採用担当からアシスタントまで!

5ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
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必要な経験 教育・研修業務経験
勤務地 神奈川県 想定年収 700~1200万円
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業務内容 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務(書類選考、面接、クロージングなど)
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必要な経験 ・中途採用経験2年以上

<求める人物像>
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勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
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業務内容 ◆労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。
1. 労務管理業務 ・勤怠管理システムを用いたデータの確認、集計、分析を行い、給与計算に必要なデータ作成をお願いします。
・給与計算ソフトを用いた給与計算、支給手続き、年末調整業務、社会保険・労働保険の手続き
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必要な経験 ・企業での労務実務経験2年以上
・給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
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勤務地 東京都 想定年収 400~1000万円
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業務内容 (1)人材開発
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが大きな役割。
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必要な経験 ・社会人経験(正社員)2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 300~400万円
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業務内容 ~NTTデータグループの研修会社として、研修運営や、サービス向上への企画などをお任せいたします。~
◆IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
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必要な経験 下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・アプリエンジニアとしてシステム開発の経験(上流~下流まで一連のご経験)
・インフラエンジニアとして構築のご経験(上流~下流まで一連のご経験)
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 大阪ガスグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務の下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】・人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
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必要な経験 【必須】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
・勤務管理(36協定など労基署対応等含む)の経験
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勤務地 大阪府 想定年収 600~1200万円
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業務内容 【業務概要】 人財戦略の立案/推進■人財開発プログラムの設計/実行
社内外のステークホルダーとの協力
社内人財のスキルとキャリアパスの分析
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必要な経験 ■人財戦略の実務経験
■人的資本経営に関する知識
■多様な業界でのプロジェクトマネジメント経験、または新規事業開発やイノベーション推進、ビジネス戦略構築など自身で戦略を立案・実装した経験(IT業界以外も可)
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 【おまかせする業務】
人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。
部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。
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必要な経験 ・労務業務(給与計算・社会保険手続き・就業規則管理・労使関係管理など)の経験3年以上
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用、制度改善 業務の経験3年以上
・事業会社での人事経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業種カテゴリ
業務内容 【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用業務
・採用戦略・採用計画の企画立案とオペレーション
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必要な経験 ・新卒/中途の採用計画の策定経験
・5年以上の新卒/中途採用経験
・2年以上のマネジメント経験 ・経営陣と連携した組織戦略立案の経験
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勤務地 東京都 想定年収 600~900万円
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業種カテゴリ
業務内容 ・採用KPIの設計・モニタリング
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行(SNS、Web、イベント等)
・採用チャネルの最適化(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)
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必要な経験 以下、いずれかの業務経験3年以上
・企業における採用業務の実務経験
・採用戦略の立案・実行経験
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勤務地 東京都 想定年収 540~900万円
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業務内容 人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。

採用活動全般(求人票作成、エージェント連携、スカウト)から、入社受け入れ、人事制度(評価、等級、賃金)の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。
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必要な経験 - ベンチャー企業での人事実務経験3年以上
- 勤怠管理・給与計算の実務経験(労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応)
- 社会保険・労働保険関連手続きの知識
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勤務地 東京都 想定年収 450~605万円
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業務内容 これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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必要な経験 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識
勤務地 東京都 想定年収 469~795万円
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業務内容 企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである採用企画・採用戦略ポジション担当を募集します。

事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど
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必要な経験 【必須(MUST)】
・社会人経験3年以上

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勤務地 東京都 想定年収 550~1000万円
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業務内容 ■ 採用業務
・採用戦略の立案・計画(人材ニーズ分析、募集要項作成、媒体選定・運用)
・採用プロセスの運営(ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、応募者対応、面接等)
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必要な経験 ・人事業務3 年以上の経験( 中途採用 ・新卒採用いずれか)がある方
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初級~中級以上)
勤務地 千葉県 想定年収 400~600万円
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業務内容 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策(例:採用イベントの企画・運営など)にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用(年間40名強)の採用戦略の立案・実行
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必要な経験 下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験(キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず)
<スキル>
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勤務地 大阪府 想定年収 450~600万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 【役割】
- プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善
- 組織の目標管理(OKR・MBO等)の設計と運用全体のリード
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必要な経験 IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験
想定のご経験
人事制度設計(評価・報酬・等級など)のプロジェクト参画またはリード経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~1250万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■人事業務 ■労務 ■給与 ■規程管理 ■契約書のリーガルチェック など
能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。

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必要な経験 【必須】
■高卒以上
■人事業務の実務経験が二年以上ある方
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勤務地 東京都 想定年収 380~800万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ・ご経験に応じて、”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして
担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
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必要な経験 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー
(ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション)
・対人コミュニケーション能力
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勤務地 東京都 想定年収 566~786万円
公開中の求人394件中73-90 件表示
非公開求人883ヒットしました
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