容

業務内容	同社が新卒領域で展開する採用支援サービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えしているオペレーション組織を、機能拡張していく責任者ポジションです。事業部門を横断し、事業推進のためのOps機能＝システムにおけるRevOpsとして、事業の「OS」を最適化・再設計します。単なるシステム導入や運用改善ではなく、事業課題を起点に「業務設計・システム活用・データ活用」を一体で推進します。各部門の業務を可視化・分析してボトルネックを特定し、AI・自動化を前提に抜本的な改善企画を立案・推進。これから大きくなる組織を人的リソースに限らない設計で支え、品質の「型化」「仕組み化」を実現します。立案から実行、合意形成、チームのマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。【業務詳細】：・事業課題を起点とした事業部門横断の業務改革プロジェクトの企画・推進（可視化・ボトルネック特定・抜本改善企画の立案／実行）・システムの導入・統合・活用促進（Salesforce等の業務システム最適化、業務プロセスの標準化）・AI・自動化の業務活用推進（RPA・AI／OCR・AIエージェント・LLM等の導入と業務組み込み、「型化」「仕組み化」）・データ活用基盤の整備とKPI設計、データに基づく改善PDCA・予実管理・業務課題の可視化・要件整理・業務設計、事業部門／コーポレート部門との合意形成、外部ベンダー折衝・オペレーション組織・メンバーのマネジメント（目標管理・育成・人員配置）／将来的なDX組織づくり（★配下/対象チームの確定）同社が新卒領域で展開する採用支援サービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えしているオペレーション組織を、機能拡張していく責任者ポジションです。事業部門を横断し、事業推進のためのOps機能＝システムにおけるRevOpsとして、事業の「OS」を最適化・再設計します。単なるシステム導入や運用改善ではなく、事業課題を起点に「業務設計・システム活用・データ活用」を一体で推進します。各部門の業務を可視化・分析してボトルネックを特定し、AI・自動化を前提に抜本的な改善企画を立案・推進。これから大きくなる組織を人的リソースに限らない設計で支え、品質の「型化」「仕組み化」を実現します。立案から実行、合意形成、チームのマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。【業務詳細】：・事業課題を起点とした事業部門横断の業務改革プロジェクトの企画・推進（可視化・ボトルネック特定・抜本改善企画の立案／実行）・システムの導入・統合・活用促進（Salesforce等の業務システム最適化、業務プロセスの標準化）・AI・自動化の業務活用推進（RPA・AI／OCR・AIエージェント・LLM等の導入と業務組み込み、「型化」「仕組み化」）・データ活用基盤の整備とKPI設計、データに基づく改善PDCA・予実管理・業務課題の可視化・要件整理・業務設計、事業部門／コーポレート部門との合意形成、外部ベンダー折衝・オペレーション組織・メンバーのマネジメント（目標管理・育成・人員配置）／将来的なDX組織づくり（ ★配下/対象チームの確定）変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験	・業務改革・業務設計・DX推進に関する実務経験（事業会社／コンサルティングファーム／BPO企業等）・複数部門を巻き込むプロジェクトの推進経験、ステークホルダーとの折衝・合意形成経験・業務プロセスの整理・設計経験（複雑な要件を誰でも実行可能な仕組み・マニュアルに落とし込む論理的思考力）・チームマネジメント（目標管理・育成）のご経験 ※共通：生成AI・業務自動化ツールへの強い関心【求める人物像】・システム思考（局所最適でなく仕組みで全体最適をデザイン）・「0→1」「1→10」の構築フェーズを楽しめる・安価な工数で回すのではなく、AIで業務を作り変えることにワクワクできる・全体最適・ファクトベース／現場へのリスペクト／テクノロジーへの好奇心	・業務改革・業務設計・DX推進に関する実務経験（事業会社／コンサルティングファーム／BPO企業等）・複数部門を巻き込むプロジェクトの推進経験、ステークホルダーとの折衝・合意形成経験・業務プロセスの整理・設計経験（複雑な要件を誰でも実行可能な仕組み・マニュアルに落とし込む論理的思考力）・チームマネジメント（目標管理・育成）のご経験 ※共通：生成AI・業務自動化ツールへの強い関心【求める人物像】・システム思考（局所最適でなく仕組みで全体最適をデザイン）・「0→1」「1→10」の構築フェーズを楽しめる・安価な工数で回すのではなく、AIで業務を作り変えることにワクワクできる・全体最適・ファクトベース／現場へのリスペクト／テクノロジーへの好奇心
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	★ポジションの補足～このポジションにおける組織の現状～　事業拡大に伴い、各チームのオペレーションは「構築期」にあります。　既存オペレーションの再構築は、すでに専任チームが担っています。本ポジションの主戦場は、事業成長とともに新たに立ち上がるオペレーションです。　立ち上げ時点の設計こそが品質・生産性を左右する最大のキモであり、人的リソースに限らない設計でゼロから組み上げられる、裁量と自由度の高い局面です。～仕事のやりがい～　・新卒領域のサービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えするオペレーション機能を、事業部門横断で拡張・最適化できる（事業推進のためのRevOps）　・「0→1」「1→10」の構築フェーズを、企画から実行・マネジメントまで一気通貫で担える　・安価な工数への置き換えではなく、AIで業務そのものを設計し直す「実利を生むAI実装」に挑める　・ROIに直接コミットする経営に近い「ミニCOO」的視座／将来的なDX組織づくり～このポジションにおける組織の現状～事業拡大に伴い、各チームのオペレーションは「構築期」にあります。既存オペレーションの再構築は、すでに専任チームが担っています。本ポジションの主戦場は、事業成長とともに新たに立ち上がるオペレーションです。立ち上げ時点の設計こそが品質・生産性を左右する最大のキモであり、人的リソースに限らない設計でゼロから組み上げられる、裁量と自由度の高い局面です。～仕事のやりがい～・新卒領域のサービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えするオペレーション機能を、事業部門横断で拡張・最適化できる（事業推進のためのRevOps）・「0→1」「1→10」の構築フェーズを、企画から実行・マネジメントまで一気通貫で担える・安価な工数への置き換えではなく、AIで業務そのものを設計し直す「実利を生むAI実装」に挑める・ROIに直接コミットする経営に近い「ミニCOO」的視座／将来的なDX組織づくり ★サービスの想い～サービスの想い～　毎年40%を超える事業成長を続ける中で、当社が扱う「キャリアデータ」と、それを支える社内オペレーションの量と複雑性は爆発的に増大しています。　各事業部が人力中心で支えてきた業務は、品質を保ったままスケールさせる限界に近づいています。　私たちはいま、AI・システムで仕組みをつくるモデルの組織を目指しています。　求められるのは、部門ごとの個別最適ではなく、事業課題を起点に事業部門を横断して業務プロセス・システム・データ基盤を設計し、持続的に生産性を高める変革です。　本ポジションは、事業推進のためのOps機能、いわばシステムにおけるRevOpsとして、事業成長を支えるオペレーションを最適化・再設計する役割です。　これから大きくなる組織に対し、「人的リソースに限らない（AI・システムを前提とした）設計」で、　新卒領域のサービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えする「スケーラブルな事業基盤（OS）」をゼロベースで構築する中核人材を募集します。～サービスの想い～毎年40%を超える事業成長を続ける中で、当社が扱う「キャリアデータ」と、それを支える社内オペレーションの量と複雑性は爆発的に増大しています。各事業部が人力中心で支えてきた業務は、品質を保ったままスケールさせる限界に近づいています。私たちはいま、AI・システムで仕組みをつくるモデルの組織を目指しています。求められるのは、部門ごとの個別最適ではなく、事業課題を起点に事業部門を横断して業務プロセス・システム・データ基盤を設計し、持続的に生産性を高める変革です。本ポジションは、事業推進のためのOps機能、いわばシステムにおけるRevOpsとして、事業成長を支えるオペレーションを最適化・再設計する役割です。これから大きくなる組織に対し、「人的リソースに限らない（AI・システムを前提とした）設計」で、新卒領域のサービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えする「スケーラブルな事業基盤（OS）」をゼロベースで構築する中核人材を募集します。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1100 万円月給 43.7 ～ 68.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：32.3～50.8万円みなし残業手当額：11.4～17.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）等土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）等
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり育児支援制度、出張手当、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：正式雇用と同条件
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 [変更の範囲] 有会社の定める営業所受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1100 万円月給 43.7 ～ 68.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：32.3～50.8万円みなし残業手当額：11.4～17.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）等土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）等
手当・福利厚生	定期健康診断通勤手当残業手当育児支援制度、出張手当、研修あり育児支援制度、出張手当、研修あり
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ワンキャリア
企業HP	https://onecareer.co.jp/
本社所在地	〒1500031 東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）　▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」　▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）　▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。	ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）▶https://www.onecareer.jp/ ◆次のキャリアが見える、転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」▶https://plus.onecareer.jp/ ◆採用活動のDX推進を支援する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）▶https://service.onecareercloud.jp/ 多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
設立年月日	2015年 8月18日
代表者	宮下尚之
資本金	5416万5000円
従業員数	307名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証グロース