採用担当からアシスタントまで!

5ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 ◆お任せする役割
・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・母集団形成施策
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必要な経験 ・新卒採用に携わったご経験

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 600~800万円
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業務内容 クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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必要な経験 ・社会人(正社員)経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 300~320万円
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業務内容 新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。
< 主な業務 > *研修受講者の質問対応・課題の添削 *研修教材の管理・回収     *研修進捗管理(Googleスプレッドシート等を使用)
*入社時オリエンテーションの実施  *研修担当者の業務負担を考慮した業務采配
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必要な経験 以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
*Pythonを含むプログラミング言語の経験(他言語経験者でも可)
*SQLの使用経験
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勤務地 神奈川県 想定年収 300~500万円
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業務内容 同社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を
自社で実施しています。今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると
強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を
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必要な経験 ・開発現場でプログラム等のエンジニア経験がある。
また以下、いずれかの経験がある方
・実際のシステム開発の現場で部下を育成した経験
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勤務地 東京都 想定年収 530~800万円
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業務内容 ☆入社後に主に担当いただく業務(予定)☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。

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必要な経験 ・勤怠管理/給与/各種労務手続き等のご経験のある方
※事業会社でのご経験に限らせていただきます。
勤務地 東京都 想定年収 405~500万円
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業務内容 社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。
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必要な経験 ・事業会社での労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上)
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
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勤務地 東京都 想定年収 400~850万円
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業務内容 より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。

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必要な経験 【必須】
・人事業務経験(採用・研修) 3年以上
・PCスキルレベル中級:microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
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勤務地 東京都 想定年収 468~603万円
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業務内容 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております
採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。

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必要な経験 【必須】
・事業会社における採用業務経験
・人事コンサルティング経験をお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 494~669万円
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業務内容
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験
【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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勤務地 東京都 想定年収 794~1001万円
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業種カテゴリ
業務内容
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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必要な経験
【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
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勤務地 東京都 想定年収 494~751万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】:管理部にて、社員の給与や保険の管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
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必要な経験 下記全てに当てはまる方
・ビジネスでExcel・Wordの使用経験がある方
(SUM、IF、AVERAGE、VLOOKUPなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験)
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勤務地 東京都 想定年収 450~600万円
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業種カテゴリ
業務内容 【業務内容】:管理部にて、社員の給与や保険管理をお任せします。
ご経験や適性に応じて下記のような業務に取り組んでいただきます。
・給与計算 ・社会保険 ・年末調整 ・企業型確定拠出年金関連
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必要な経験 ・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word(ビジネスで使用経験がある方)
(SUM、IF、AVERAGE、VLOOKUPなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験)
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勤務地 東京都 想定年収 400~500万円
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業務内容 人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
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必要な経験 下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 700~1200万円
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業務内容 ■業務概要:
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。

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必要な経験 下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での採用のご経験
・人材会社でのRA/CAのご経験
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勤務地 東京都 想定年収 500~800万円
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業務内容 【仕事内容】

(採用系業務)
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必要な経験 ★採用または広報業務に関する実務経験(それぞれ2年以上が望ましい)
高度なコミュニケーションスキルと文章力
SNSやデジタルメディアを活用したプロモーション経験
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勤務地 東京都 想定年収 402~600万円
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業務内容 データ分析とAIを駆使したコンサルティング事業を展開している企業です。
中期経営計画でも掲げているように、技術社員の採用を強化し、さらなる成長を目論んでいます。
データサイエンティストやエンジニア、コンサルタントの採用を一緒に取り組んでいただける方を探しています。
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必要な経験 必須(MUST)
※IT業界経験や専門知識はなくても大丈夫です◎
・採用業務経験(特に新卒採用の経験がある方優遇)
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勤務地 東京都 想定年収 400~600万円
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業務内容 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。
※まずは新卒採用領域を想定しております。
・採用要件の定義 ・採用計画の企画立案 ・進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施
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必要な経験 ・事業会社での新卒採用業務のご経験(エンジニア領域を含む)2年
・マネージメントのご経験(3名以上)
勤務地 東京都 想定年収 600~1200万円
職種カテゴリ
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業務内容 ■過去最高売上、最高利益更新!/インバウンド(食・宿泊)×HR×IT/新規事業も多数創出!労務・総務経験者”優遇”採用実施中!■

【事業概要】
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必要な経験 ・給料計算業務経験2年前後
・マルチタスク(総務、システム)
※上記に満たなくても総務関連の経験があれば応募可
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勤務地 東京都 想定年収 450~650万円
公開中の求人416件中73-90 件表示
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