採用担当からアシスタントまで!

5ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【職務概要】担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで推進をしていただきます。
担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者(人事部長/採用マネージャークラス)との折衝や、その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
【職務詳細】◆顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画/採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
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必要な経験 ・正社員としての就業経験3年以上
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
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勤務地 大阪府 想定年収 470~620万円
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業務内容 本ポジションは、同社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I(Diversity & Inclusion)推進を主導していただくことをミッションとします。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。

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必要な経験 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を
企画・検討・実行の上、成果につなげた経験
・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験
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勤務地 大阪府 想定年収 550~700万円
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業務内容 ◆採用活動に関する、採用企画・運営・人事制度など幅広くご担当をいただきます!
・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般         ・従業員能力開発支援のための企画・運営
・組織と人材活性化のための人事制度の企画           ・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進
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必要な経験 ◆何かしら人事の経験をお持ちの方
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

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勤務地 東京都 想定年収 348~500万円
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業務内容 ■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例:育自分休暇制度廃止
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必要な経験 ■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験(2年以上)
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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勤務地 東京都 想定年収 550~800万円
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業務内容 【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中。
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必要な経験 ・事務経験1年以上
勤務地 東京都 想定年収 334~382万円
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業務内容 同社では自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした母子保健分野における子育てアプリサービスの開発や、その他保育・教育・社会福祉領域などライフステージを支援する事業を展開中です。
事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化も進めており、「戦略的に組織を創る人事」へ進化をしていくための募集です。

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必要な経験 ・創業から10年以内の企業で人事経験をお持ちの方(2年以上)
(領域:採用、人事制度、育成)
・組織課題に対して、自律的な改善提案を行った経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 同社では、上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。
今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。
上場企業での人事労務の業務を幅広く受け入れているため、様々な知識、経験を要します。
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必要な経験 以下のいずれか
・事業会社での人事労務業務の経験
・社会保険労務士法人での就業経験
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勤務地 大阪府 想定年収 500~650万円
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業務内容 - 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進
- 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。
- 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。
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必要な経験 ※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方

- 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方
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勤務地 東京都 想定年収 550~900万円
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業務内容 人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
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必要な経験 ・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上)
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
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勤務地 東京都 想定年収 900~1200万円
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業務内容 経営層から各人事組織など、社内の様々なカウンターパートと連携をしながら、データドリブンな意思決定の基盤を作っていただきます。
具体的には以下のような業務において、問題整理から最適な提案・構築・実行までを遂行頂きたいと考えています。

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必要な経験 ・コンサルティングファーム、または事業会社における人事業務
(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験 3年以上
・HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識
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勤務地 東京都 想定年収 1000~1300万円
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業務内容 コミュニティメディカルの事業規模拡大に伴い、IPOを前提とした体制を強化すべくコーポレート領域で幅広く活躍いただける方を募集します。
入社後最初は労務領域を中心として実務業務を含めて従事頂き、労務領域以外にも人事全般、コーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
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必要な経験 ・人事労務に関わる業務経験(目安:5年以上)
・経営者と同じ視点から変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら
課題の切り出しと解決に取り組める方
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勤務地 東京都 想定年収 650~1100万円
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業務内容 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては
(キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課)となります。
※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。
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必要な経験
【いずれか必須】
・事業会社における採用経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 522~695万円
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業務内容 ~年間100名を超える新卒採用を実施している同社で、ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。~
<業務内容>
■新卒採用業務
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必要な経験 採用実務経験3年以上(中途/新卒問わず)
勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般に携わっていただきます!
【業務内容】:法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
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必要な経験 【必須条件】
・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験
・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験
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勤務地 東京都 想定年収 480~700万円
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業務内容 【担当業務】
・採用候補者との日程調整、連絡対応
・ダイレクトスカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
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必要な経験 【必須】
・社会人経験1年以上
・何かしらの接客経験(toC toB問わず)
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
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業務内容 MSOLでは会社の拡大に伴う社員数の増加により、健全な会社運営のために給与計算や福利厚生等の実務を正しく安定的に行うことが求められています。
本ポジションでは、給与計算や福利厚生を通じて人事業務の基盤を支え、業務全体を管理運営し、改善施策に取り組める方を募集しています。
会社が成長していくに従い一人一人が任される領域も広がっていきます。
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必要な経験 【必須条件】
・事業会社での労務管理(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など)の実務経験(5年以上)
・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方
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勤務地 東京都 想定年収 440~1300万円
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業務内容 ~本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。~
【HRBPとは】:
アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。
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必要な経験 【いずれも必須】
経験企業規模:200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験:2年以上
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業務内容 【業務内容】:弁護士以外の職種の採用(新卒・中途・アルバイト・派遣)業務全般に携わっていただきます。※年間採用目標:新卒120名・中途150名前後
まずは主にパラリーガル職(事務員)採用係の採用アシスタントとしてご活躍いただきます。
その後、ご自身のキャリアプランに応じて他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です!
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必要な経験 【必須要件】
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上(アシスタント可)
・調整業務の経験
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勤務地 東京都 想定年収 390~450万円
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