募集内容

業務内容	雇用管理・シフト管理システム「ハイソル」の顧客への導入支援全般をご担当頂きます。飲食店や小売店など同社の既存顧客（一部引き合いのあった新規顧客）への導入支援を担っていただきます。飲食店や小売店などでこれまでアナログで管理をしていたシフト管理や、従業員の作業割り当てのDX化を進めて頂くことになります。同社の「ハイソル」を導入頂くことで、各店舗の店長様の「シフト作りの効率化」や「適正な人員配置や作業割り当てによる作業の効率化」を目指しています。具体的には… ・既存顧客や引き合いのあった新規顧客様へのご提案（シフトや作業管理システムの導入提案・ご要望ヒアリング）・カスタマイズ要件ヒアリング・定義、顧客経営陣への提案、自社内システム部門との連携（技術的な内容までは担当しません）、オンボーディング・導入後、効果測定（データ分析、定性ヒアリング）、改善提案、現場運用提案 ※顧客のメイン営業担当はおりますので、あくまで「ハイソル」領域の担当という位置づけです。 ※既存事業（採用管理システム：リクオプ）の業界シェアはNO1です。採用管理システムをご利用いただいている既存の重要顧客様に対して、新たな価値提供（シフト管理や作業管理領域）を目指しています。クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」を導入する企業をバックアップするポジションです。当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業への成長を予定しております。 β版の開発とサービスローンチを終え、大手小売り店等での商用利用が開始したばかり、まさにこれから急成長期を迎えるフェーズです。立ち上げたばかりで今後急成長していくサービス・事業をあなたの手でより大きくしていってください！雇用管理・シフト管理システム「ハイソル」の顧客への導入支援全般をご担当頂きます。飲食店や小売店など同社の既存顧客（一部引き合いのあった新規顧客）への導入支援を担っていただきます。飲食店や小売店などでこれまでアナログで管理をしていたシフト管理や、従業員の作業割り当てのDX化を進めて頂くことになります。同社の「ハイソル」を導入頂くことで、各店舗の店長様の「シフト作りの効率化」や「適正な人員配置や作業割り当てによる作業の効率化」を目指しています。具体的には… ・既存顧客や引き合いのあった新規顧客様へのご提案（シフトや作業管理システムの導入提案・ご要望ヒアリング）・カスタマイズ要件ヒアリング・定義、顧客経営陣への提案、自社内システム部門との連携（技術的な内容までは担当しません）、オンボーディング・導入後、効果測定（データ分析、定性ヒアリング）、改善提案、現場運用提案 ※顧客のメイン営業担当はおりますので、あくまで「ハイソル」領域の担当という位置づけです。 ※既存事業（採用管理システム：リクオプ）の業界シェアはNO1です。採用管理システムをご利用いただいている既存の重要顧客様に対して、新たな価値提供（シフト管理や作業管理領域）を目指しています。クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」を導入する企業をバックアップするポジションです。当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業への成長を予定しております。 β版の開発とサービスローンチを終え、大手小売り店等での商用利用が開始したばかり、まさにこれから急成長期を迎えるフェーズです。立ち上げたばかりで今後急成長していくサービス・事業をあなたの手でより大きくしていってください！変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【下記① or ② or ③のご経験をお持ちの方】 ①サービス業での就業経験があり、システム導入、店舗運営の改革や推進などのご経験 ②ベンダーやコンサル会社での顧客向けシステム導入・DX推進提案などのご経験 ③経営企画部門など社内の戦略企画やDX推進などを担ったご経験【同社について】同社は大手企業向けに雇用支援システムの導入を行っている企業でございます。その他にも雇用支援システム導入だけでなく、地方雇用・UIJターン促進支援等、雇用者がより働きやすい仕組みづくりや官民連携による雇用の活性化などに取り組んでいます。地方自治体との連携も強く、地域雇用という観点から社会貢献性の高い業務に取り組んでいます。【将来性】飲食店、アパレル、コンビニエンスストア、ドラッグストア、運輸業など第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。	【下記① or ② or ③のご経験をお持ちの方】 ①サービス業での就業経験があり、システム導入、店舗運営の改革や推進などのご経験 ②ベンダーやコンサル会社での顧客向けシステム導入・DX推進提案などのご経験 ③経営企画部門など社内の戦略企画やDX推進などを担ったご経験【同社について】同社は大手企業向けに雇用支援システムの導入を行っている企業でございます。その他にも雇用支援システム導入だけでなく、地方雇用・UIJターン促進支援等、雇用者がより働きやすい仕組みづくりや官民連携による雇用の活性化などに取り組んでいます。地方自治体との連携も強く、地域雇用という観点から社会貢献性の高い業務に取り組んでいます。【将来性】飲食店、アパレル、コンビニエンスストア、ドラッグストア、運輸業など第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	～HRソリューションズのミッション～　コンビニエンスストアや外食産業などをはじめとする第三次産業は、　ここ100年の間に日本経済を支える規模に大きく成長しました。飲食店、アパレル、コンビニエンスストア、ドラッグストア、　運輸業など第三次産業の多くは非正規雇用者（アルバイト・パート）の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。　一方で2011年をピークに減少トレンドに入った日本の人口。　労働人口も減少していくなかで、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦やシニア世代の方々が働き始めることにより、日本全体の就労人口は増え続けています。　非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。　ＨＲソリューションズは、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、　弊社が提供する採用管理システム「リクオプ」や雇用支援システム「ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援をしています。コンビニエンスストアや外食産業などをはじめとする第三次産業は、ここ100年の間に日本経済を支える規模に大きく成長しました。飲食店、アパレル、コンビニエンスストア、ドラッグストア、運輸業など第三次産業の多くは非正規雇用者（アルバイト・パート）の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。一方で2011年をピークに減少トレンドに入った日本の人口。労働人口も減少していくなかで、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦やシニア世代の方々が働き始めることにより、日本全体の就労人口は増え続けています。非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題は、日本の経済成長のために必ず解決しなくてはならないテーマです。ＨＲソリューションズは、企業の持続的成長、ひいては日本の経済成長を支えるため、弊社が提供する採用管理システム「リクオプ」や雇用支援システム「ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援をしています。～「リクオプ」「ハイソル」を通したコンサルティングの実現～　ＨＲソリューションズは単に「リクオプ」というツールを使って採用できること、がゴールとは考えていません。　良い人材を数多く採用し、人材の定着もすすんでいけば、そもそも採用するニーズは大きく減少します。　また、本来は人がやらなくても良い業務や、人時生産性を高めるために、ロボットやAI、クラウドサービスなどHRテック導入など、　省力化・省人化のテーマですら、私たちの仕事と考えています。ＨＲソリューションズは単に「リクオプ」というツールを使って採用できること、がゴールとは考えていません。良い人材を数多く採用し、人材の定着もすすんでいけば、そもそも採用するニーズは大きく減少します。また、本来は人がやらなくても良い業務や、人時生産性を高めるために、ロボットやAI、クラウドサービスなどHRテック導入など、省力化・省人化のテーマですら、私たちの仕事と考えています。～サービスを売るのではなく、価値を創る～　HRテックとは、AIやビッグデータ、ロボットなどの技術を使い、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現させるものです。　HRソリューションズでは、毎年年間200件を超えるエンハンス開発を自社で行っています。　またアメリカの「HireVue」社と連携してリリースした非対面で面接が可能な録画面接機能をはじめ、　煩雑で手間のかかるシフト管理を簡易化・効率化できるアプリや、応募者への連絡を自動化できるロボットなど、効率化・質の向上を実現させる機能を開発し続けています。　その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値を提供していくことが私たちの使命だと考えます。 HRテックとは、AIやビッグデータ、ロボットなどの技術を使い、採用や人事まわりの業務を効率化・質の向上を実現させるものです。 HRソリューションズでは、毎年年間200件を超えるエンハンス開発を自社で行っています。またアメリカの「HireVue」社と連携してリリースした非対面で面接が可能な録画面接機能をはじめ、煩雑で手間のかかるシフト管理を簡易化・効率化できるアプリや、応募者への連絡を自動化できるロボットなど、効率化・質の向上を実現させる機能を開発し続けています。その先にあるであろう「顧客の目指したい姿」「顧客の事業成長、成功」に対して、新しい価値を提供していくことが私たちの使命だと考えます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間後の条件面に差異無し
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内喫煙可能場所あり
給与	想定年収 726.2 ～ 1279.8 万円月給 45 ～ 70 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※残業代は完全別途支給となります。※経験・能力など考慮し同社規程により協議のうえ決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間後の条件面に差異無し
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 屋内喫煙可能場所あり
給与	想定年収 726.2 ～ 1279.8 万円月給 45 ～ 70 万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※残業代は完全別途支給となります。※経験・能力など考慮し同社規程により協議のうえ決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
手当・福利厚生	通勤手当残業手当従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン　※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	HRソリューションズ株式会社
企業HP	http://www.hr-s.co.jp/
本社所在地	〒1030027 東京都中央区日本橋 3丁目10番5号オンワードパークビルディング10F
事業内容	【事業内容】　◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売　◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営　◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」　の企画・開発・販売　◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど【ミッション】：新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します【ビジョン】　：「組織」に関わるイノベーションを支援します　／　「人」の多様な機会や選択肢を創造します　　　　　　　　https://www.hr-s.co.jp/company/mission.html	【事業内容】 ◆アルバイト・パート採用・雇用支援システム「リクオプ」「ハイソル」、シフト作成・作業割当管理システム「ハイソルシフト」の企画、開発・販売 ◆勤務シフトマッチングサービス「シフトワークス」の企画・運営 ◆地方雇用・UIJターン促進支援システム「あのこの」「ごきんじょぶ」の企画・開発・販売 ◆人材採用領域における主な業務／WEBサイト企画制作／WEBマーケティング全般／コンサルティングトレーニングなど【ミッション】新しい価値を創造し社会の豊かさに貢献します【ビジョン】「組織」に関わるイノベーションを支援します／「人」の多様な機会や選択肢を創造します https://www.hr-s.co.jp/company/mission.html
設立年月日	2004年 9月21日
代表者	武井繁
資本金	3億9039万円
従業員数	208名（平均年齢：38歳）