採用担当からアシスタントまで!

4ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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非公開求人とは
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知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。

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業務内容 ■新卒・中途の採用プロジェクトにおけるオペレーションマネジメント担当として、採用をお任せします。

【業務詳細】:・新卒、中途採用に関するオペレーション(ATSの構築、データ・リスト作成、集計作業、面接官代行)
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必要な経験 ◇社会実務経験2年以上
◇PC基本操作
◇採用OS会社での採用オペレーション業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 420~450万円
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業務内容 ■概要
月給制/年棒制社員の勤怠集計・給与計算・労務管理・福利厚生関連業務

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必要な経験 ◇給与計算経験者
給与、社会保険全般、所得税、退職金(DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

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勤務地 神奈川県 想定年収 340~665万円
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業務内容 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。
年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。
・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。
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必要な経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験
・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験
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勤務地 東京都 想定年収 650~900万円
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業務内容 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
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必要な経験 以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 800~1200万円
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業務内容 ~採用代行サービス「torumon(トルモン)」を運営する当社において、案件管理やお客様へのヒアリング等を担当いただきます。
現在はサービスローンチ段階ですが、多くのお客様から既に引き合いをいただいており、今後事業拡大をさせていくサービスとなっております。

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必要な経験 【下記いずれかの項目で2年以上必須】
RPOの業務経験
人材紹介の営業経験(個人/法人不問)
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勤務地 東京都 想定年収 430~700万円
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業務内容 【具体的な業務内容】
「システムの使い方がわからない」「Webページを更新したい」など様々なお客様からのお問合せに対し、お電話口で対応していく社内コールセンターのお仕事です。
ご契約いただいているお客様のホームページへ遠隔でアクセスして対応することもできるため、よりわかりやすい対応ができ、お客様からの満足度も高く、お客様からの「ありがとう」に繋がっていくお仕事です!
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必要な経験
★未経験からでもOK! OJT研修もあるため、将来的にSVのポジションを目指していくことができます!

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勤務地 東京都 想定年収 375~375万円
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業務内容 【担当業務】
・採用候補者との日程調整、連絡対応
・ダイレクトスカウトメールの送付(テンプレ/カスタマイズあり)
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必要な経験 【必須】※採用経験は問いません。
・社会人経験1年以上
・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方
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勤務地 東京都 想定年収 350~500万円
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業務内容 これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様(親会社の三井金属ならびにそのグループ会社)との折衝(例:業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義)
・人事業務/給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入(例:システム要件定義、PMとしての導入PJ推進)
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必要な経験 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験(SAP以外も可)+人事給与の業務知識
勤務地 東京都 想定年収 469~840万円
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業務内容 人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。

具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。
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必要な経験 ・ステークホルダーの多い調整業務経験や
プロジェクト推進業務経験が3年以上ある方(社内複数部門との調整)
・人前で話すことに抵抗がない方
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勤務地 東京都 想定年収 510~690万円
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業務内容 採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。

・組織の採用における戦略立案
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必要な経験 【必須】
・事業会社における採用業務経験(3年以上)
・業務における数値分析・戦略立てのご経験(人事領域でなくても可)
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勤務地 東京都 想定年収 509~845万円
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業務内容 同社の労務課にて、以下3チームのいずれかに配属され、ご経験・適性に応じて業務をお任せします。
※配属は「勤怠」「雇用管理」「産育休支援」のいずれか。

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必要な経験 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
・育児/介護休業対応などの実務経験
または
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勤務地 東京都 想定年収 509~637万円
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業務内容 ■本ポジションに期待する役割やミッション
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。
BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。
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必要な経験 <MUST>
・正社員としての就業経験5年以上
・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験
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勤務地 東京都 想定年収 510~620万円
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業務内容 ■本ポジションに期待する役割やミッション
当社の人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする
「戦略的人事パートナー」としての役割を担っています。
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必要な経験 <MUST>
・給与計算の実務経験1年以上
※規模:従業員100名以上の企業での経験
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勤務地 東京都 想定年収 420~560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■本ポジションに期待する役割やミッション
同社の人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする
「戦略的人事パートナー」としての役割を担っています。
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必要な経験 <MUST>
・法人折衝のご経験
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
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勤務地 東京都 想定年収 420~560万円
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業務内容 ■本ポジションに期待する役割やミッション
<役割>
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。
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必要な経験 <MUST>
・正社員としての就業経験3年以上
・基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint)
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勤務地 東京都 想定年収 520~670万円
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業務内容 ■同社のミッション
レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域において、クライアントのビジネス変革と持続的な成長を支援しています。
本ポジションは、クライアント企業のリクルーターとして、日々の候補者対応~採用戦略の立案・実行までを一貫して担う役割です。
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必要な経験 <MUST>
・正社員としての就業経験3年以上
・基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
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勤務地 東京都 想定年収 420~560万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■同社のミッション
私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。

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必要な経験 <MUST>
・自立的・主体的に業務遂行ができること
・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験(即戦力は5年以上)
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勤務地 東京都 想定年収 470~620万円
職種カテゴリ
業種カテゴリ
業務内容 ■同社のミッション
私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。

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必要な経験 <MUST>
・正社員としての就業経験2年以上
・自立的・主体的に業務遂行ができること
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勤務地 東京都 想定年収 420~570万円
公開中の求人400件中55-72 件表示
非公開求人948ヒットしました

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