【法人営業】医療機関向けソリューション提案/業界未経験可/ハイブリッド勤務 IT/通信製品法人営業

～医療機関の人手不足問題に「人が辞めない組織作り（定着）」の側面から解決する自社SaaSプロダクト「エピタルHR」の導入を推進。～
【サービス】：看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。
デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。
【業務詳細】：お問い合わせいただいた法人を担当し、初回の商談から契約締結までを担当いただきます。
まずは「シフト作成の自動化」による現場負担の軽減をフックに導入を促し、最終的にタレントマネジメントを通じた組織改善を支援します。
・商談数　月30~40件（新規10~20件＋既存追客）で、1日1〜2件です。
・商談方法　基本的にオンライン商談です。出張は発生しても2か月に1回ほどと限定的です。
【対応顧客】：初回商談では現場の管理者に当たる看護師長、看護部長が多く、以降は決裁権を持つ事務長や病院長との商談となるケースが多いです。
【案件流れ】：マーケがリード獲得⇒営業が商談～契約⇒サポートがアフターフォローまで担当する流れとなっております。
【差別化　】：他社のシフト管理ツールとの違いは、「デザイン・操作性」と「独自のサポート体制」にあります。
一目で勤務状況や希望が把握できる直感的な設計に加え、ご契約中は専任サポーターが継続的に支援。
操作方法の相談からカスタマイズの要望まで柔軟に対応できる体制は、エピタルHRならではの強みです。
導入時のみのサポートや追加料金が必要な他社サービスとは違い、安心して長期利用できるサービス設計です。

～医療機関の人手不足問題に「人が辞めない組織作り（定着）」の側面から解決する自社SaaSプロダクト「エピタルHR」の導入を推進。～

【サービス】
看護管理者がシフト作成に追われ、本来のマネジメントやスタッフ育成ができず離職者が出る。そんな医療現場の悪循環を断つのが、AIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」です。管理者がスタッフに寄り添う時間を創出し、現場力を向上させます。デザイン・操作性と専属サポートにより【利用者数1万人を突破・導入継続率97.2%】と中小から大手まで企業規模を問わず選ばれています。

【業務詳細】
お問い合わせいただいた法人を担当し、初回の商談から契約締結までを担当いただきます。まずは「シフト作成の自動化」による現場負担の軽減をフックに導入を促し、最終的にタレントマネジメントを通じた組織改善を支援します。
・商談数 月30~40件（新規10~20件＋既存追客）で、1日1.2件です。
・商談方法 基本的にオンライン商談です。出張は発生しても2か月に1回ほどと限定的です。

【対応顧客】
初回商談では現場の管理者に当たる看護師長、看護部長が多く、以降は決裁権を持つ事務長や病院長との商談となるケースが多いです。

【案件流れ】
マーケがリード獲得⇒営業が商談～契約⇒サポートがアフターフォローまで担当する流れとなっております。

【差別化　】
他社のシフト管理ツールとの違いは、「デザイン・操作性」と「独自のサポート体制」にあります。
一目で勤務状況や希望が把握できる直感的な設計に加え、ご契約中は専任サポーターが継続的に支援。
操作方法の相談からカスタマイズの要望まで柔軟に対応できる体制は、エピタルHRならではの強みです。
導入時のみのサポートや追加料金が必要な他社サービスとは違い、安心して長期利用できるサービス設計です。