人事採用担当（中途）

【職務概要】：事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】：中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
◆募集ポジションにマッチする候補者様の集客　　　　　　　　　　　　　　◆募集団形成に伴う人材紹介会社とのリレーション、開拓
◆ダイレクトリクルーティングサービスの仮説検証（リスト作成、スカウト）◆選考プロセスの設計と各面接担当への連携
◆候補者様との面談／面接を通してのポジション判断とコミュニケーション　◆各ポジション（新規含む）の採用要件定義...等
【組織構成】：採用マネージャー1名、バックオフィスポジション採用担当1名
【組織課題】：◆各事業×各職種において戦略/実行の中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び育成環境が整っていない。
◆ダイレクトリクルーティング各種チャネルにおいて、目的達成に向けた仮説検証に至っていない。（リスト設計、スカウト文面改善等）
◆職種数増加に伴い、1職種ごとの事業状況や採用要件の解像度が下がる可能性がある。（ペルソナに対する解像度が低くなる可能性）
【魅力】　　：事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
また大手人材紹介エージェント出身の採用リーダーより面接手法、魅力付けの考え方などのレクチャーが可能です。
採用活動が好調な同社にて、より採用強化、組織強化をしていく面白いフェーズに関わることができます。

【職務概要】
事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。

【職務詳細】
中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接／面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
・募集ポジションにマッチする候補者様の集客
・募集団形成に伴う人材紹介会社とのリレーション、開拓
・ダイレクトリクルーティングサービスの仮説検証（リスト作成、スカウト）
・選考プロセスの設計と各面接担当への連携
・候補者様との面談／面接を通してのポジション判断とコミュニケーション
・各ポジション（新規含む）の採用要件定義…等

【組織構成】
採用マネージャー1名、バックオフィスポジション採用担当1名

【組織課題】
・各事業×各職種において戦略／実行の中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び育成環境が整っていない。
・ダイレクトリクルーティング各種チャネルにおいて、目的達成に向けた仮説検証に至っていない。（リスト設計、スカウト文面改善等）
・職種数増加に伴い、1職種ごとの事業状況や採用要件の解像度が下がる可能性がある。（ペルソナに対する解像度が低くなる可能性）

【魅力】
事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。
また大手人材紹介エージェント出身の採用リーダーより面接手法、魅力付けの考え方などのレクチャーが可能です。
採用活動が好調な同社にて、より採用強化、組織強化をしていく面白いフェーズに関わることができます。