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正社員で働く
157ページ | 年収600万円以上の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の正社員求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
・Innovation技術部は、同社や同社グループにおいて技術研究開発を進めている様々な技術領域において、実際の高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行うためのプロジェクト管理を実施します。 ・本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。 また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・大手SI向け営業経験 (大規模組織向けの営業やプリセールス業務を経験している方。 IT商社やベンダーの方など歓迎します。) …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【職務概要】: ・本ポジションはプライム・準プライムの案件で、上流~下流までプロジェクトに一貫して関わり、ゆくゆくは裁量を持ったプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたます。 ・ご経歴・ご経験に応じてのプロジェクトアサインとなりますが、まずはメンバーとして下流工程から入り、徐々に上流工程やリーダーにステップアップしていただきます。 【プライム比率】 プライム案件60%/準プライム案件40% 【担当フェーズ】要件定義~リリース 【案件規模】20~100人月/6ヵ月~1年超 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
【応募条件】 ・プロジェクトリードのご経験 ・顧客折衝の経験及び外部ベンターの作業管理の経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~900万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
同社はグローバルにビジネス展開していますが、本ポジションは、国内外向けにAWSをインフラとした業務に携わっていただきます。 主に以下のいずれかの業務への参画、またシニアクラスのご経験をお持ちの方にはSREチーム強化のためのリーダーとして活躍いただくことを 想定しています。主に事業横断で新規プロダクトや既存プロダクトにおいて主に以下のような業務に携わっていただきます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・CI/CDパイプライン環境の構築・運用実績(モニタリングと自動化の導入) ・インフラ自動化経験(IaC) ・AWSをインフラとしたITシステムの設計・構築、運用業務の経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~1200万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
ユニファイドコマースを目指す、顧客向け(流通・小売)中大規模システム開発のマネジメント。 超大規模案件を統率するプロジェクトマネージャーの補佐。 新規立ち上げ・他社からのリプレース案件のどちらかになりますが、ユニファイドコマースを掲げる同社のプロジェクトは、オンライン/オフラインを融合したOMO案件やAIやビックデータを用いた新たな戦略を実施するなど、注目度の高い開発プロジェクトも多く、間違いなくキャリアを積むことができる経験ができます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■システム開発経験(分野/言語/年数不問) ■プロジェクトリーダー or プロジェクトマネージャー経験(最低5年以上)※業界不問 |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~1100万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
NTTデータの金融分野において導入が進むグローバルアセットを活用したビジネス展開の戦略立案と推進に携わっていただきます。 これまで同社が得意としてきた顧客本位のシステム構築や、共同システムの企画運営に加え、グローバルで導入が進むアプリケーションの効果的導入によるアセットベースのビジネス拡大を戦略的に取り組みます。 具体的には、現在金融領域にて導入が進むSalesforceビジネス拡大に向け、分野横断の戦略立案と推進に取り組んでいます。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
■求める経験・スキル・知識 ・その他事業会社における事業企画や立ち上げ、推進の経験をお持ちの方 ・Salesforceなどのグローバルアセットの活用に取り組みたい方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 | 想定年収 | 650~1300万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とコンプライアンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー(2名)の マネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。 【業務詳細】 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・組織マネジメント経験(2-5名程度) ・生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の工程管理 / 業務改善経験がある方 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~750万円 |
| 職種カテゴリ | |||
|---|---|---|---|
| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【業務概要】経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。 ①全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること ②各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・財務知識を活用した経営企画の実務経験 または事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 ・(上記に該当しない場合、)自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 650~900万円 |
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