募集内容

業務内容	～真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供～ SEとしての技術力と現場感をベースに、最上流コンサルタントへステップアップしていただきます。既存の経験領域にとらわれず、幅広いプロジェクトで力を発揮していただく他、実務の中でAIを率先して活用し最先端スキルも同時に身につけられる環境。【プロジェクト事例】・メガバンク　　　　：システム開発領域における生成AI活用戦略・方針策定・メガバンク　　　　：グローバルAMLシステムの欧州導入プロジェクト・法律事務所　　　　：基幹システム刷新に伴うグランドデザイン検討支援・大手不動産グループ：インフラ基盤統合プロジェクト・大手飲料メーカー　：SCM基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMO支援・大手製薬会社　　　：統合データ基盤に係るコンサルティング支援・大手小売会社　　　：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援・総合エンタメ企業　：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援・AIベンチャー協業　：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング～真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供～ SEとしての技術力と現場感をベースに、最上流コンサルタントへステップアップしていただきます。既存の経験領域にとらわれず、幅広いプロジェクトで力を発揮していただく他、実務の中でAIを率先して活用し最先端スキルも同時に身につけられる環境。【プロジェクト事例】・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用戦略・方針策定・メガバンク：グローバルAMLシステムの欧州導入プロジェクト・法律事務所：基幹システム刷新に伴うグランドデザイン検討支援・大手不動産グループ：インフラ基盤統合プロジェクト・大手飲料メーカー：SCM基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMO支援・大手製薬会社：統合データ基盤に係るコンサルティング支援・大手小売会社：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援・総合エンタメ企業：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援・AIベンチャー協業：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・SEとしてのご経験（2年以上）アプリ開発の場合：要件定義、設計～開発のご経験（言語不問）インフラの場合　：要件定義、設計～構築以上のご経験（NW/SV、環境不問）・エンジニアからITコンサルタントへ挑戦し、企画、戦略フェーズへ挑戦したい方。 ※手を動かす工程はお任せしません【育成制度】：育成に関しては、実戦偏重の多くのファームに対し、当社は研修にも強い拘り有・36種類の研修プログラムを用意 ↳BCGをはじめとする大手戦略/総合ファーム等でのマネジメント経験を有する経験豊富な講師陣（社内外で研修講師の経験者も在籍）	・SEとしてのご経験（2年以上）アプリ開発の場合：要件定義、設計～開発のご経験（言語不問）インフラの場合　：要件定義、設計～構築以上のご経験（NW/SV、環境不問）・エンジニアからITコンサルタントへ挑戦し、企画、戦略フェーズへ挑戦したい方。 ※手を動かす工程はお任せしません【育成制度】：育成に関しては、実戦偏重の多くのファームに対し、当社は研修にも強い拘り有・36種類の研修プログラムを用意 ↳BCGをはじめとする大手戦略/総合ファーム等でのマネジメント経験を有する経験豊富な講師陣（社内外で研修講師の経験者も在籍）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	「ITの上流」と「圧倒的成長」を目指す挑戦者を求む挑戦の先に成長がある。社員の挑戦を伴う成長について全力支援して実現させる。各界の大手有名企業のクライアントを中心に、最上流のIT戦略や構想策定、DX改革〜PMOまで、CxOのパートナーとして伴走支援を強みにした本質的な企業変革に携われるチャンスがLASINVAにはある。＜上流フェーズへの挑戦機会＞　戦略から業務・ITまで一気通貫で行っているため、経験を積むことでIT以外の上流案件への挑戦も可能＜ストレッチアサイン＞　・キャリアや志向に応じたアサインメント　・PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施　・案件の中でのチャレンジ　　　-Not:出来ることだけ　　　-But:ストレッチ推奨＜タスクフォース活動＞　意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能　(例)・サッカーのJ1J3チームの支援TF 　　　・生成AITF 　　　・当社カルチャー醸成の企画・推進TF　　　　・脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF 挑戦の先に成長がある。社員の挑戦を伴う成長について全力支援して実現させる。各界の大手有名企業のクライアントを中心に、最上流のIT戦略や構想策定、DX改革〜PMOまで、CxOのパートナーとして伴走支援を強みにした本質的な企業変革に携われるチャンスがLASINVAにはある。＜上流フェーズへの挑戦機会＞戦略から業務・ITまで一気通貫で行っているため、経験を積むことでIT以外の上流案件への挑戦も可能＜ストレッチアサイン＞・キャリアや志向に応じたアサインメント・PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施・案件の中でのチャレンジ -Not:出来ることだけ -But:ストレッチ推奨＜タスクフォース活動＞意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能 (例) ・サッカーのJ1J3チームの支援TF ・生成AITF ・当社カルチャー醸成の企画・推進TF ・脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF 企業風土＜LASINVAにおける育成のポイント＞　　・約6割がMupという組織構成のLAISNVAだからこそ実現できる贅沢な環境　　・“ひし形”のポートフォリオを土台とし、高速で “原石”を磨き上げる育成モデル　　　　・ジュニア層(C/Aクラス)の育成にシニア層が責任を持つ「1名につき1名」の徒弟制の導入　　・大手ファームで経験を積んだコンサルタント(SM以上)が師匠になりノウハウを伝授＜プロジェクト外での相談体制＞　　　　・定例や交流会などによる社員同士の継続的な接点機会・コミュニケーション活性化　　　・ディビジョン制によるピープルマネジメントの仕組みあり　　　-業務/業務外両面でのエスカレーション/相談サポート＜LASINVAにおける育成のポイント＞・約6割がMupという組織構成のLAISNVAだからこそ実現できる贅沢な環境・“ひし形”のポートフォリオを土台とし、高速で “原石”を磨き上げる育成モデル・ジュニア層(C/Aクラス)の育成にシニア層が責任を持つ「1名につき1名」の徒弟制の導入・大手ファームで経験を積んだコンサルタント(SM以上)が師匠になりノウハウを伝授＜プロジェクト外での相談体制＞・定例や交流会などによる社員同士の継続的な接点機会・コミュニケーション活性化・ディビジョン制によるピープルマネジメントの仕組みあり -業務/業務外両面でのエスカレーション/相談サポート育成制度研修で立上げを支援し、成長を望む方には、上位層のリソース投入を惜しまない。　評価においても、次なる成長に向けての議論が中心。コンサルやビジネスを深く知るパートナーの存在が、あなたの成長を一気に加速させる。＜eVoLution(研修)＞　BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。　 ◎ブートキャンプ　　┗コンサルタントの"武器"となる基礎力の底上げ　　【コンサル基礎構築】　　　コンサルとしての心構え、リスクマネジメント、機密保持/セキュリティ　　【ベーススキル習得】　　　ロジカルシンキング、スライドライティング、プレゼンテーション　　　ファシリテーション、定量分析、デスクトップリサーチ、インタビュー、ワークプランニング、提案書作成　 ◎インタラクティブセッション　　┗対話形式での学びの獲得　　【座談会】　　　プロジェクト経験談（チャレンジと付加価値）、辛い時期の乗り越え方　　　ステークホルダーとの付き合い方、コンサルタントしてのキャリア　　【社内勉強会】　　　インフラ勉強会、Excel/PPTのTips共有会、DX勉強会、スライドクリニック　 ◎キャリアディベロップメント　　┗LASINVAにおけるキャリア形成の多面的な支援　　【階層別研修】　　　シニアコンサルタント研修(コーチング等)、マネージャー研修(PJ管理等) 　　　シニアマネージャー研修(セールス等)、パートナー研修(顧客マネジメント等) 　　【全社員向け研修】　　　プロジェクト事例共有会、PMVV議論(Purpose/Mission/Vision/Value) 　 ◎ナレッジエンハンスメント　　┗各領域のエキスパートによる専門性向上　　【デジタル一般】　　　クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発　　【ビジネス一般】　　　サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス　　【デジタルソリューション】　　　SAP、Salesforce ＜PJ 開始時の P/AP クラスとの面談＞　プロジェクト開始時には上位クラス(パートナーやディビジョン長)との面談を実施＜成長ドリブンの評価 FB＞　評価FBにもおいても次の成長に向けての議論が中心研修で立上げを支援し、成長を望む方には、上位層のリソース投入を惜しまない。評価においても、次なる成長に向けての議論が中心。コンサルやビジネスを深く知るパートナーの存在が、あなたの成長を一気に加速させる。＜eVoLution(研修)＞ BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。 ◎ブートキャンプ ┗コンサルタントの"武器"となる基礎力の底上げ【コンサル基礎構築】コンサルとしての心構え、リスクマネジメント、機密保持/セキュリティ【ベーススキル習得】ロジカルシンキング、スライドライティング、プレゼンテーションファシリテーション、定量分析、デスクトップリサーチ、インタビュー、ワークプランニング、提案書作成 ◎インタラクティブセッション ┗対話形式での学びの獲得【座談会】プロジェクト経験談（チャレンジと付加価値）、辛い時期の乗り越え方ステークホルダーとの付き合い方、コンサルタントしてのキャリア【社内勉強会】インフラ勉強会、 Excel/PPTのTips共有会、 DX勉強会、スライドクリニック ◎キャリアディベロップメント ┗LASINVAにおけるキャリア形成の多面的な支援【階層別研修】シニアコンサルタント研修(コーチング等)、マネージャー研修(PJ管理等) シニアマネージャー研修(セールス等)、パートナー研修(顧客マネジメント等) 【全社員向け研修】プロジェクト事例共有会、 PMVV議論(Purpose/Mission/Vision/Value) ◎ナレッジエンハンスメント ┗各領域のエキスパートによる専門性向上【デジタル一般】クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発【ビジネス一般】サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス【デジタルソリューション】 SAP、 Salesforce ＜PJ 開始時の P/AP クラスとの面談＞プロジェクト開始時には上位クラス(パートナーやディビジョン長)との面談を実施＜成長ドリブンの評価 FB＞評価FBにもおいても次の成長に向けての議論が中心

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区六本木六丁目2番5号　Bizflex六本木3階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円月給 30 ～ 65 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例 ※前職給同等以上の給与を想定しております
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区六本木六丁目2番5号　Bizflex六本木3階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1000 万円月給 30 ～ 65 万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例 ※前職給同等以上の給与を想定しております
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]確認中
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社LASINVA
企業HP	https://lasinva.com/
本社所在地	〒1060032 東京都港区六本木6丁目 2-5 Bizflex六本木3
事業内容	・経営/ITコンサルティング事業・ソフトウェアプロダクト及び関連ソフトウェアの研究開発及び流通事業・フリーコンサルタント向けの案件マッチング事業「現場ドリブンでの企業・社会の変革」をミッションに掲げ、大手企業の部門/部署単位での現場課題、ベンチャー・中堅企業を対象に、ハンズオン支援、事業開発支援を行うコンサルティングファームです。特に「IT領域」は経営における重要課題ですが、企業規模に限らず人材は不足しており、全て大手ファーム等に頼む形だと費用が掛かりすぎる、社員の育成に繋がらない、結局現場の細かい話までは頼めない、等が起きているのが実情です。そんな中、当社は社名「LASINVA」の由来でもある、経営/事業という先の見えない航海の『羅針盤』として、クライアントに真に寄り添う現場伴走型の支援を心掛けており、結果、リピートや拡大に繋がっており、クライアントから高い評価をいただいています。	・経営／ITコンサルティング事業・ソフトウェアプロダクト及び関連ソフトウェアの研究開発及び流通事業・フリーコンサルタント向けの案件マッチング事業「現場ドリブンでの企業・社会の変革」をミッションに掲げ、大手企業の部門／部署単位での現場課題、ベンチャー・中堅企業を対象に、ハンズオン支援、事業開発支援を行うコンサルティングファームです。特に「IT領域」は経営における重要課題ですが、企業規模に限らず人材は不足しており、全て大手ファーム等に頼む形だと費用が掛かりすぎる、社員の育成に繋がらない、結局現場の細かい話までは頼めない、等が起きているのが実情です。そんな中、当社は社名「LASINVA」の由来でもある、経営／事業という先の見えない航海の『羅針盤』として、クライアントに真に寄り添う現場伴走型の支援を心掛けており、結果、リピートや拡大に繋がっており、クライアントから高い評価をいただいています。
設立年月日	2021年10月 1日
代表者	中川浩幸
資本金	2000万円
従業員数	85名（平均年齢：35歳）