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採用担当からアシスタントまで!
24ページ | 人事の転職・求人特集
企業活動を支える重要なポジション
人事の仕事といえば採用や研修をイメージする人が多いかもしれませんが、実はその業務内容は多岐に渡ります。人事制度の企画や人員配置など、経営に直結する重要な職務も多く含まれます。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。研修企画やキャリア自律支援などの 人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを 認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■経験 ・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上) - IT・SIer企業における育成経験(会社規模:1000名以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 640~880万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、自己啓発支援施策、技術者認定(ComCP※)の運営を、コムウェアグループ内の各組織、NTTグループ、ドコモグループとも連携しながら行っていただきます。 研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。 ※ComCPとはコムウェアが独自に定めた資格認定制度(技術者の人材タイプ/グレードを認定)で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■経験 ・以下を満たす人材育成実務経験(2年以上) - IT・SIer企業における育成経験(会社規模:1000名以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 640~880万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事責任者を求めております。 中途採用(エンジニアが主)を主に、成長に向けた制度設計・組織構築、新卒採用・研修・労務・制度設計・組織構築等、人事業務を全般並びにマネジメントを担っていただく予定です。 当社の未来の成長を支えるのは、人事の採用力。なお、エンジニア採用が主にはなりますが、興味・関心があれば、エンジニア採用未経験でも問題ありません。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・人事組織のマネジメント経験 ・中途採用の経験 |
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勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 800~1200万円 |
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