お問い合わせ番号：530962　最終確認日：2026年05月20日

SES営業（営業経験者）

株式会社JNスソフト

お問い合わせ番号：530962　最終確認日：2026年05月20日

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勤務条件
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募集内容

業務内容	ー「ただの人材営業」ではなく、戦略から関われる営業へーお任せするのは、ITエンジニアを求める企業へのSES営業。ただし、単なる人材提案ではありません。クライアントの事業背景・組織課題・将来構想まで踏み込み、体制設計から単価交渉までを担う“戦略型営業”です。 ■具体的な業務内容入社後は、先輩社員から既存顧客を引き継ぎ、関係構築からスタート。信頼関係を深めながら、徐々に提案の幅を広げていただきます。・クライアントの課題や案件内容のヒアリング　　・最適なエンジニアの選定および人材提案　　・既存取引先との定期的な情報交換・関係構築・新規取引先の開拓　　・単価交渉、要員計画などの条件折衝　　・営業資料／提案資料の作成 ■営業スタイル既存：7割　新規：3割基本は既存顧客の深耕営業となっており、別部署展開や新規プロジェクト創出など、関係性を軸に広げる営業が中心となります。 ■担当顧客数約30社前後を予定しております。ただ“回す”のではなく、1社1社に深く入り込み、案件の創出から体制構築までを担っていただきます。ー「ただの人材営業」ではなく、戦略から関われる営業へーお任せするのは、ITエンジニアを求める企業へのSES営業。ただし、単なる人材提案ではありません。クライアントの事業背景・組織課題・将来構想まで踏み込み、体制設計から単価交渉までを担う“戦略型営業”です。 ■具体的な業務内容入社後は、先輩社員から既存顧客を引き継ぎ、関係構築からスタート。信頼関係を深めながら、徐々に提案の幅を広げていただきます。・クライアントの課題や案件内容のヒアリング・最適なエンジニアの選定および人材提案・既存取引先との定期的な情報交換・関係構築・新規取引先の開拓・単価交渉、要員計画などの条件折衝・営業資料／提案資料の作成 ■営業スタイル既存：7割新規：3割基本は既存顧客の深耕営業となっており、別部署展開や新規プロジェクト創出など、関係性を軸に広げる営業が中心となります。 ■担当顧客数約30社前後を予定しております。ただ“回す”のではなく、1社1社に深く入り込み、案件の創出から体制構築までを担っていただきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・SES、人材、ITシステムのいずれかの分野で営業経験がある・チーム、組織で業務経験のある方 ■求める人物像・粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方・変化に対して前向きに捉えられる方・会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方・指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方・意欲的に新しい知識・スキルを身につけながら成長したい方・臨機応変に対応ができ、瞬発力がある方	・SES、人材、ITシステムのいずれかの分野で営業経験がある・チーム、組織で業務経験のある方 ■求める人物像・粘り強く、責任感があり、諦めずに課題に取り組める方・変化に対して前向きに捉えられる方・会社の取り組みに対してポジティブに考えられる方、自分も挑戦したいと思える方・指示どおりに動くだけでなく、自分で考え試行錯誤することが好きな方・意欲的に新しい知識・スキルを身につけながら成長したい方・臨機応変に対応ができ、瞬発力がある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区南青山五丁目11番9号レキシントン青山3階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 28.5 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：24.6～43.2万円みなし残業手当額：3.8～6.7万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:30～18:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区南青山五丁目11番9号レキシントン青山3階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 28.5 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：24.6～43.2万円みなし残業手当額：3.8～6.7万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:30～18:00）
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）・リフレッシュ休暇（6日、入社タイミングにより、日数及び開始日が異なります）・特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、誕生月休暇、結婚記念月休暇、慶弔休暇等）
手当・福利厚生	退職金通勤手当残業手当・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入・退職金制度（中退共）加入・社内研修会（技術研修、セキュリティ教育会）・在宅勤務（全従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・研修支援制度（全従業員利用可）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社JNスソフト
企業HP	https://www.ncxx-soft.co.jp/
本社所在地	〒1070062 東京都港区青山五丁目11番9号レキシントン青山3階
事業内容	SES事業からDX支援まで幅広く事業を展開しています。 ■システムエンジニアリングサービス■ ＩＴシステムの開発(プログラミングほか)における企画(要求分析・要件定義)、その開発設計と実装段階におけるテスト、運用／保守まで一気通貫したエンジニアリングサービスを提供いたします。 ■DX支援「ASTERIA Warp開発」■ 同社はこれまでの実績が認められ、2023年6月、ASTERIA Warpのテクニカルパートナーとなりました。 DXを実現したい企業様の、ASTERIA Warpの導入・開発・運用における様々な局面で、同社がお役に立ちます。 ■高度IT人材育成・輩出■ エンジニアの中でも高度IT人材としてAIやブロックチェーン等に特化した育成をおこない、最先端技術によるシステム課題の解決や、高度IT人材による経営課題解決も可能なサービスです。	SES事業からDX支援まで幅広く事業を展開しています。 ■システムエンジニアリングサービス■ ＩＴシステムの開発(プログラミングほか)における企画(要求分析・要件定義)、その開発設計と実装段階におけるテスト、運用／保守まで一気通貫したエンジニアリングサービスを提供いたします。 ■DX支援「ASTERIA Warp開発」■ 同社はこれまでの実績が認められ、2023年6月、ASTERIA Warpのテクニカルパートナーとなりました。 DXを実現したい企業様の、ASTERIA Warpの導入・開発・運用における様々な局面で、同社がお役に立ちます。 ■高度IT人材育成・輩出■ エンジニアの中でも高度IT人材としてAIやブロックチェーン等に特化した育成をおこない、最先端技術によるシステム課題の解決や、高度IT人材による経営課題解決も可能なサービスです。
設立年月日	2005年 4月13日
代表者	安原弘二
資本金	5000万円
従業員数	39名（平均年齢：29歳）