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東京で働く
49ページ | 東京×年収500万円以上の転職・求人特集
都道府県別の平均年収トップは「東京都」
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収500万円」「東京勤務」の求人を集めました。
気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
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業務内容 |
①銀行バーゼル規制上のリスクアセット削減を図るSignificant Risk Transfer (SRT)取組のアレンジおよびリスク引受業務 ※欧米で普及が進むSRT取組に着目しており、今後日本におけるマーケット拡大が見込まれるため、現在最も注力している分野となります。 ※提案、アレンジからリスク引受までワンストップで行う点が特徴です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・金融機関での業務経験 ・証券化・流動化、SRT取組に関心がある方 ・プロジェクトチーム内でプレーヤーとして業務を行える高い協調性を有する方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 全国 | 想定年収 | 500~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
これまでのご経験や適性をもとに、以下のいずれかの業務をお願いします。 ①SDR:ご興味をお持ちいただいたお客様との接点を作り、電話での商談を行います。新規リードの獲得に向けた企画立案および実行は、マーケティングチームと連携して進めます。リードの育成(ナーチャリング)戦略の設計も担当します。 ②BDR:同社サービスの価値を提供できる企業へのターゲティング、訴求軸の設計、CxOレターやDMなどの手法の選定を含む、戦略の策定からその実行までを担当します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟法人企業向けに新規営業をした経験(5年以上) ∟無形商材(人材・IT業界等)の新規営業経験をした経験(3年以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 504~960万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
①東京拠点のマーケティング組織を立ち上げ:現在、マーケティング部門は名古屋にのみ存在します。初めは名古屋チームと協働しながら業務を行い、その後、東京でのマーケティング組織立ち上げをお任せします。 ② インサイドセールスの統括:東京のマーケティング部にはインサイドセールスも含まれます。営業とマーケティングのシナジーを高める 組織運営を期待しています。リードの獲得から商談への展開など、KPIの管理を含めた全般的な業務を担っていただきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟マーケティング領域の責任者として、売上予算を追った経験 ∟インサイドセールス/SDR経験 (3年以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~960万円 |
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の800社以上の企業様に導入頂いています。 事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。プロダクトのデリバリーだけでなく、開発効率や開発者体験に関する課題の解決、長期的に継続して内部品質へ投資していけるように開発組織の文化の発達にもアプローチしていきます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
下記いずれかの言語を用いた開発を2年以上経験されてる方。 ――――――――――――――――――――――――――― ・バックエンド: Golang, Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2 (edge)) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 540~1500万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【当社について】 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG(ツナグ)」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験 ・ピープルマネジメント経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 840~1500万円 |
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