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採用担当からアシスタントまで!
5ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【職種特色】:JALグループのデジタル中核会社である当社の本社コーポレート部門において、組織運営をサポートし、複数部門を横断した管理業務をリードし、経営戦略と現場業務の橋渡し役として組織の業務効率化とDXを推進していただきます。 部門スタッフのマネジメントと課題解決に向けた戦略的な取り組みが求められるポジションです。 【業務概要】:・本社コーポレート部門における組織運営サポートとスタッフマネジメント、日常業務運営の管理 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
・経理、人事、総務、購買などの管理部門での実務経験3年以上 ・部下、メンバーのマネジメント経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントスキルおよび業務プロセス分析・改善経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 500~800万円 |
| 職種カテゴリ | |||
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| 業種カテゴリ | |||
| 業務内容 |
【募集の背景】 同社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。 そんな同社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。 …つづきを読む |
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| 必要な経験 |
※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ●事業会社における人材開発部門でのご経験(2年以上) ●経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 …つづきを読む |
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| 勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 400~500万円 |
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