採用担当からアシスタントまで!

6ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【仕事内容】
人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。
複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。
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必要な経験 ・人事給与の実務経験または社会保険実務経験(3年以上)
勤務地 東京都 想定年収 350~550万円
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業務内容 ■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務

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必要な経験 ◇給与計算経験者
給与、社会保険全般、所得税、退職金(DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

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勤務地 神奈川県 想定年収 340~665万円
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業務内容 人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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必要な経験 下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
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業務内容 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義 ・採用計画の企画立案 ・進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
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必要な経験 ・事業会社での新卒採用業務のご経験(エンジニア領域を含む)2年
・マネージメントのご経験(3名以上)
勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
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業務内容 【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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必要な経験 【下記いずれかに当てはまる方】
・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方
・事業会社(出来れば上場企業など大規模会社)で経理または給与計算の実務経験のある方
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勤務地 大阪府 想定年収 360~600万円
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業務内容 【業務概要】
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた同社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”
における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」を
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必要な経験 【下記いずれかに当てはまる方】
・経理または給与計算のスキルを武器に将来BPOコンサルタントを目指したい方
・事業会社(出来れば上場企業など大規模会社)で経理または給与計算の実務経験のある方
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勤務地 東京都 想定年収 360~600万円
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業務内容 【業務内容】
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
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必要な経験 【必須】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上(規模は不問)
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
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勤務地 東京都 想定年収 623~882万円
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業務内容 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

▼具体的な業務
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 763~1113万円
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業務内容 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。
数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや、同社の風土・文化に基づいた
労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ、マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
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必要な経験 【以下、すべて必須】
・給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験(3年以上)
・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験
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勤務地 東京都 想定年収 518~861万円
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業務内容 2人目人事として、主に採用、採用広報の業務に従事していただきます。
また、教育企画や制度設計、オンボーディング設計など、適性に合わせてお任せします。

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必要な経験 法人営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。

-中途採用市場の調査
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必要な経験 ・事業会社の人事としての採用業務経験(5年以上)
・採用戦略、施策立案、実行経験
・マネジメント経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 人事企画担当の具体的な業務内容

■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
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必要な経験 ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 ◆IT企業の人事 労務領域の業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算(給与・賞与、住民税、年末調整対応)
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必要な経験 ・労務担当としての実務経験5年以上
(給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方)
勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 【業務内容】 :事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで行っていただきます。
現在は、下記のような研修を展開中。
・新卒入所者や新人弁護士を対象とした「ビジネスマナー研修(新社会人向け)」
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必要な経験 【MUST】
・人材育成に関わる研修講師や、研修企画の経験
勤務地 東京都 想定年収 380~600万円
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業務内容 ◆当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます◆

~具体的には~
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必要な経験 ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験
勤務地 東京都 想定年収 470~600万円
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業務内容 【業務内容】:法律事務職(パラリーガル)を中心に、営業職やエンジニアなど幅広い職種の採用を行っています。
勤務地や職種ごとに担当分けをしており、担当者は中途・派遣・アルバイトなど幅広い雇用形態の採用に携わります。
年間採用目標は、新卒120名、中途150名前後であり、採用担当として多くの経験を積むことが可能です。
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必要な経験 【必須要件】
・企業人事の担当者として2年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは10名以上の新卒採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 【業務内容】:弁護士以外の職種の採用(新卒・中途・アルバイト・派遣)業務全般に携わっていただきます。※年間採用目標:新卒120名・中途150名前後
まずは主にパラリーガル職(事務員)採用係の採用アシスタントとしてご活躍いただきます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
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必要な経験 【必須要件】
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上(アシスタント可)
・事務経験2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 390~450万円
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業務内容 【業務内容】:管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
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必要な経験 下記全てに当てはまる方
・ビジネスでExcel・Wordの使用経験がある方
(SUM、IF、AVERAGE、VLOOKUPなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験)
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
公開中の求人425件中91-108 件表示
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