採用担当からアシスタントまで!

9ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【仕事内容】
経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。

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必要な経験 【必須要件】
・人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験
・プロジェクト推進のご経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業務内容 【具体的な業務内容】
・採用…採用計画立案、会社説明会、面接、入社式、内定式、広報活動
・研修…新入社員研修、内定者研修、社内研修(新入社員向け、管理職向け、全従業員向け等)
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必要な経験 ◆第二新卒(未経験)歓迎!

【下記いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎です!】
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【具体的な業務内容】・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
・求人票の立ち上げ/改善/公開
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
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必要な経験 【必須要件】
- 事業会社における中途採用経験(5年以上)
- 両面型のエージェント経験 (5年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 500~700万円
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業務内容 人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。
<人材開発プログラムの一例>•階層別研修(経営層~現場マネジャー)•社内セミナー(ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど)
•中途オンボーディング(入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など)
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必要な経験 以下いずれかに該当される方
・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 【業務内容】:■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・人材育成施策の企画・開発(新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等)
・ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
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必要な経験 ◆人材開発・組織開発に関する知識があり、興味・関心を持っている方
◆お客様にサービスを提案・企画するアプローチに関心のある方
(BtoB企業ですので、お客様は人事部が多いです)
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勤務地 東京都 想定年収 400~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 ~NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。~
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
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必要な経験 下記、いずれかのご経験をお持ちの方

・IT人材育成に強い興味と関心がある方
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【業務内容】:〇人材育成・人材開発に関する各種研修(階層研修、ビジネス研修等)やセミナー・イベント等の運営
・研修サービス等におけるサービス提供業務の仕様調整と運用設計
・研修サービス等における実施運営業務とその進捗管理
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必要な経験 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・サービスや業務の設計に従事した経験
・人材育成や研修運営等に関する業務に従事した経験
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勤務地 東京都 想定年収 404~600万円
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業務内容 中途採用担当は「エンジニア&PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

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必要な経験 下記いずれかを満たす方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 450~700万円
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業務内容 中途採用担当は「エンジニア&PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

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必要な経験 ・マネジメント経験2年以上(5人以上のチームが目安)
上記に加えて、下記のうちいずれか2つ以上を満たす方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 IT・教育の事業を展開する当社にて採用担当をお任せします。現在ダイレクトリクルーティング等の新チャネルにも挑戦しており、裁量の大きいポジションです。採用加速に向けて共に挑戦いただける仲間を募集します。
【業務内容】
入社直後:既存メンバと共に新卒/キャリア採用業務や研修や人事制度の運用等に携わり業務に慣れて頂きます。近い将来:ご状態に応じて、採用計画立案や戦略策定、研修や人事制度の設計等、より戦略的な業務をお任せします。
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必要な経験 ■人事部門で採用業務に携わったご経験がある方
勤務地 東京都 想定年収 470~630万円
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業種カテゴリ
業務内容 同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

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必要な経験 以下のいずれかを満たす方
●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方
●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 会社全体が1フロアの為、社内コミュニケーションが活発です。
■業務内容:化粧品及び関連製品の流通販売事業を主とする当社において、法務業務をご担当頂きます。
・契約書管理…契約更新期の確認、新規契約内容のリーガルチェック
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必要な経験
【必須条件】
・企業法務等法務職の実務経験(2年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
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業種カテゴリ
業務内容 「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など
顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。弊社は⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業を
クライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。
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必要な経験
・法人顧客に対して、何かしらのITシステムや
ソリューションの上流工程(企画、要件定義、設計、開発など)
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勤務地 東京都 想定年収 476~610万円
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業種カテゴリ
業務内容 【ご担当頂く業務は下記を想定しております】
◆労務関連業務:勤怠処理管理/給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務/住民税特別徴収事務業務/
社会保険手続き管理/年末調整業務/勤怠管理、有給管理(社員)
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必要な経験 ◆人事または労務に関する実務経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 ・担当顧客の人事給与業務
―人事手続き・登録、給与計算、福利厚生手続き・登録、退職金、社会保険、問合せ対応
・プロジェクト管理
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必要な経験 ■チームマネジメント経験
■人事給与実務経験または社会保険実務経験
■顧客企業との業務経験(電話・メールでの連絡、交渉した経験)
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勤務地 長崎県 想定年収 354~544.5万円
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業務内容 【仕事内容】
大阪(肥後橋オフィス)にて人事BPOに関する業務をご担当いただきます。

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必要な経験 ・給与業務、社会保険経験2年以上 (会社規模は問いません)
・Excelスキル(関数に対するアレルギーがないこと)
勤務地 大阪府 想定年収 350~577万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの管理担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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必要な経験 ・管理職、リーダー等マネジメント経験
・人事給与の実務経験、社会保険実務経験(5年以上)
・OAスキル ・業務システム(人事給与、経理、社内申請(ワークフロー))を利用した経験
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勤務地 東京都 想定年収 570~730万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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必要な経験 ・人事給与の実務経験または社会保険実務経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 350~550万円
公開中の求人364件中145-162 件表示
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