採用担当からアシスタントまで!

4ページ | 人事の転職・求人特集

企業活動を支える重要なポジション

人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。

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業務内容 【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
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必要な経験 【必要経験】
・新卒採用人事経験(2年以上)※担当職種不問
または、・人事経験(2年以上)※キャリア採用・育成・組織開発など
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勤務地 東京都 想定年収 504~804万円
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業務内容 同社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。
なお、同社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。
同社を基幹事業会社とするホールディングス持株会社(ナレルグループ)は、2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。
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必要な経験 ・総務・労務業務のご経験をお持ちの方


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勤務地 東京都 想定年収 340~500万円
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業務内容 経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程を担当

必要な経験 ・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
(RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方)
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
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勤務地 東京都 想定年収 700~1100万円
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業務内容 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。
また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

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必要な経験 - 新卒採用のご経験(面接調整等オペレーション業務のみは除く)
勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行
・人事機能高度化、オペレーション設計/整備
・人事組織戦略立案/実行(人事評価制度・給与制度の再設計含む)
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必要な経験 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において
幅広いご経験をお持ちの方
勤務地 東京都 想定年収 950~1250万円
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業務内容 以下、社内外の研修の企画・運営を通じて、店頭で勤務するスタッフの接客スキル向上を支援し、お客様の購買体験の向上に寄与しています。
<具体業務>
①研修の運営及び講師
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必要な経験 以下要件をすべて満たす方
・コスメ販売の販売職経験3年以上
・資料作成等ができるOAソフトスキル ※使用ソフトとしてはPPT、スプレッドシートが主です。
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勤務地 東京都 想定年収 400~450万円
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業務内容 以下派遣社員に関する採用ディレクション業務及び管理業務を通じロレアル社のBA人材の採用から就業サポートをしております。
<具体業務>
①採用ディレクション
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必要な経験 Excel(表計算ソフト)でvlook countif 等の関数が使用できる
レベルのOAソフトスキルに加え、下記要件の内いずれかを満たす方
・派遣社員の採用業務経験もしくは管理経験
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勤務地 東京都 想定年収 420~450万円
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業務内容 ◆新卒採用を中心とした採用業務全般
・会社説明会
・面接
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必要な経験 ・人材ビジネス(人材紹介、人材派遣、求人媒体等)での営業経験1年以上
・IT業界での営業経験1年以上
・新卒採用経験1年以上(業界問わず)
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勤務地 東京都 想定年収 370~430万円
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業務内容 人事労務業務全般
①休職者対応(社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー 等)
②産業医関連対応(産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定)
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必要な経験 ・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上

・以下資格をお持ちの方(いずれも必須)
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勤務地 東京都 想定年収 580~740万円
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業務内容 【業務内容】
TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門へのキャリア採用全般を担っていただきます。
・キャリア採用全般(現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告)
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必要な経験 ・事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
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勤務地 東京都 想定年収 400~700万円
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業務内容 組織をより大きく、強固にしていくための採用、育成。
さらにそれを支えるエンゲージメントの向上など、主に人事の中でもオフェンシブな業務をお任せします。
入社初期の業務割合は採用7割、人事企画などその他3割程度を想定しています。
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必要な経験 採用に関する実務経験
(人材紹介、求人広告、採用代行なども可)
勤務地 東京都 沖縄県 想定年収 546~756万円
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業務内容 ■人事評価制度の設計・運用
- 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
- 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
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必要な経験 - 累計の人事経験が3年以上
- 人事評価制度の設計・運用経験(部分的でも可)※1
- 中途採用の実務経験(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど)※2
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勤務地 東京都 想定年収 600~1000万円
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業務内容 クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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必要な経験 ・社会人(正社員)経験2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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勤務地 東京都 想定年収 300~320万円
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業務内容 【業務内容】
オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー(キャプテン)をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
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必要な経験 ・顧客折衝(toB)経験のある方
・顧客案件や社内企画等、何かしらのプロジェクトや組織を主導で動かしたことのある方
勤務地 東京都 想定年収 455~625万円
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業務内容 【職務内容】
ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。
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必要な経験 【求める経験(must)】
・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方
勤務地 東京都 想定年収 450~800万円
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業務内容 適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など
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必要な経験 ・営業経験 もしくは 人事経験(2年以上)
(人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど)

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勤務地 東京都 想定年収 420~600万円
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業務内容 給与サービス部では、NTTデータグループ48社の給与関連業務を集約して行っております。
事務処理の標準化、自動化を図ることにより集約効果を出し、NTTデータグループ全体のコストメリット創出に貢献しています。
日々更なるコスト削減やサービスレベルの向上に向けて取り組んでいるところです。
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必要な経験 ・給与計算業務経験4年以上
・リーダー(少人数でも可)としての経験
・基本的なEXCEL、POWERPOINTスキル
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勤務地 東京都 想定年収 580~675万円
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業種カテゴリ
業務内容 NTTデータおよびNTTデータグループ約60社の社員の健康管理支援および健康経営推進に関する業務を担当し、専門知識を深めながら、お客様目線での課題解決に向けて、改善施策の実行や新規サービスの提案を行っていただきます。
【健康管理支援業務】
NTTデータおよびNTTデータグループ各社の人事担当者と連携し、社員の健康管理を支援します。
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必要な経験 ・総務・労務の実務経験(3年程度)
・後輩育成またはリーダー経験(規模、年数不問)

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勤務地 東京都 想定年収 580~675万円
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