採用担当からアシスタントまで!

9ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ~NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。~
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
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必要な経験 下記、いずれかのご経験をお持ちの方

・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ~営業領域~
コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。
●新規顧客開拓
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必要な経験 ・営業経験を2年以上有する方
勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 クライアントの新卒採用における採用業務をアウトソーシングとして同社が担当しており、メンバーやプロジェクトマネジメントを担当いただきます

【請け負う業務例】 (一部をお任せいただくこともあれば、全てをお任せいただくこともあります)
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必要な経験 ・営業のご経験がある方
└営業のみでなく一定の事務作業・オペレーション経験がある方ですと親和性が高いです。

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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
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業務内容 ■ミッション:企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務:エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容
【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に
コミットいただくポジションです。
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必要な経験
・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業種カテゴリ
業務内容 2022年200億円の追加調達に成功した急成長中の再生エネルギー企業にて、重要度が増す採用チームの一員としてご活躍いただきます。
業務はリモート中心ながら、チーム内のコミュニケーションやフォローに優れ、安心して業務にあたれる環境です。
【お仕事内容】:事業計画・組織計画に基づいた、母集団形成のための戦略立案、新規求人媒体検討/
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必要な経験 ・中途採用の経験1年以上、もしくは人材紹介業界での実務経験1年以上
・日本語ネイティブ。英語は日常会話レベル
※英語の利用機会は、社内のやり取りおよび一部エージェントとのやりとり
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勤務地 東京都 想定年収 400~560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
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必要な経験 ※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
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勤務地 東京都 想定年収 480~600万円
職種カテゴリ
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業務内容 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。
そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月には連結ベースで179億の売上高を達成しております。

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必要な経験 ・給与計算のご経験


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勤務地 東京都 想定年収 345~400万円
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業務内容 ~従業員のメンタルケアから福利厚生の企画・運営まで快適に業務へ従事していただけるよう総合的なサポートを担当していただきます~
■業務内容
担当人事制度:エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。
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必要な経験 ■未経験・第二新卒OK

【入社後の環境】
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勤務地 東京都 想定年収 350~386万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります~
【業務概要】
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必要な経験 【いずれも必須】
経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
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必要な経験 〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験(年数不問)
※インターンシップ運営経験も可
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勤務地 大阪府 想定年収 350~850万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、チームワークあふれるチームを増やす!」をチームのミッションに掲げています。
主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて
戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。
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必要な経験 以下いずれかのご経験が2年以上あること。

自社企業において次のような業務経験
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勤務地 東京都 全国 想定年収 600~900万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【職務概要】:人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
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必要な経験 以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験(領域不問)
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
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勤務地 東京都 想定年収 614~807万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 プロダクトサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行   ・採用面接、オファー面談の実施  ・採用広報施策の企画立案と実行
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必要な経験 以下いずれかの経験(2年以上)
・人材系企業の法人営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験
(人材紹介、求人広告、SES、派遣など)
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勤務地 東京都 想定年収 500~750万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。

【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
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必要な経験 ※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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勤務地 東京都 想定年収 455~715万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 <ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定!独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ!>

当社の教育事業サービス『コミュトレ』のユーザーサポートを募集いたします。
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必要な経験 ※以下いずれか必須
・toC向けの提案営業 1年以上
・人事として人材育成や研修に携わった経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 460~570万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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必要な経験 ・以下いずれかの経験(2年以上)
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1300万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを
期待しています。
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必要な経験 事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上
同社価値観への共感

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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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